Singapura está a preparar-se para mudanças significativas nas suas políticas de vistos de trabalho e S Pass para apoiar a estabilidade da força de trabalho e lidar com a escassez de competências. Descubra que mudanças podem os expatriados em Singapura esperar em 2025

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Singapura está pronta para fazer alterações significativas nas suas autorizações de trabalho e no S Pass para melhorar a estabilidade da força de trabalho e lidar com a escassez de trabalhadores altamente qualificados. As reformas, anunciadas pelo Ministério da Mão-de-Obra (MOM), entrarão em vigor de 1 de julho a 1 de setembro de 2025 e centrar-se-ão na expansão das oportunidades de emprego para os trabalhadores estrangeiros, clarificando os requisitos do S Pass e aumentando o número de trabalhadores em diferentes setores.

Estas mudanças serão uma boa notícia para os cidadãos do Paquistão, Sri Lanka, Gana, Nepal e outros países cujos residentes sonham trabalhar em Singapura. Neste artigo, falaremos sobre as principais alterações nas leis de migração de Singapura.

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A lista de países cujos cidadãos podem solicitar um visto de trabalho para Singapura foi alargada

A partir de 1 de junho de 2025, Singapura irá alargar a lista de países dos quais poderá atrair trabalhadores para fazer face à escassez de trabalhadores. A nova lista inclui:

- Butão

- Camboja

- Laos

Importante! Atualmente, os cidadãos dos seguintes países podem obter uma autorização de trabalho em Singapura: Bangladesh, Índia, Myanmar, Filipinas, Sri Lanka e Tailândia.

Estas alterações visam expandir as oportunidades para os empregadores e garantir um fluxo estável de mão-de-obra para setores-chave da economia de Singapura.

A duração máxima do emprego em Singapura foi abolida

A partir de 1 de julho de 2025, Singapura abolirá a duração máxima de emprego para os titulares de autorização de trabalho. Anteriormente, os períodos de emprego podiam ser limitados a 14 a 26 anos, dependendo do nível de qualificação, do sector e do país de origem do trabalhador. Esta alteração alinha as regras para todos os trabalhadores, incluindo os provenientes da Malásia, Hong Kong, Macau, Coreia do Sul e Taiwan, onde já não existem restrições quanto à duração do emprego.

Aumento da idade máxima para os titulares de autorização de trabalho

A partir de 1 de julho de 2025, a idade máxima para o emprego de titulares de autorização de trabalho será aumentada de 60 para 63 anos, de acordo com a idade de reforma local em Singapura.

A idade máxima para os novos requerentes de autorização de trabalho será também aumentada de 50 para 61 anos para os não malaios e de 58 para 61 anos para os malaios. Estas mudanças ajudarão as empresas a reter trabalhadores experientes e a lidar com a escassez de mão-de-obra em setores estratégicos.

Lista das ocupações mais populares em Singapura alargada

A partir de 1 de setembro de 2025, Singapura irá alargar a lista de ocupações que podem ser preenchidas por trabalhadores estrangeiros. Em particular, os expatriados poderão ocupar um dos seguintes cargos: cozinheiro, motorista de veículos pesados, operador de produção, etc.

Os empregadores são obrigados a pagar um salário mínimo de 2.000 dólares de Singapura e a garantir uma taxa de dependência de mão-de-obra de, no máximo, 8% para garantir salários justos e evitar a dependência excessiva de trabalhadores estrangeiros.

Requisitos salariais para os titulares do S Pass revistos

Num esforço para atrair trabalhadores qualificados, Singapura aumentará o salário mínimo qualificado para os portadores do S Pass de 3.150 dólares de Singapura para 3.300 dólares de Singapura. As alterações entrarão em vigor a partir de 1 de setembro de 2025 para novas inscrições e a partir de 1 de setembro de 2026 para renovações.

Além disso, para os trabalhadores do setor dos serviços financeiros, o limite mínimo de salário será aumentado para 3.800 dólares de Singapura, com um aumento gradual para 5.650 dólares de Singapura para candidatos experientes com idades a rondar os 40 anos.

Taxas de S Pass Aumentadas

A taxa do Tier 1 S Pass, que se aplica a 10% da força de trabalho de uma empresa, aumentará de S$ 550 para S$ 650 a partir de 1 de setembro de 2025. Isto está em linha com a taxa do Tier 2, que se aplica aos 5% seguintes da força de trabalho.

Estas mudanças reflectem o empenho de Singapura em encontrar um equilíbrio entre o crescimento económico e o desenvolvimento da força de trabalho local. A flexibilização das restrições de autorização de trabalho, o aumento dos limites de idade e o ajustamento dos requisitos salariais visam atrair trabalhadores estrangeiros qualificados e, ao mesmo tempo, criar condições equitativas para os trabalhadores locais.

Agende uma consulta com um advogado de migração para descobrir as regras atuais para se mudar e trabalhar em Singapura em 2025.

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