Singapura está a alterar os critérios salariais para o Employment Pass a partir de 2026. Descubra como funciona o sistema COMPASS, quais as pontuações necessárias para os candidatos e o que os empregadores devem considerar

As novas regras salariais mínimas para os profissionais estrangeiros que solicitem o Employment Pass (EP) entrarão em vigor em Singapura a partir de 2026. Baseiam-se no sistema COMPASS atualizado, que avalia os pedidos com base em pontos e afeta tanto as novas autorizações como as renovações.

Quando é que as novas regras salariais para o Employment Pass entrarão em vigor em Singapura?

- A partir de 1 de janeiro de 2026 para novos pedidos de EP.

- A partir de 1 de julho de 2026 para renovações de passes existentes.

Até lá, a tabela salarial de 2024 mantém-se válida e aplica-se aos pedidos de 2025.

O que é o COMPASS?

O sistema COMPASS (Complementarity Assessment Framework) é um modelo baseado em pontos para avaliar os candidatos ao Employment Pass. Tem em conta quatro fatores principais: nível salarial, qualificações, diversidade na empresa e área de atuação do empregador.

Para obter o EP, o candidato tem de obter pelo menos 40 valores.

Uma das principais partes do COMPASS é a categoria C1, que verifica se o candidato recebe um salário competitivo, dependendo do seu setor.

O nível salarial é avaliado separadamente em comparação com os trabalhadores locais:

- 20 pontos - se o salário atingir o 65º percentil do setor,

- 10 pontos - se for ligeiramente inferior,

- 0 pontos - se o salário não cumprir o critério.

Este indicador é um dos principais, uma vez que, em caso de zero pontos na categoria C1, o empregador terá de compensar a diferença através de outros critérios.

Como funciona o benchmarking salarial?

Todos os anos, o Ministério da Mão-de-Obra de Singapura (MOM) publica tabelas salariais que determinam o limite mínimo, dependendo do setor. Baseiam-se em estatísticas sobre os rendimentos dos especialistas locais.

Por conseguinte, antes de enviar uma candidatura, o empregador deve verificar se a oferta salarial cumpre os dados atuais.

O salário mínimo para a EP continua a ser obrigatório

Para além dos critérios do COMPASS, todos os candidatos devem atingir um limite salarial mensal base, que depende da idade e do ramo de atividade do colaborador. Este mínimo é revisto regularmente e continua a ser o primeiro obstáculo à obtenção de um Passe de Emprego.

Porque é que os critérios para o Passe de Emprego são importantes?

As mudanças em 2026 significam que os empregadores precisam de planear antecipadamente as ofertas salariais para os profissionais estrangeiros. O não cumprimento dos novos indicadores pode complicar o processo de aprovação de um pedido de Passe de Emprego.

Se planeia trabalhar em Singapura ou contratar profissionais estrangeiros, esteja atento às atualizações do sistema COMPASS. A adaptação atempada às novas regras ajudará a evitar recusas e garantirá a obtenção bem-sucedida de um Passe de Emprego em 2026.

Obter um Passe de Emprego em Singapura está a tornar-se cada vez mais difícil devido às novas regras do COMPASS. Os nossos especialistas em migração ajudarão a:

- avaliar as suas hipóteses de obter um Passe de Emprego;

- preparar um pacote completo de documentos;

- escolher a estratégia ideal, tendo em conta os novos critérios salariais.

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Lembrete! Singapura está a preparar-se para mudanças significativas nas suas políticas de vistos de trabalho e S Pass para apoiar a estabilidade da força de trabalho e lidar com a escassez de competências. Já informamos quais as mudanças que os expatriados em Singapura podem esperar em 2025.

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