Novas regras para a contratação de estrangeiros entrarão em vigor na República Checa a 1 de outubro de 2025. Saiba mais sobre os prazos de notificação para os empregadores, as possíveis multas e as instruções passo a passo para registar corretamente os funcionários

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A partir de 1 de outubro de 2025, a República Checa reforçou os requisitos para os trabalhadores estrangeiros. Em particular, a partir de agora, os empregadores na República Checa devem apresentar um aviso prévio de início de trabalho para um trabalhador estrangeiro – no máximo um dia antes do primeiro dia útil. Anteriormente, esta informação podia ser prestada no dia do início do trabalho.

Tudo o que precisa de saber sobre as alterações na política de vistos de trabalho na República Checa está descrito neste artigo.

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O que mudou para os trabalhadores estrangeiros na República Checa desde 1 de outubro de 2025?

Os empregadores na República Checa devem apresentar um aviso prévio de início de trabalho para um trabalhador estrangeiro. A nova regra aplica-se a todos os trabalhadores estrangeiros, incluindo os cidadãos da UE/EEE e da Suíça.

A violação do requisito acarreta uma multa de até 300.000 CZK (anteriormente 100.000).

Outras obrigações dos empregadores mantêm-se inalteradas: aviso prévio de despedimento, mudanças de emprego e renovação da autorização de residência.

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Porque é que a alteração das regras sobre o emprego de estrangeiros na República Checa é importante?

As alterações legislativas visam reforçar o controlo sobre o emprego de estrangeiros e prevenir o trabalho ilegal. Agora, as verificações do Centro de Emprego Checo serão mais rigorosas e os empregadores terão de ajustar os processos internos para evitar multas.

Instruções passo a passo para os empregadores na República Checa sobre a notificação da contratação de trabalhadores estrangeiros

1. Preparação para a notificação

Antes de iniciar o trabalho para um trabalhador estrangeiro, o empregador deve:

- Verificar os documentos de autorização do trabalhador: a presença de uma autorização de trabalho, cartão de trabalhador ou cartão azul.

- Elaborar um contrato de trabalho: deve ser celebrado por escrito e conter: tipo de trabalho, local de trabalho, duração do emprego, salário, condições de segurança social e de saúde.

2.º Envio da notificação à agência local do Ministério do Trabalho

A notificação do início do trabalho para um trabalhador estrangeiro deve ser enviada até um dia antes do início do trabalho.

Formulário de notificação: enviado por escrito ou através de um sistema eletrónico, se disponível.

Dados necessários:

- nome completo do trabalhador,

- data de nascimento,

- nacionalidade,

- tipo e local de trabalho,

- data de início do trabalho,

- informação sobre os documentos de autorização do trabalhador. uradprace.cz

3.º Retenção de provas

O empregador é obrigado a conservar as provas da notificação, uma vez que podem ser necessárias para as inspeções.

4.º Notificação de alterações ou cessação do contrato de trabalho

Em caso de alteração dos termos de emprego ou de cessação do contrato de trabalho, o empregador deve comunicar ao Serviço de Emprego:

No máximo 10 dias após a alteração ou cessação do contrato de trabalho.

5. Responsabilidade por violações

O não cumprimento dos requisitos de notificação prévia da contratação de um trabalhador estrangeiro pode resultar numa multa até 3.000.000 CZK.

Recomendações práticas para os empregadores checos sobre a contratação de estrangeiros na República Checa

- Atualizar os procedimentos de adaptação e controlo interno para garantir a notificação atempada.

- Considerar a automatização de lembretes ou verificações para garantir a conformidade em tempo útil.

- Formar a equipa: os RH e os gestores devem estar familiarizados com os novos requisitos e procedimentos.

Isto é especialmente importante para as empresas que contratam trabalhadores estrangeiros regularmente ou em grande número.

Que outras mudanças na política migratória da República Checa devemos esperar no futuro?

A República Checa está a planear novas reformas na imigração, incluindo:

- autorizações de residência obrigatórias para cidadãos da UE que permaneçam no país por mais de 90 dias,

- lançamento de uma plataforma online para o processamento digital dos pedidos de autorização, o que simplificará os procedimentos administrativos.

No geral, as novas regras ajudarão a garantir o emprego legal de estrangeiros na República Checa e a reduzir os riscos para as empresas que violam a lei.

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- Instruções passo a passo para solicitar um visto de trabalho de curta e longa duração: desde o preenchimento do formulário de pedido até ao registo oficial.

- Instruções passo a passo para obter uma autorização de trabalho: um caminho completo, desde o envio dos documentos até ao registo junto das autoridades.

- Lista completa dos documentos necessários para o visto e a autorização de trabalho.

- Informação sobre taxas de visto e tempo de processamento do pedido.

- Dicas práticas para uma estadia confortável no país.

- Regras para o correto preenchimento do formulário de pedido de visto para evitar erros e atrasos.

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Foto – Freepik

Lembrete! A República Checa oferece aos cidadãos de países fora da UE a oportunidade de encontrar emprego sazonal em setores com escassez aguda de mão-de-obra. Já explicámos como se candidatar, quais os requisitos exigidos para os estrangeiros e que tipos de empregos estão disponíveis. 

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Controlamos a exatidão e a pertinência das nossas informações. Por conseguinte, se detetar quaisquer erros ou discrepâncias, contacte a nossa linha direta.