Singapur cambiará los criterios salariales para el Pase de Empleo a partir de 2026. Descubra cómo funciona el sistema COMPASS, qué puntajes necesitan los solicitantes y qué deben considerar los empleadores

Las nuevas normas salariales mínimas para profesionales extranjeros que soliciten un Pase de Empleo (PE) entrarán en vigor en Singapur a partir de 2026. Se basan en el sistema COMPASS actualizado, que evalúa las solicitudes mediante puntos y afecta tanto a los nuevos permisos como a las renovaciones.

¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas normas salariales para el Pase de Empleo en Singapur?

- A partir del 1 de enero de 2026 para nuevas solicitudes de PE.

- A partir del 1 de julio de 2026 para renovaciones de pases existentes.

Hasta entonces, la tabla salarial de 2024 sigue vigente y se aplica a las solicitudes de 2025.

¿Qué es COMPASS?

El sistema COMPASS (Marco de Evaluación de Complementariedad) es un modelo basado en puntos para evaluar a los candidatos a un Pase de Empleo. Tiene en cuenta cuatro factores clave: nivel salarial, cualificaciones, diversidad en la empresa y el sector de actividad del empleador.

Para obtener un PE, el solicitante debe obtener al menos 40 puntos. Uno de los componentes clave de COMPASS es la categoría C1, que verifica si el solicitante recibe un salario competitivo según su sector.

El nivel salarial se evalúa por separado en comparación con los trabajadores locales:

- 20 puntos: si el salario alcanza el percentil 65 del sector;

- 10 puntos: si es ligeramente inferior;

- 0 puntos: si el salario no cumple con el criterio.

Este indicador es clave, ya que, en caso de obtener cero puntos en la categoría C1, el empleador deberá compensar la diferencia con otros criterios.

¿Cómo funciona la evaluación comparativa salarial?

Cada año, el Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM) publica tablas salariales que determinan el umbral mínimo según el sector. Estas tablas se basan en estadísticas sobre los ingresos de los especialistas locales.

Por lo tanto, antes de presentar una solicitud, el empleador debe verificar si la oferta salarial se ajusta a los datos actuales. El salario mínimo para los profesionales extranjeros (EP) sigue siendo obligatorio.

Además de los criterios COMPASS, todos los candidatos deben cumplir con un salario mínimo mensual básico, que depende de la edad y el sector de actividad del empleado. Este mínimo se revisa periódicamente y sigue siendo el principal obstáculo para obtener un EP.

¿Por qué son importantes los criterios para el Pase de Empleo?

Los cambios de 2026 implican que los empleadores deben planificar con antelación las ofertas salariales para profesionales extranjeros. El incumplimiento de los nuevos indicadores puede complicar el proceso de aprobación de una solicitud de Pase de Empleo.

Si planea trabajar en Singapur o contratar profesionales extranjeros, esté atento a las actualizaciones del sistema COMPASS. La adaptación oportuna a las nuevas normas ayudará a evitar rechazos y garantizará la obtención exitosa de un EP en 2026.

Obtener un Pase de Empleo en Singapur es cada vez más difícil debido a las nuevas normas COMPASS. Nuestros especialistas en migración le ayudarán a:

- evaluar sus posibilidades de obtener un EP;

- preparar un paquete completo de documentos;

- elegir la estrategia óptima teniendo en cuenta los nuevos criterios salariales.

¡Contáctenos hoy mismo para prepararse para los cambios de 2026!

 

¡Recordatorio! Singapur se prepara para cambios significativos en sus políticas de visas de trabajo y pases S para fomentar la estabilidad laboral y abordar la escasez de personal cualificado. Ya les informamos sobre los cambios que pueden esperar los expatriados en Singapur en 2025.

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