З 1 жовтня 2025 року в Чехії набирають чинності нові правила щодо працевлаштування іноземних громадян. Дізнайтесь про терміни повідомлення роботодавців, можливі штрафи та покрокову інструкцію для правильного оформлення працівників

Замовляйте страховий поліс для безпечної подорожі, перебування або працевлаштування за кордоном

КУПИТИ

З 1 жовтня 2025 року Чеська Республіка посилила вимоги до іноземних працівників, зокрема відтепер роботодавці в Чехії повинні подавати повідомлення про початок роботи іноземного працівника заздалегідь – не пізніше ніж за один день до першого робочого дня. Раніше таку інформацію можна було надавати в день початку роботи. 

Все, що потрібно знати про зміни політики щодо робочих віз у Чехії розповідаємо у цій статті. 

Плануєте переїзд на роботу до Чехії? Міграційні фахівці Visit World допоможуть вам безпечно та швидко підготувати всі документи для роботи в Чехії, від візи до дозволу на працевлаштування. Отримайте професійну підтримку та впевненість на кожному етапі вашого працевлаштування за кордоном.

Що змінилось для іноземних працівників в Чехії з 1 жовтня 2025 року? 

Роботодавці в Чехії повинні подавати повідомлення про початок роботи іноземного працівника заздалегідь. Нове правило стосується всіх іноземних працівників, включно з громадянами ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії.

Порушення вимоги тягне за собою штраф до 300 000 чеських крон (раніше – 100 000).

Інші зобов’язання роботодавців залишаються без змін: повідомлення про звільнення, зміни в працевлаштуванні та поновлення дозволу на проживання.

Блакитна карта Чехії у 2025 році — це оновлена можливість для висококваліфікованих працівників з країн поза ЄС жити й працювати в Чехії. Читайте тут, хто має право подати заявку, які документи потрібні, які переваги надає карта, які кроки оформлення, як здійснити переїзд із сім’єю, умови для продовження дії карти та можливість отримання постійного проживання. 

Чому зміна правил щодо працевлаштування іноземців в Чехії важлива? 

Законодавчі зміни спрямовані на посилення контролю над працевлаштуванням іноземців та запобігання нелегальній роботі. Тепер перевірки Центру зайнятості Чехії будуть більш суворими, а роботодавцям доведеться підлаштовувати внутрішні процеси, щоб уникнути штрафів.

Покрокова інструкція для роботодавців в Чехії щодо повідомлення про працевлаштування іноземних працівників

1. Підготовка до повідомлення

Перед початком роботи іноземного працівника роботодавець має:

- Перевірити дозвільні документи працівника: наявність дозволу на працевлаштування, карти працівника або блакитної карти. 

- Підготувати трудовий договір: він має бути укладений у письмовій формі та містити: тип роботи, місце виконання роботи, тривалість трудових відносин, розмір заробітної плати, умови соціального та медичного страхування. 

2. Подача повідомлення до місцевого відділення Бюро праці

Повідомлення про початок роботи іноземного працівника повинно бути подано не пізніше ніж за один день до початку роботи.

Форма повідомлення: подається в письмовій формі або через електронну систему, якщо така доступна.

Необхідні дані:

- повне ім’я працівника,

- дата народження,

- національність,

- тип та місце роботи,

- дата початку роботи,

- інформація про дозвільні документи працівника. uradprace.cz

3. Зберігання підтверджень

Роботодавець зобов'язаний зберігати підтвердження подання повідомлення, оскільки це може бути необхідно для перевірок.

4. Повідомлення про зміни або припинення трудових відносин

У разі зміни умов працевлаштування або припинення трудових відносин роботодавець повинен повідомити Бюро праці:

Не пізніше ніж через 10 днів після зміни або припинення трудових відносин. 

5. Відповідальність за порушення

Невиконання вимог щодо попереднього повідомлення про працевлаштування іноземного працівника може призвести до штрафу до 3 000 000 чеських крон. 

Практичні рекомендації для чеських роботодавців щодо працевлаштування іноземців в Чехії 

- Оновіть процедури адаптації та внутрішнього контролю, щоб повідомлення подавалися вчасно.

- Розгляньте автоматизацію нагадувань або перевірок для своєчасного виконання вимог.

- Навчіть персонал: HR-відділ та керівники повинні бути ознайомлені з новими вимогами та процедурами.

Особливо це актуально для компаній, які наймають іноземних працівників регулярно або у великій кількості.

На які ще зміни міграційної політики Чехії варто очікувати у майбутньому?

Чехія планує подальші імміграційні реформи, серед яких:

- обов’язковий дозвіл на проживання для громадян ЄС, які перебувають в країні понад 90 днів,

- запуск онлайн-платформи для цифрової обробки заявок на дозволи, що спростить адміністративні процедури.

Загалом нові правила допоможуть забезпечити легальне працевлаштування іноземців в Чеській Республіці і знизити ризики для компаній, які порушують закон.

Відкрийте для себе зручний та надійний спосіб підготуватися до роботи за кордоном разом із посібником “Робочий гайд” від Visit World. У ньому ви знайдете все необхідне для легального працевлаштування за кордоном, від оформлення візи до реєстрації в місцевих органах влади. Що входить до посібника:

- Покрокова інструкція оформлення короткострокової та довгострокової робочої візи: від заповнення анкети до офіційної реєстрації.

- Покрокова інструкція отримання дозволу на роботу: повний маршрут від подання документів до реєстрації в органах влади.

- Повний перелік документів, необхідних для візи та дозволу на роботу.

- Інформація про візовий збір та терміни розгляду заяви.

- Практичні лайфхаки та поради для комфортного перебування в країні.

- Правила правильного заповнення візової анкети, щоб уникнути помилок та затримок.

Посібник “Робочий гайд” — це ваш надійний помічник у підготовці до роботи за кордоном. Він допоможе економити час, уникати помилок та впевнено проходити всі етапи оформлення документів.

Фото – Freepik

Нагадаємо! Чехія пропонує громадянам країн, що не входять до ЄС, можливість сезонного працевлаштування в секторах, які відчувають гостру нестачу робочої сили. Ми вже розповідали, як подати заявку, які вимоги до іноземців та яку роботу можна отримати.