Singapura é uma pequena nação insular situada entre a Indonésia e a Malásia. Muitos trabalhadores migrantes de todo o mundo são atraídos pelo elevado nível de vida do país, economia desenvolvida e segurança social de qualidade. Trabalhar em Singapura é uma excelente oportunidade para melhorar a sua riqueza e estabelecer-se num dos países de crescimento mais rápido do mundo. Oportunidades de emprego para estrangeiros em Singapura estão disponíveis em TI, saúde, turismo, finanças e banca. 

Características do emprego

A taxa de desemprego em Singapura é de 2-3% e a corrupção é praticamente inexistente. Infra-estruturas perfeitas e um excelente clima de investimento criam um ambiente confortável para a realização de negócios. As políticas governamentais têm como objectivo atrair trabalhadores estrangeiros qualificados para reforçar a economia local. É possível encontrar um emprego em Singapura, mas é bastante difícil obter uma autorização de residência ou cidadania. O país tem leis bastante rigorosas. 

Para aceitar um emprego em Singapura, um estrangeiro deve solicitar um visto de trabalho na missão diplomática de Singapura no seu país. É preciso encontrar um empregador com antecedência, assinar um contrato com eles e obter uma licença de trabalho. Existem diferentes tipos de autorizações de trabalho para estrangeiros. É influenciada por muitos factores. Por exemplo, o nível de qualificação, salário, campo de actividade e sector económico.

Consideremos os tipos de autorizações de trabalho :

 ● Especialistas altamente qualificados. Esta licença é emitida a trabalhadores estrangeiros com educação superior e experiência. O salário deve ser de pelo menos 3,6 mil dólares americanos por mês. Isto inclui, por exemplo, empresários ou altos executivos, e empresários que abrem os seus negócios em Singapura.

 ● Trabalhadores experientes com qualificações de nível intermédio. Os requisitos salariais mensais começam em US$2,200. Este tipo de licença é emitido, por exemplo, a trabalhadores migrantes que devem trabalhar na construção, fabrico, serviços ou entretenimento (hotéis, discotecas, casinos, bares), bem como a trabalhadores domésticos.

 ● Estudantes e estagiários . É emitida uma autorização de trabalho em Singapura a estudantes estrangeiros para estágios ou emprego temporário. Geralmente, o período é limitado a seis meses e o nível salarial deve ser de pelo menos 3.000 dólares por mês. No entanto, existem algumas excepções.

Para além dos tipos básicos de autorizações de trabalho acima descritos, o direito ao trabalho em Singapura é também concedido aos familiares próximos de trabalhadores migrantes, incluindo cônjuges, filhos e pais, bem como aos membros da família de cidadãos ou residentes permanentes de Singapura. Além disso, os estudantes estrangeiros que estudam em instituições de ensino em Singapura podem também ser oficialmente empregados.

Inicialmente, as autorizações de trabalho em Singapura são emitidas por um período máximo de um ano, com direito a renovação. Existem quotas específicas para certos tipos de vagas, excepto para especialistas altamente qualificados. Em geral, uma empresa não pode empregar mais de 20 % de trabalhadores estrangeiros. Existem também quotas para certos sectores da economia.

Os conhecimentos da língua inglesa a um nível elevado são muito importantes, mesmo no sector da mão-de-obra não qualificada. Qualificações, experiência e competências são muito importantes para um candidato estrangeiro. Um exame médico é um pré-requisito para a emissão de uma autorização de trabalho. 

Tipos de vistos de trabalho

 ● As autorizações de trabalho só estão disponíveis para certos países.

 ● O passe S (SP) é um visto para trabalhadores com qualificações médias com um salário mínimo de 2.400. Este visto é inferior ao visto PE, mas se o empregador apenas o oferecer, deverá escolher.

 ● Employment pass (EP) - um visto para trabalhadores altamente qualificados. O salário mínimo aqui é de 3900, para que a sua família se junte a si, tem de ganhar pelo menos 6000. O visto está ligado ao empregador e se mudar de empregador tem de passar por todos os procedimentos novamente. Emitido durante 1/2/3 anos.

 ● Passe de Emprego Personalizado (PEP) - PE personalizado. Emitido uma vez durante 3 anos e não pode ser renovado. Sujeito à recepção - do salário médio anual do ano anterior de SGD 18000 ou mais se tiver trabalhado no estrangeiro e SGD 12000 se tiver trabalhado em Singapura.

 ● Passe dependente (DP) - emitido para o cônjuge e filhos. O cônjuge é autorizado a trabalhar se receber um LOC do governo.

 ● Passe de visita de longo prazo (LTVP) - emitido aos cônjuges dos locais (SC, PR), bem como aos parceiros do PE, se não houver casamento oficial entre eles; não pode trabalhar com este visto.