Las nuevas normas para la contratación de extranjeros entrarán en vigor en la República Checa el 1 de octubre de 2025. Infórmese sobre los plazos de notificación para los empleadores, las posibles multas y las instrucciones paso a paso para el registro correcto de los empleados

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A partir del 1 de octubre de 2025, la República Checa endurece los requisitos para los trabajadores extranjeros. En particular, los empleadores en la República Checa deben notificar el inicio del trabajo de un empleado extranjero con antelación, a más tardar un día antes del primer día laborable. Anteriormente, esta información se podía proporcionar el mismo día del inicio del trabajo.

En este artículo se describe todo lo que necesita saber sobre los cambios en la política de visados ​​de trabajo en la República Checa.

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¿Qué ha cambiado para los trabajadores extranjeros en la República Checa desde el 1 de octubre de 2025?

Los empleadores en la República Checa deben notificar el inicio del trabajo de un empleado extranjero con antelación. La nueva norma se aplica a todos los trabajadores extranjeros, incluidos los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza. El incumplimiento de este requisito conlleva una multa de hasta 300.000 coronas checas (anteriormente 100.000).

Las demás obligaciones de los empleadores se mantienen sin cambios: el preaviso de despido, los cambios de empleo y la renovación de los permisos de residencia.

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¿Por qué es importante el cambio en la normativa sobre el empleo de extranjeros en la República Checa?

Los cambios legislativos tienen como objetivo reforzar el control sobre el empleo de extranjeros y prevenir el trabajo ilegal. Ahora, los controles del Centro Checo de Empleo serán más estrictos y los empleadores deberán ajustar sus procesos internos para evitar multas.

Instrucciones paso a paso para empleadores en la República Checa sobre la notificación de la contratación de trabajadores extranjeros

1. Preparación para la notificación

Antes de comenzar a trabajar para un trabajador extranjero, el empleador debe:

- Verificar la documentación del permiso de trabajo del empleado: la existencia de un permiso de trabajo, tarjeta de empleado o tarjeta azul.

- Redactar un contrato de trabajo: debe firmarse por escrito e incluir: tipo de trabajo, lugar de trabajo, duración del empleo, salario y condiciones de la seguridad social y médica.

2. Presentación de la notificación a la oficina local de empleo

La notificación del inicio del trabajo de un trabajador extranjero debe presentarse a más tardar un día antes del inicio de las labores.

Formulario de notificación: presentarse por escrito o a través de un sistema electrónico, si está disponible.

Datos requeridos:

- Nombre completo del empleado,

- Fecha de nacimiento,

- Nacionalidad,

- Tipo y lugar de trabajo,

- Fecha de inicio del trabajo,

- Información sobre la documentación del permiso de trabajo del empleado. uradprace.cz

3. Conservación de pruebas

El empleador está obligado a conservar las pruebas de la notificación, ya que podrían ser necesarias para las inspecciones.

4. Notificación de cambios o despido

En caso de cambio en las condiciones de empleo o despido, el empleador deberá notificar a la Oficina de Empleo:

A más tardar 10 días después del cambio o despido.

5. Responsabilidad por infracciones

El incumplimiento de los requisitos de notificación previa de la contratación de un empleado extranjero puede resultar en una multa de hasta 3.000.000 CZK.

Recomendaciones prácticas para empleadores checos sobre la contratación de extranjeros en la República Checa

- Actualizar los procedimientos de adaptación y control interno para garantizar una notificación oportuna.

- Considerar la automatización de recordatorios o comprobaciones para garantizar el cumplimiento oportuno.

- Capacitar al personal: Recursos Humanos y los directivos deben estar familiarizados con los nuevos requisitos y procedimientos.

Esto es especialmente importante para las empresas que contratan trabajadores extranjeros con regularidad o en grandes cantidades.

¿Qué otros cambios cabe esperar en el futuro en la política migratoria de la República Checa?

La República Checa está planeando nuevas reformas migratorias, incluyendo:

- Permisos de residencia obligatorios para ciudadanos de la UE que permanezcan en el país durante más de 90 días,

- Lanzamiento de una plataforma en línea para la tramitación digital de solicitudes de permisos, que simplificará los trámites administrativos.

En general, las nuevas normas ayudarán a garantizar el empleo legal de extranjeros en la República Checa y a reducir los riesgos para las empresas que incumplen la ley.

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- Instrucciones paso a paso para solicitar un visado de trabajo de corta y larga duración: desde rellenar el formulario de solicitud hasta el registro oficial.

- Instrucciones paso a paso para obtener un permiso de trabajo: un recorrido completo desde la presentación de documentos hasta el registro ante las autoridades.

- Lista completa de documentos necesarios para el visado y el permiso de trabajo.

- Información sobre las tasas de visado y los plazos de tramitación.

- Consejos prácticos para una estancia cómoda en el país.

- Reglas para rellenar correctamente el formulario de solicitud de visado y evitar errores y retrasos.

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Foto: Freepik

¡Recordatorio! La República Checa ofrece a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE la oportunidad de encontrar empleo temporal en sectores con una grave escasez de mano de obra. Ya te hemos explicado cómo solicitarlo, qué requisitos se exigen a los extranjeros y qué tipo de empleos hay disponibles.

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