Niemiecki rząd postanowił skrócić czas oczekiwania na wizę dla wykwalifikowanych pracowników z Indii z 9 miesięcy do 2 tygodni. Dowiedz się więcej o szczegółach inicjatywy, dostępnych wakatach i wymaganych dokumentach do ubiegania się o niemiecką wizę pracowniczą

Rząd Niemiec znacząco skrócił czas wydawania wiz dla pracowników wykwalifikowanych z Indii. Teraz, zamiast czekać 9 miesięcy na wizę długoterminową, proces trwa tylko 2 tygodnie. 

Te ważne wiadomości potwierdził niemiecki minister spraw zagranicznych, podkreślając zaangażowanie rządu w skracanie czasów oczekiwania dla 400 000 osób, które napotykają trudności w ubieganiu się o wizy krajowe. 

Niemieckie Ministerstwo Spraw Zagranicznych stało się już największym biurem wizowym na świecie pod względem liczby wydanych wiz krajowych. Sytuacja w Indiach jest szczególnie ilustracyjna: Delhi udało się skrócić czas oczekiwania na wizy krajowe do dwóch tygodni, co wcześniej zajmowało dziewięć miesięcy. Ten krok ma na celu przyciągnięcie niezbędnych pracowników wykwalifikowanych, którzy przyczynią się do rozwoju gospodarczego kraju.

Według statystyk, największa liczba migrantów zarobkowych przybywa do Niemiec z Polski, Indii, Turcji i Rumunii.

Możesz dowiedzieć się więcej o szczegółach i warunkach uzyskania wizy Chancenkarte w Niemczech tutaj.

Jak długość wiz roboczych wpływa na niemiecką gospodarkę?

Niemieckie firmy mają wielkie nadzieje na przyspieszenie przetwarzania wiz, co pomoże wypełnić niedobór siły roboczej, szczególnie w tak ważnych dziedzinach jak edukacja i medycyna. Indyjscy inwestorzy, którzy aktywnie rozwijają biznes w Niemczech, również oczekują szybkiego przetwarzania wiz dla swoich specjalistów, co pozwoli im szybko wysyłać ich do pracy w UE.

Gościnność Niemiec, która obejmuje od ambasad po przedszkola, podkreśla znaczenie przyciągania nowych pracowników. Według Niemieckiego Instytutu Gospodarki (IW), w 2023 roku w kraju pozostało 570 000 niezatrudnionych miejsc pracy, co negatywnie wpływa na gospodarkę. Niemcy mogłyby osiągnąć lepsze wyniki, gdyby miały wystarczającą liczbę pracowników.

Szybkie przetwarzanie wiz pozwoliłoby zagranicznym specjalistom przyjechać do Niemiec i pomóc ożywić gospodarkę kraju, która obecnie doświadcza znacznego spadku. IW szacuje, że utracony potencjał produkcyjny Niemiec może wynieść 74 miliardy euro do 2027 roku, jeśli niedobór siły roboczej nie zostanie rozwiązany.

Ile wiz roboczych Niemcy wydały w 2024 roku?

Według Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych Niemiec, kraj wydał 80 000 wiz roboczych w pierwszej połowie 2024 roku. Pracownicy wykwalifikowani byli głównymi odbiorcami tych wiz krajowych, otrzymując 40 000 dokumentów. To o 3 000 więcej niż w tym samym okresie w 2023 roku.

Ten krok jest częścią „Planu działania na rzecz przyspieszenia wydawania wiz”, który został uruchomiony w zeszłym roku przez niemieckie Ministerstwo Spraw Zagranicznych. Jednak pomimo pozytywnej dynamiki, Niemiecki Instytut Gospodarczy (IW) ostrzega, że istnieje ryzyko strat gospodarczych, które mogą osiągnąć 49 miliardów euro, jeśli ten plan nie zostanie właściwie wdrożony.

Jakie miejsca pracy w Niemczech są dostępne dla migrantów z Indii w 2024 roku?

Niemcy są jednym z najbardziej atrakcyjnych krajów dla migrantów, szczególnie z Indii, ze względu na rozwiniętą gospodarkę, wysokie standardy życia i stabilny rynek pracy. Migranci z Indii, którzy planują przeprowadzkę do Niemiec, mogą znaleźć szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia w różnych dziedzinach, w których ich umiejętności i wiedza będą wysoko cenione:

1. Technologie informacyjne (IT) i programowanie. Sektor IT pozostaje jednym z najpopularniejszych w Niemczech. Wiele firm, od start-upów po duże korporacje, nieustannie poszukuje wykwalifikowanych programistów, deweloperów oprogramowania, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa i analityków danych. Indyjscy profesjonaliści IT, znani z wysokiej wiedzy technicznej, mają dużą szansę na znalezienie pracy w tej dziedzinie. Znajomość języków programowania, takich jak Java, Python, C++, oraz doświadczenie w technologiach chmurowych i big data znacznie zwiększają szanse na zatrudnienie;

2. Inżynieria. Niemcy słyną z kultury inżynieryjnej, a popyt na inżynierów jest nieustannie wysoki. Specjaliści w dziedzinie inżynierii mechanicznej, elektrycznej, motoryzacyjnej i budowlanej są szczególnie poszukiwani. Indyjscy inżynierowie z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem mogą znaleźć liczne możliwości w firmach produkcyjnych, motoryzacyjnych i budowlanych w Niemczech;

3. Medycyna i opieka zdrowotna. Pracownicy służby zdrowia, w szczególności pielęgniarki i specjaliści ds. pielęgniarstwa, są w Niemczech w dużym popycie. Z powodu starzejącego się społeczeństwa, kraj potrzebuje więcej pracowników służby zdrowia. Indyjscy lekarze z odpowiednimi kwalifikacjami mogą znaleźć pracę w szpitalach, klinikach lub w praktyce prywatnej. Aby to zrobić, muszą przejść procedurę potwierdzenia kwalifikacji i uzyskać pozwolenie na pracę;

4. Badania i nauczanie. Niemcy aktywnie inwestują w badania, więc wakaty w instytucjach naukowych i uniwersytetach są zawsze aktualne. Profesjonaliści z Indii z dyplomem lub doświadczeniem w badaniach mogą znaleźć pracę w dziedzinach biotechnologii, fizyki, chemii i innych nauk. Ponadto wakaty na uniwersytetach jako nauczyciele lub badacze są również dostępne dla wykwalifikowanych kandydatów;

5. Finanse i bankowość. Niemiecki sektor finansowy nieustannie potrzebuje wykwalifikowanego personelu. Profesjonaliści z Indii z doświadczeniem w analizie finansowej, księgowości, zarządzaniu ryzykiem lub bankowości mają dobre szanse na znalezienie pracy. Znajomość międzynarodowych standardów finansowych i doświadczenie z globalnymi klientami będą dodatkowym atutem;

6. Gościnność i turystyka. Niemcy oferują również możliwości dla migrantów w dziedzinie gościnności i turystyki. Wakaty w branży hotelarskiej, restauracjach, biurach podróży i na lotniskach mogą być interesujące dla osób z doświadczeniem w tej dziedzinie.

Jak uzyskać wizę roboczą do Niemiec?

Nowe prawo dotyczące migracji pracowników w Niemczech ma na celu przyciągnięcie pracowników nie tylko z wyższym, ale także z średnim wykształceniem zawodowym, co ułatwia im dostęp do niemieckiego rynku pracy. Ważną zmianą jest zniesienie zasady wstępnego sprawdzania konkurencji z lokalnymi bezrobotnymi, która wcześniej dotyczyła wszystkich zawodów. Teraz wystarczy udowodnić, że wykształcenie jest uznawane w Niemczech i że wnioskodawca ma umowę o pracę odpowiadającą specjalności.

Pracownicy z uznanym dyplomem wykształcenia średniego będą mogli uzyskać sześciomiesięczną wizę w celu poszukiwania pracy. Wcześniej było to dostępne tylko dla migrantów z wyższym wykształceniem. Jednak znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowo wymagana.

Aby skutecznie wdrożyć nowe zasady w krajach pochodzenia migrantów, ambasady powinny przewidzieć przyspieszoną procedurę wydawania wiz roboczych. Obecnie przetwarzanie decyzji dotyczących migracji pracowników zajmuje 13 400 godzin rocznie, co kosztuje państwo 3,4 miliona euro. Chociaż nowe zasady pomogą częściowo rozwiązać problem niedoboru personelu, rząd planuje przeprowadzenie kampanii reklamowej w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników.

---

Aby bezpiecznie przeprowadzić się do dowolnego kraju na świecie, uzyskać obywatelstwo i zatrudnienie, skorzystaj z porad międzynarodowego prawnika. Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w każdej części świata. 

---

Migracja pracowników do Niemiec dla wysoko wykwalifikowanych pracowników

Nowe prawo dotyczące migracji pracowników w Niemczech ma na celu przyciągnięcie pracowników nie tylko z wyższym, ale także z średnim wykształceniem zawodowym, co ułatwia im dostęp do niemieckiego rynku pracy. Ważną zmianą jest zniesienie zasady wstępnego sprawdzania konkurencji z lokalnymi bezrobotnymi, która wcześniej dotyczyła wszystkich zawodów. Teraz wystarczy udowodnić, że wykształcenie jest uznawane w Niemczech i że wnioskodawca ma umowę o pracę odpowiadającą specjalności.

Pracownicy z uznanym dyplomem wykształcenia średniego będą mogli uzyskać sześciomiesięczną wizę w celu poszukiwania pracy. Wcześniej było to dostępne tylko dla migrantów z wyższym wykształceniem. Jednak znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowo wymagana.

Aby skutecznie wdrożyć nowe zasady w krajach pochodzenia migrantów, ambasady powinny przewidzieć przyspieszoną procedurę wydawania wiz roboczych. Obecnie przetwarzanie decyzji dotyczących migracji pracowników zajmuje 13 400 godzin rocznie, co kosztuje państwo 3,4 miliona euro. Chociaż nowe zasady pomogą częściowo rozwiązać problem niedoboru personelu, rząd planuje przeprowadzenie kampanii reklamowej w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników.

Niemieckie prawo §18b pozwala migrantów z wyższym wykształceniem uzyskać prawo do pobytu w kraju w ramach programu EU Blue Card. Wymaga to, aby dyplom zagranicznego pracownika był uznawany w Niemczech jako równoważny lokalnemu i aby wynagrodzenie przekraczało ustalone limity. W takich przypadkach pracodawca nie jest zobowiązany do sprawdzania dostępności lokalnych kandydatów na dane stanowisko. Migranci, którzy uzyskali niemieckie pozwolenie na pobyt w ramach programu Blue Card, mają znaczące korzyści, w tym uproszczoną reunifikację rodzinną, gdzie małżonkowie nie muszą znać języka niemieckiego. Ponadto mogą uzyskać pozwolenie na stały pobyt po 21 miesiącach.

Podobne warunki dotyczą absolwentów niemieckich uniwersytetów. Po ukończeniu studiów, cudzoziemcy mają 18 miesięcy na znalezienie pracy w swojej specjalności. Aby przedłużyć swoje pozwolenie na pobyt, muszą znaleźć pracę, która odpowiada ich kwalifikacjom i wynagrodzeniu.

Wysoko wykwalifikowani profesjonaliści, tacy jak menedżerowie, naukowcy i kluczowi specjaliści, mogą uzyskać pozwolenie na pobyt bez sprawdzania w niemieckiej agencji pracy na podstawie §18c, jeśli ich rola jest kluczowa dla rozwoju biznesu lub organizacji. Pracodawca musi udowodnić, że zatrudnienie tego migranta jest konieczne.

Prawo §18d ma na celu przyciągnięcie naukowców i badaczy do działalności naukowej. A §19c pozwala na przyznanie pozwolenia na pracę w szczególnych przypadkach, nawet jeśli dyplom nie spełnia wymagań, ale pracownik ma znaczące doświadczenie i jest cenny dla niemieckiego rynku pracy, na przykład w dziedzinie IT.

Regularna wiza robocza 

Dla osób bez wykształcenia wyższego, obecnie istnieje więcej możliwości migracji pracowników. Jednak warunkiem jest uznanie kwalifikacji, podobnie jak w przypadku wykształcenia wyższego. Niemożliwe jest uzyskanie pracy jako załadunek lub budowlaniec w Niemczech bez odpowiedniego wykształcenia, a to dotyczy nie tylko Niemiec, ale także całej Unii Europejskiej. Potencjalny pracownik musi mieć wykształcenie zawodowe, a także CV, które potwierdza jego wysokie kwalifikacje i doświadczenie. Specjaliści w dziedzinach technicznych i medycznych mają najlepsze szanse na sukces.

Proces uzyskiwania wizy roboczej do Niemiec obejmuje kilka kroków:

1. Wyszukiwanie wakatu i przejście rozmowy kwalifikacyjnej;

2. Otrzymanie oferty pracy i podpisanie umowy;

3. Złożenie wniosku do niemieckiej ambasady;

4. Sprawdzenie dokumentów pod kątem zgodności z wymaganiami wydania pozwolenia na pracę;

5. W przypadku sukcesu, uzyskanie wizy wjazdowej do Niemiec.

Wiza krajowa typu D jest wydawana po przedstawieniu umowy o pracę lub potwierdzonych gwarancji pracy po przyjeździe. Obywatele krajów UE mogą pracować w Niemczech bez ograniczeń, podczas gdy reżim bezwizowy dla obywateli innych krajów nie wpływa na konieczność uzyskania wizy roboczej. W rzeczywistości nie ma czegoś takiego jak „wiza robocza” - zamiast tego wydawane jest długoterminowe lub stałe pozwolenie na pobyt w Niemczech, pod warunkiem przestrzegania przepisów migracyjnych.

Jakie dokumenty są wymagane do złożenia wniosku o wizę roboczą w Niemczech?

Aby uzyskać wizę roboczą do Niemiec, należy przygotować szereg dokumentów, których wymagania są publikowane na stronie internetowej ambasady. Główne z nich to:

1. Wypełniony formularz wniosku w dwóch egzemplarzach;

2. Zdjęcia paszportowe;

3. Umowa o pracę z pracodawcą;

4. Opis stanowiska do wypełnienia przez pracodawcę;

5. Dyplom z tłumaczeniem na język niemiecki i potwierdzeniem jego uznania;

6. Ubezpieczenie zdrowotne na okres od pierwszego dnia pobytu do rozpoczęcia pracy;

7. Wskazane jest wcześniejsze wykupienie publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, szczególnie jeśli planujesz podróżować z rodziną;

8. CV w formacie tabelarycznym.

Konsulat może również wymagać dodatkowych dokumentów, takich jak dowód doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i umiejętności językowych. Koniecznie zapoznaj się z notatką na stronie internetowej ambasady, aby przygotować wszystkie niezbędne dokumenty do swojego typu wizy.

Ważność wizy roboczej w Niemczech

Po uzyskaniu krajowej wizy na okres od 3 do 6 miesięcy, po przyjeździe do Niemiec, należy złożyć wniosek do Federalnego Urzędu ds. Cudzoziemców (Ausländeramt) o wymianę tej wizy na pozwolenie na pobyt (zezwolenie na pobyt). Okres ważności pozwolenia na pobyt zazwyczaj odpowiada długości umowy o pracę. Jeśli umowa jest na czas nieokreślony, pozwolenie na pobyt przyznawane jest na kilka lat i może być odnawiane co dwa lata, aż minie 5 lat, po czym można ubiegać się o stały pobyt.

W pierwszych trzech latach posiadacz wizy roboczej nie może zmieniać pracodawców bez zgody Ausländeramt. Nazwa firmy jest wskazana na karcie pozwolenia na pobyt. W przypadku potrzeby zmiany pracy, również należy to uzgodnić z agencją, która sprawdzi, czy warunki nowej umowy spełniają wymagania dotyczące utrzymania pozwolenia na pobyt.

W przypadku utraty pracy, ważne jest, aby wcześniej powiadomić Ausländeramt i Arbeitsagentur. Jeśli imigrant pracował przez ponad rok, otrzymuje trzy miesiące na znalezienie nowej pracy, w tym czasie wydawana jest specjalna wiza. Posiadacze Blue Card mają możliwość uzyskania stałego pobytu po 21 miesiącach, pod warunkiem, że znają język.

Przypominamy! Na początku 2024 roku niemiecki parlament przyjął nowe prawo dotyczące obywatelstwa, które znacznie upraszcza procedurę naturalizacji w kraju. Dokument ten niedawno wszedł w życie. Przeczytaj więcej o tym, jak zmieniła się procedura uzyskiwania niemieckiego paszportu i kto może zostać pozbawiony niemieckiego obywatelstwa w 2024 roku.

---

Ihor Usyk - szef działu prawnego Visit World

Aby uprościć przeprowadzkę do Niemiec, a także ułatwić procedurę zatrudnienia, skonsultuj się z specjalistą ds. migracji.  Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w Niemczech.

---

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Niemczech;

Porady prawne dotyczące spraw biznesowych w Niemczech;

Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Niemczech;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

---