Kazajistán ha introducido nuevas normas para el empleo de extranjeros a partir del 1 de septiembre de 2025. Descubra qué ha cambiado exactamente y cómo afecta a empleadores y expatriados

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A partir del 1 de septiembre de 2025, Kazajistán introducirá nuevas normas más estrictas para la contratación de trabajadores extranjeros. Los empleadores deberán someterse a una prueba de mercado laboral de 15 días, presentar sus solicitudes a través de un portal gubernamental actualizado y cumplir con cuotas ampliadas para la contratación de especialistas locales.

El objetivo de las reformas es proteger los empleos de los ciudadanos kazajos y agilizar los flujos migratorios.

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Cambio 1: La prueba de mercado laboral se vuelve obligatoria para los empleadores en Kazajistán

Anteriormente, las empresas kazajas podían solicitar inmediatamente un permiso de trabajo para extranjeros. Ahora, ya no.

- Paso 1: El empleador debe publicar primero una vacante en la Bolsa de Trabajo Electrónica (enbek.kz) en la región donde se planea la contratación.

- Paso 2: La vacante debe estar publicada en la bolsa durante al menos 15 días naturales.

- Paso 3: Si no se encuentra ningún candidato local cualificado durante este tiempo, la empresa recibe un código de registro de vacante, que debe introducirse en la solicitud de permiso de trabajo y notificarse a la oficina de empleo local.

¿Qué significa esto? El proceso de contratación de un empleado extranjero ahora tardará al menos 15 días más. Solo puede presentar una solicitud una vez finalizado el período de prueba de mercado laboral.

Cambio 2: Lanzamiento de un nuevo portal en línea para el empleo de extranjeros en Kazajistán

Para facilitar la implementación de la nueva normativa, el gobierno ha creado una plataforma digital especial: migration.enbek.kz.

A través de ella, se pueden presentar nuevas solicitudes de permisos de trabajo, renovar los documentos existentes y supervisar el estado de su tramitación.

El sistema integra automáticamente el requisito de evaluación del mercado laboral.

Los portales anteriores, egov.kz y elicense.kz, siguen activos, pero no son compatibles con la nueva normativa. Por lo tanto, se recomienda a los empleadores que utilicen únicamente la plataforma actualizada para todas las solicitudes posteriores al 1 de septiembre de 2025.

En 2025, Kazajistán introdujo tres nuevas opciones de visado. Lea aquí qué son estos permisos y qué condiciones para obtener el visado neonómada, el visado nómada digital y el visado de residencia permanente en Kazajistán son aplicables en 2025.

Cambio 3: Las pequeñas empresas ahora también deben cumplir con las cuotas para la contratación de extranjeros en Kazajistán

Otra innovación importante se refiere a las pequeñas empresas. Si una empresa tiene más de 20 empleados, debe cumplir con las cuotas establecidas para la contratación local. Anteriormente, estas empresas estaban exentas de esta obligación.

Los requisitos actuales son los siguientes:

- Al menos el 70% de los puestos directivos (directores, adjuntos) deben ser ciudadanos de Kazajistán;

- Al menos el 90% de los expertos y empleados cualificados también deben ser locales.

Esto significa que será más difícil para las pequeñas empresas atraer a extranjeros sin ajustar la proporción de empleados en su plantilla.

¿Por qué Kazajistán está introduciendo cambios en el procedimiento de contratación de extranjeros?

Según representantes del gobierno, la política actualizada debería aumentar la competitividad del mercado laboral local y proteger a los trabajadores kazajos.

El aumento del número de especialistas extranjeros en los últimos años ha suscitado debates sobre el equilibrio entre la importación de personal y el apoyo al mercado nacional.

Las pruebas de mercado laboral son una práctica común en todo el mundo (se utilizan, en particular, en Canadá y los países de la UE), lo que demuestra que la contratación de extranjeros está verdaderamente justificada.

¿Qué significa esto para empleadores y empleados en Kazajistán?

1. Las empresas deben planificar el proceso de contratación con antelación, teniendo en cuenta el período de prueba obligatorio de 15 días.

2. Es recomendable verificar las cuotas y la estructura de personal con antelación para evitar infracciones.

3. Para los extranjeros, esto implica más trámites burocráticos y posibles retrasos en la tramitación de las solicitudes.

Las nuevas normas para la contratación de extranjeros en Kazajistán hacen que el procedimiento sea más controlado y transparente, pero al mismo tiempo más difícil para las empresas.

Los empleadores deben adaptar los procesos internos de RR. HH. para evitar multas y retrasos, y los especialistas extranjeros deben considerar el tiempo adicional para la tramitación de la documentación.

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¡Recordatorio! Trabajar en el extranjero en 2025 será más accesible. Lea aquí sobre los países en los que es más fácil obtener una visa de trabajo, qué documentos se requieren y cómo aumentar sus posibilidades de éxito.

Foto: Freepik

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