Singapour modifie les critères salariaux pour l'Employment Pass à partir de 2026. Découvrez le fonctionnement du système COMPASS, les scores requis par les candidats et les points à prendre en compte par les employeurs

De nouvelles règles de salaire minimum pour les professionnels étrangers demandant un permis de travail (PE) entreront en vigueur à Singapour à partir de 2026. Elles s'appuient sur le système COMPASS mis à jour, qui évalue les demandes par points et s'applique aussi bien aux nouveaux permis qu'aux renouvellements.

Quand les nouvelles règles salariales pour le permis de travail à Singapour entreront-elles en vigueur ?

- À partir du 1er janvier 2026 pour les nouvelles demandes de PE.

- À partir du 1er juillet 2026 pour les renouvellements de permis existants.

D'ici là, le barème des salaires de 2024 reste pertinent et s'applique aux demandes de 2025.

Qu'est-ce que COMPASS ?

Le système COMPASS (Complementarity Assessment Framework) est un modèle d'évaluation des candidats à un permis de travail basé sur des points. Il prend en compte quatre facteurs clés : le niveau de salaire, les qualifications, la diversité au sein de l'entreprise et le secteur d'activité de l'employeur.

Pour obtenir un PE, un candidat doit obtenir au moins 40 points. L'un des éléments clés de COMPASS est la catégorie C1, qui vérifie si le candidat perçoit un salaire compétitif en fonction de son secteur d'activité.

Le niveau de salaire est évalué séparément par rapport aux travailleurs locaux :

- 20 points si le salaire atteint le 65e percentile du secteur ;

- 10 points s'il est légèrement inférieur ;

- 0 point si le salaire ne répond pas au critère.

Cet indicateur est essentiel, car en cas de zéro point dans la catégorie C1, l'employeur devra compenser le manque à gagner par d'autres critères.

Comment fonctionne l'analyse comparative des salaires ?

Chaque année, le ministère de la Main-d'œuvre de Singapour (MOM) publie des grilles salariales qui déterminent le seuil minimum en fonction du secteur d'activité. Ces grilles sont basées sur les statistiques relatives aux revenus des spécialistes locaux.

Avant de soumettre une candidature, l'employeur doit donc vérifier que l'offre salariale correspond aux données actuelles.

Le salaire minimum pour les EP reste obligatoire.

Outre les critères COMPASS, tous les candidats doivent atteindre un seuil de salaire mensuel de base, qui dépend de l'âge et du domaine d'activité du salarié. Ce minimum est régulièrement révisé et reste le premier obstacle à l'obtention d'un permis de travail.

Pourquoi les critères d'obtention d'un permis de travail sont-ils importants ?

Les changements intervenus en 2026 obligent les employeurs à anticiper les offres salariales pour les professionnels étrangers. Le non-respect des nouveaux critères peut compliquer le processus d'approbation d'une demande de permis de travail.

Si vous envisagez de travailler à Singapour ou d'embaucher des professionnels étrangers, suivez de près les mises à jour du système COMPASS. Une adaptation rapide aux nouvelles règles permettra d'éviter les refus et de garantir l'obtention d'un permis de travail en 2026.

Obtenir un permis de travail à Singapour devient de plus en plus difficile en raison des nouvelles règles COMPASS. Nos spécialistes en migration vous aideront à :

- évaluer vos chances d'obtenir un permis de travail ;

- préparer un dossier complet ;

- choisir la stratégie optimale en tenant compte des nouveaux critères salariaux.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour vous préparer aux changements de 2026 !

Rappel : Singapour se prépare à des changements importants dans ses politiques relatives aux visas de travail et aux permis de travail S afin de soutenir la stabilité de la main-d'œuvre et de remédier à la pénurie de compétences. Nous vous avons déjà expliqué les changements auxquels les expatriés à Singapour peuvent s'attendre en 2025. 

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