Singapur se prepara para cambios significativos en sus políticas de visas de trabajo y pases S para fomentar la estabilidad laboral y abordar la escasez de personal cualificado. Descubra qué cambios pueden esperar los expatriados en Singapur en 2025

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Singapur se dispone a implementar cambios significativos en sus permisos de trabajo y el Pase S para mejorar la estabilidad laboral y abordar la escasez de trabajadores altamente cualificados. Las reformas, anunciadas por el Ministerio de Trabajo (MOM), entrarán en vigor del 1 de julio al 1 de septiembre de 2025 y se centrarán en ampliar las oportunidades de empleo para trabajadores extranjeros, aclarar los requisitos del Pase S y aumentar el número de trabajadores en diferentes sectores.

Estos cambios serán una buena noticia para los ciudadanos de Pakistán, Sri Lanka, Ghana, Nepal y otros países cuyos residentes sueñan con trabajar en Singapur. En este artículo, le informaremos sobre los cambios clave en las leyes de migración de Singapur.

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Se ha ampliado la lista de países cuyos ciudadanos pueden solicitar una visa de trabajo para Singapur

A partir del 1 de junio de 2025, Singapur ampliará la lista de países desde los que se permite atraer trabajadores para abordar la escasez de mano de obra. La nueva lista incluye:

- Bután

- Camboya

- Laos

¡Importante! Actualmente, los ciudadanos de los siguientes países pueden obtener un permiso de trabajo en Singapur: Bangladesh, India, Myanmar, Filipinas, Sri Lanka y Tailandia.

Estos cambios buscan ampliar las oportunidades para los empleadores y garantizar un flujo laboral estable para sectores clave de la economía singapurense.

Se ha eliminado la duración máxima del empleo en Singapur

A partir del 1 de julio de 2025, Singapur eliminará la duración máxima del empleo para los titulares de permisos de trabajo. Anteriormente, los períodos de empleo podían limitarse de 14 a 26 años, dependiendo del nivel de cualificación, el sector y el país de origen del trabajador. Este cambio armoniza las normas para todos los trabajadores, incluidos los procedentes de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y Taiwán, donde ya no existen restricciones sobre la duración del empleo.

Se ha aumentado la edad máxima para los titulares de permisos de trabajo

A partir del 1 de julio de 2025, la edad máxima para el empleo de los titulares de permisos de trabajo se elevará de 60 a 63 años, de acuerdo con la edad de jubilación local en Singapur.

La edad máxima para los nuevos solicitantes de permisos de trabajo también se elevará de 50 a 61 años para los no malasios y de 58 a 61 años para los malasios. Estos cambios ayudarán a las empresas a retener a trabajadores experimentados y a abordar la escasez de mano de obra en sectores estratégicos.

Se amplía la lista de ocupaciones más populares en Singapur

A partir del 1 de septiembre de 2025, Singapur ampliará la lista de ocupaciones que pueden ser cubiertas por trabajadores extranjeros. En particular, los expatriados podrán ocupar uno de los siguientes puestos: cocinero, conductor de vehículos pesados, operadores de producción, etc.

Los empleadores deben pagar un salario mínimo de 2000 dólares singapurenses y garantizar una tasa de dependencia laboral no superior al 8 % para garantizar salarios justos y evitar una dependencia excesiva de trabajadores extranjeros.

Se revisan los requisitos salariales para los titulares del Pase S

Con el fin de atraer a trabajadores cualificados, Singapur aumentará el salario mínimo para los titulares del Pase S de 3150 a 3300 dólares singapurenses. Los cambios entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2025 para las nuevas solicitudes y el 1 de septiembre de 2026 para las renovaciones.

Además, para los trabajadores del sector de servicios financieros, el salario mínimo se elevará a S$3,800, con un aumento gradual hasta S$5,650 para candidatos con experiencia de alrededor de 40 años.

Aumento de las tarifas del Pase S

La tarifa del Pase S de Nivel 1, que se aplica al 10% de la plantilla de una empresa, aumentará de S$550 a S$650 a partir del 1 de septiembre de 2025. Esto coincide con la tarifa del Nivel 2, que se aplica al siguiente 5% de la plantilla.

Estos cambios reflejan el compromiso de Singapur de encontrar un equilibrio entre el crecimiento económico y el desarrollo de la fuerza laboral local. La flexibilización de las restricciones para los permisos de trabajo, el aumento de los límites de edad y el ajuste de los requisitos salariales tienen como objetivo atraer a trabajadores extranjeros cualificados, a la vez que se crea igualdad de condiciones para los trabajadores locales.

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