Das H-1B-Visum ist nach wie vor einer der beliebtesten Wege zu einer legalen Beschäftigung in den USA. Erfahren Sie mehr über die Beantragung des H-1B-Visums für das Geschäftsjahr 2027: wichtige Termine, gewichtetes Lotterieverfahren, mögliche Obergrenze von 100.000 US-Dollar und Tipps für Arbeitgeber und Antragsteller

Die USA haben den Registrierungskalender für das H-1B-Arbeitsvisum für das Fiskaljahr 2027 offiziell bekanntgegeben und einige wichtige Änderungen am Auswahlverfahren eingeführt. Die neuen Regeln betreffen nicht nur die Lotterie, sondern auch die finanziellen Anforderungen an Arbeitgeber, was die Antragsstrategie maßgeblich beeinflussen kann.

Wir erklären Ihnen, was sich in der H-1B-Saison 2027 genau ändert und worauf Arbeitgeber und Bewerber achten sollten.

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Wann beginnt die H-1B-Registrierung im Jahr 2026?

Die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) hat die folgenden Termine für den Registrierungszeitraum des H-1B-Visums 2027 bestätigt:

- Registrierungsbeginn: 4. März 2026, 12:00 Uhr Eastern Time (ET).

- Registrierungsende: 19. März 2026, 12:00 Uhr Eastern Time (ET).

Innerhalb dieses 16-tägigen Zeitraums müssen Arbeitgeber die Registrierung für jeden ausländischen Mitarbeiter, den sie sponsern möchten, elektronisch einreichen. Papieranträge werden in dieser Phase nicht akzeptiert – der gesamte Prozess ist digital.

Die Registrierungsgebühr beträgt 215 US-Dollar pro Mitarbeiter.

Wer muss ein Online-Konto bei der USCIS erstellen?

Um an der Verlosung teilzunehmen, benötigt ein Arbeitgeber ein USCIS-Organisationskonto. Falls Sie noch keins haben, müssen Sie vor Beginn des Registrierungszeitraums eines erstellen.

Einwanderungsanwälte und akkreditierte Vertreter können jederzeit Arbeitgeber zu ihren Konten hinzufügen, jedoch erst ab dem 4. März Mitarbeiterdaten eingeben und Registrierungen einreichen.

Was geschieht nach Abschluss der H-1B-Registrierung 2027?

Nach Ablauf der Antragsfrist beginnt die USCIS mit der Prüfung der Registrierungen. Die Benachrichtigungen über die Ergebnisse werden voraussichtlich bis zum 31. März 2026 versendet. Die Informationen werden direkt in den Online-Konten der USCIS angezeigt.

Nur Arbeitgeber, deren Registrierungen ausgewählt wurden, können einen vollständigen H-1B-Antrag stellen. Diese Regelung gilt auch für Antragsteller im Rahmen des Master-Kontingents (US-Master-Obergrenze).

Die wichtigste Änderung für die H-1B-Saison 2027: ein gewichtetes Auswahlverfahren

Die bedeutendste Neuerung ist der Wegfall des Losverfahrens, falls das jährliche Visalimit überschritten wird.

Ab dem Fiskaljahr 2027 wendet die USCIS ein gewichtetes Auswahlverfahren an. Dies bedeutet:

- Bewerbungen für hochbezahlte Positionen haben eine höhere Auswahlchance.

- Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen werden stärker berücksichtigt als allein die Einreichung der Bewerbung.

Laut US-Regierung sollen die Änderungen den amerikanischen Arbeitsmarkt schützen und Lohnunterbezahlung verhindern.

Wenn die Anzahl der Bewerber die festgelegte Höchstgrenze nicht überschreitet, wählt die USCIS alle korrekt eingereichten Registrierungen aus.

Mögliche Zusatzgebühr von 100.000 US-Dollar: Was ist bekannt?

Besondere Aufmerksamkeit wurde auf das im September 2025 unterzeichnete Präsidialdekret gelenkt, das eine mögliche Zusatzgebühr von 100.000 US-Dollar für einzelne Arbeitgeber vorsieht, die das H-1B-Programm nutzen. Wichtig ist jedoch Folgendes:

1. Diese Gebühr fällt nicht für die Registrierung an.

2. Die Gebühr kann vor Einreichung des vollständigen Antrags fällig werden, falls die Registrierung gewählt wird.

3. Die genauen Kriterien, wer von der Gebühr betroffen ist, sind derzeit noch nicht abschließend geklärt.

Arbeitgebern wird empfohlen, die offiziellen Klarstellungen der USCIS aufmerksam zu verfolgen und sich mit Einwanderungsexperten zu beraten.

Was ändert sich für Antragsteller und Arbeitgeber im Hinblick auf das H-1B-Visum 2027?

Für ausländische Fachkräfte wird die H-1B-Visumsaison 2027 wettbewerbsintensiver, da Gehalt und Position bereits im Auswahlverfahren und nicht erst nach der Zusage beeinflusst werden.

Für Arbeitgeber wird die frühzeitige Einrichtung der USCIS-Konten, eine durchdachte Gehaltsstrategie sowie eine vorläufige rechtliche Prüfung der Einhaltung der neuen Anforderungen immer wichtiger.

Die USCIS kann vor Beginn des Registrierungsverfahrens weitere Klarstellungen vornehmen. Daher ist die regelmäßige Überprüfung offizieller US-Mitteilungen weiterhin unerlässlich.

Das US-Einwanderungsrecht unterliegt ständigen Änderungen. Ein erfahrener Anwalt begleitet Sie in jeder Phase: von der H-1B-Registrierung bis zur Einreichung des vollständigen Antrags. 

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Wir erinnern Sie gern! Ab dem 1. Februar 2026 verschärft die TSA die Kontrollen des REAL ID-Programms in den USA. Jeder, der keinen REAL ID-Ausweis besitzt, muss ConfirmID nutzen und 45 US-Dollar bezahlen. Wir haben bereits darüber informiert, wen die neuen Regeln betreffen und welche Alternativen es gibt.

Foto – erstellt von Gemini

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