Singapur ist ein kleiner Inselstaat, der zwischen Indonesien und Malaysia liegt. Viele Arbeitsmigranten aus der ganzen Welt werden von dem hohen Lebensstandard, der entwickelten Wirtschaft und der hochwertigen sozialen Sicherheit des Landes angezogen. In Singapur zu arbeiten ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihren Wohlstand zu verbessern und sich in einem der am schnellsten wachsenden Länder der Welt niederzulassen. Arbeitsmöglichkeiten für Ausländer in Singapur gibt es in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Tourismus, Finanzwesen und Bankwesen. 

Merkmale der Beschäftigung

Die Arbeitslosenquote in Singapur liegt bei 2-3 % und Korruption ist praktisch nicht vorhanden. Eine perfekte Infrastruktur und ein hervorragendes Investitionsklima schaffen ein komfortables Umfeld für Geschäfte. Die Politik der Regierung zielt darauf ab, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, um die lokale Wirtschaft zu stärken. Es ist möglich, in Singapur einen Arbeitsplatz zu finden, aber es ist ziemlich schwierig, eine Aufenthaltsgenehmigung oder die Staatsbürgerschaft zu erhalten. Das Land hat ziemlich strenge Gesetze. 

Um eine Arbeit in Singapur aufzunehmen, muss ein Ausländer bei der diplomatischen Vertretung Singapurs in seinem Land ein Arbeitsvisum beantragen. Man muss im Voraus einen Arbeitgeber finden, einen Vertrag mit ihm unterschreiben und eine Arbeitserlaubnis erhalten. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen für Ausländer. Sie wird von vielen Faktoren beeinflusst. Zum Beispiel das Qualifikationsniveau, das Gehalt, der Tätigkeitsbereich und der Wirtschaftssektor.

Betrachten wir die Arten von Arbeitserlaubnissen :

 ● Hochqualifizierte Spezialisten. Diese Genehmigung wird ausländischen Arbeitnehmern mit höherer Ausbildung und Erfahrung erteilt. Das Gehalt muss mindestens 3,6 Tausend US-Dollar pro Monat betragen. Dazu gehören z. B. Unternehmer oder leitende Angestellte sowie Unternehmer, die ihr Unternehmen in Singapur eröffnen.

 ● Erfahrene Arbeitnehmer mit Qualifikationen auf mittlerem Niveau. Die Anforderungen an das monatliche Gehalt beginnen bei 2.200 US-Dollar. Diese Art von Genehmigung wird z. B. Arbeitsmigranten erteilt, die im Baugewerbe, in der Fertigung, im Dienstleistungssektor oder in der Unterhaltungsbranche (Hotels, Nachtclubs, Kasinos, Bars) arbeiten sollen, sowie Hausangestellten.

 ● Studierende und Praktikanten . Eine Arbeitserlaubnis in Singapur wird ausländischen Studierenden für Praktika oder zeitlich begrenzte Beschäftigungen erteilt. In der Regel ist der Zeitraum auf sechs Monate begrenzt und das Lohnniveau muss mindestens 3.000 US-Dollar pro Monat betragen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Neben den oben beschriebenen grundlegenden Arten von Arbeitserlaubnissen wird das Recht, in Singapur zu arbeiten, auch engen Verwandten von Arbeitsmigranten, einschließlich Ehepartnern, Kindern und Eltern, sowie Familienmitgliedern von Bürgern Singapurs oder dauerhaft in Singapur ansässigen Personen gewährt. Darüber hinaus können auch ausländische Studierende, die an Bildungseinrichtungen in Singapur studieren, offiziell beschäftigt werden.

Zunächst werden Arbeitserlaubnisse in Singapur für einen Zeitraum von maximal einem Jahr ausgestellt, mit dem Recht auf Verlängerung. Es gibt spezielle Quoten für bestimmte Arten von freien Stellen, außer für hochqualifizierte Spezialisten. Im Allgemeinen darf ein Unternehmen nicht mehr als 20 % ausländische Arbeitnehmer beschäftigen. Auch für bestimmte Wirtschaftssektoren gibt es Quoten.

Englischkenntnisse auf hohem Niveau sind sehr wichtig, auch im Bereich der ungelernten Arbeitskräfte. Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen sind für einen ausländischen Bewerber von großer Bedeutung. Eine medizinische Untersuchung ist eine Voraussetzung für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis. 

Arten von Arbeitsvisa

 ● Die Arbeitserlaubnis ist nur für bestimmte Länder erhältlich.

 ● Der S-Pass (SP) ist ein Visum für mittelmäßig qualifizierte Arbeitnehmer mit einem Mindestlohn von 2 400. Dieses Visum ist schlechter als das EP-Visum, aber wenn der Arbeitgeber nur dieses anbietet, sollten Sie sich entscheiden.

 ● Employment pass (EP) - ein Visum für hochqualifizierte Arbeitnehmer. Der Mindestlohn liegt hier bei 3900, um die Familie nachkommen zu lassen, muss man mindestens 6000 verdienen. Das Visum ist an den Arbeitgeber gebunden und bei einem Wechsel des Arbeitgebers müssen alle Verfahren erneut durchlaufen werden. Wird für 1/2/3 Jahre ausgestellt.

 ● Personalized Employment Pass (PEP) - personalisierter Beschäftigungspass - personalisiertes PE. Wird einmalig für 3 Jahre ausgestellt und kann nicht verlängert werden. Vorbehaltlich des Eingangs - des durchschnittlichen Jahresgehalts des Vorjahres von 18000 SGD oder mehr, wenn Sie im Ausland gearbeitet haben, und von 12000 SGD, wenn Sie in Singapur gearbeitet haben.

 ● Dependent pass (DP) - wird dem Ehepartner und den Kindern ausgestellt. Der Ehepartner darf arbeiten, wenn er einen LOC von der Regierung erhält.

 ● Long-term visit pass (LTVP) - wird Ehepartnern von Einheimischen (SC, PR) sowie EP-Partnern ausgestellt, wenn es keine offizielle Ehe zwischen ihnen gibt; Sie können mit diesem Visum nicht arbeiten.