С 2026 года в Сингапуре меняются зарплатные критерии для Employment Pass. Узнайте, как работает COMPASS, какие баллы нужны заявителям и что должны учесть работодатели

С 2026 года в Сингапуре вступят в силу новые правила по минимальным зарплатам для иностранных специалистов, подаваемых на Employment Pass (EP). Они базируются на обновленной системе COMPASS, которая оценивает заявки по баллам и влияет как на новые разрешения, так и на их продление.

Когда начнут действовать новые правила заработной платы для Employment Pass в Сингапуре?

- С 1 января 2026 – для новых заявок на EP.

- С 1 июля 2026 года – для продления существующих пропусков.

До сих пор актуальной остается таблица зарплат за 2024 год, применяемая к заявкам в 2025 году.

Что такое COMPASS?

Система COMPASS (Complementarity Assessment Framework) – это балльная модель оценки кандидатов на Employment Pass. Она учитывает четыре ключевых фактора: уровень зарплаты, квалификацию, разнообразие в компании, сферу деятельности работодателя.

Чтобы получить EP, заявителю нужно набрать не менее 40 баллов.

Одной из ключевых частей COMPASS является категория C1, которая проверяет, получает ли заявитель конкурентную зарплату в зависимости от отрасли.

Отдельно оценивается уровень зарплаты по сравнению с местными работниками:

- 20 баллов – если зарплата соответствует 65-му процентилю в отрасли,

- 10 баллов – если она немного ниже,

- 0 баллов – если зарплата не соответствует критерию.

Этот показатель является одним из ключевых, ведь в случае нулевых баллов в категории C1, работодателю придется компенсировать недостачу за счет других критериев.

Как работает бенчмаркинг зарплат?

Ежегодно Министерство рабочей силы Сингапура (MOM) публикует таблицы зарплат, определяющие минимальный порог в зависимости от отрасли. Они основываются на статистике заработков местных специалистов.

Таким образом, еще до подачи заявления работодатель должен проверить, соответствует ли зарплатное предложение актуальным данным.

Минимальная зарплата для EP остается обязательной

Кроме критериев COMPASS все кандидаты должны соответствовать базовому месячному порогу зарплаты, который зависит от возраста работника и сферы его деятельности. Этот минимум регулярно просматривается и остается первым барьером для получения EP.

Почему критерии для Employment Pass важны?

Изменения в 2026 году означают, что работодателям нужно заранее планировать зарплатные предложения для иностранных специалистов. Несоблюдение новых показателей может осложнить процесс одобрения заявки на Employment Pass.

Если вы планируете работать в Сингапуре или нанимать иностранных специалистов, следите за обновлениями системы COMPASS. Своевременная адаптация к новым правилам поможет избежать отказов и обеспечит успешное получение EP в 2026 году.

Получение Employment Pass в Сингапуре становится все сложнее из-за новых правил COMPASS. Наши миграционные специалисты помогут:

- оценить ваши шансы на получение EP;

- подготовить полный пакет документов;

– подобрать оптимальную стратегию с учетом новых зарплатных критериев.

Обращайтесь к нам уже сегодня, чтобы подготовиться к переменам в 2026 году!

Напомним! Сингапур готовится к значительным изменениям в своей политике по поводу рабочих виз и S Pass, чтобы поддержать стабильность рабочей силы и решить дефицит квалифицированных специалистов. Мы уже рассказывали, какие изменения следует ожидать экспатам в Сингапуре в 2025 году.

---