З 2026 року в Сінгапурі змінюються зарплатні критерії для Employment Pass. Дізнайтесь, як працює система COMPASS, які бали потрібні заявникам та що мають врахувати роботодавці

З 2026 року в Сінгапурі набудуть чинності нові правила щодо мінімальних зарплат для іноземних фахівців, які подаються на Employment Pass (EP). Вони базуються на оновленій системі COMPASS, яка оцінює заявки за балами та впливає як на нові дозволи, так і на їхнє продовження.

Коли почнуть діяти нові правила зарплати для Employment Pass в Сінгапурі?

- З 1 січня 2026 року – для нових заявок на EP.

- З 1 липня 2026 року – для продовження існуючих перепусток.

До цього часу актуальною залишається таблиця зарплат за 2024 рік, яка застосовується до заявок у 2025 році.

Що таке COMPASS?

Система COMPASS (Complementarity Assessment Framework) – це бальна модель оцінки кандидатів на Employment Pass. Вона враховує чотири ключові фактори: рівень зарплати, кваліфікацію, різноманітність у компанії, сферу діяльності роботодавця.

Щоб отримати EP, заявнику потрібно набрати щонайменше 40 балів.

Однією з ключових частин COMPASS є категорія C1, яка перевіряє, чи отримує заявник конкурентну зарплату залежно від його галузі.

Окремо оцінюється рівень зарплати у порівнянні з місцевими працівниками:

- 20 балів – якщо зарплата відповідає 65-му процентилю в галузі,

- 10 балів – якщо вона трохи нижча,

- 0 балів – якщо зарплата не відповідає критерію.

Цей показник є одним із ключових, адже у випадку нульових балів у категорії C1 роботодавцю доведеться компенсувати недостачу за рахунок інших критеріїв.

Як працює бенчмаркінг зарплат?

Щороку Міністерство робочої сили Сінгапуру (MOM) публікує таблиці зарплат, які визначають мінімальний поріг залежно від галузі. Вони базуються на статистиці заробітків місцевих спеціалістів.

Таким чином, ще до подачі заяви роботодавець має перевірити, чи відповідає зарплатна пропозиція актуальним даним.

Мінімальна зарплата для EP залишається обов’язковою

Окрім критеріїв COMPASS, всі кандидати повинні відповідати базовому місячному порогу зарплати, який залежить від віку працівника та сфери його діяльності. Цей мінімум регулярно переглядається та залишається першим бар’єром для отримання EP.

Чому критерії для Employment Pass важливі?

Зміни 2026 року означають, що роботодавцям потрібно завчасно планувати зарплатні пропозиції для іноземних фахівців. Недотримання нових показників може ускладнити процес схвалення заявки на Employment Pass.

Якщо ви плануєте працювати в Сінгапурі чи наймати іноземних спеціалістів, уважно стежте за оновленнями системи COMPASS. Вчасна адаптація до нових правил допоможе уникнути відмов та забезпечить успішне отримання EP у 2026 році.

Отримання Employment Pass у Сінгапурі стає дедалі складнішим через нові правила COMPASS. Наші міграційні спеціалісти допоможуть:

- оцінити ваші шанси на отримання EP;

- підготувати повний пакет документів;

- підібрати оптимальну стратегію з урахуванням нових зарплатних критеріїв.

Звертайтесь до нас вже сьогодні, щоб підготуватися до змін у 2026 році!

Нагадаємо! Сінгапур готується до значних змін у своїй політиці щодо робочих віз та S Pass, щоб підтримати стабільність робочої сили та вирішити дефіцит кваліфікованих фахівців. Ми вже розповідали, яких змін варто очікувати експатам в Сінгапурі у 2025 році. 

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Сінгапур;

Юридична консультація з питань імміграції у Сінгапур;

Туристичне страхування для іноземців у Сінгапурі;

Медичне страхування по всьому світу.

---

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.