Kazachstan wprowadził nowe zasady zatrudniania cudzoziemców od 1 września 2025 roku. Dowiedz się, co dokładnie się zmieniło i jak to wpływa na pracodawców i ekspatów

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Od 1 września 2025 roku Kazachstan wprowadzi nowe, surowsze zasady zatrudniania pracowników zagranicznych. Pracodawcy będą musieli przejść 15-dniowy test rynku pracy, składać wnioski za pośrednictwem zaktualizowanego portalu rządowego oraz przestrzegać rozszerzonych kwot na zatrudnianie lokalnych specjalistów.

Celem reform jest ochrona miejsc pracy dla obywateli Kazachstanu oraz uproszczenie przepływów imigracyjnych.

Przeczytaj wszystko, co obecnie wiemy o zmianach w procedurze zatrudniania cudzoziemców w Kazachstanie w tym artykule.

Jeśli planujesz pracować za granicą, nasz przewodnik po pracy pomoże Ci przygotować kompletny pakiet dokumentów na wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę, aby uniknąć opóźnień lub odmów. W przewodniku PDF znajdziesz:

- Instrukcje krok po kroku dotyczące ubiegania się o wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę;

- Pełne listy wymaganych dokumentów;

- Informacje o opłatach wizowych i czasach przetwarzania;

- Praktyczne porady i triki dotyczące pobytu w kraju.

Wszystkie informacje zostaną wysłane na Twój adres e-mail w ciągu kilku minut.

Nie zwlekaj z przygotowaniami – zdobądź swój przewodnik już teraz i przygotuj dokumenty za pierwszym razem!

Zmiana 1 – Test rynku pracy staje się obowiązkowy dla pracodawców w Kazachstanie

Wcześniej kazachstańskie firmy mogły od razu ubiegać się o pozwolenie na pracę dla cudzoziemca. Teraz – nie.

- Krok 1 – Pracodawca najpierw musi opublikować ofertę pracy na Elektronicznej Giełdzie Pracy (enbek.kz) w regionie, w którym planowane jest zatrudnienie.

- Krok 2 – Oferta musi być publikowana na giełdzie przez co najmniej 15 dni kalendarzowych.

- Krok 3 – Jeśli w tym czasie nie zostanie znaleziony żaden wykwalifikowany lokalny kandydat, firma otrzymuje kod rejestracji oferty, który musi być wpisany w wniosku o pozwolenie na pracę i zgłoszony do lokalnego biura zatrudnienia.

Co to oznacza? Proces zatrudniania cudzoziemca zajmie teraz co najmniej 15 dni dłużej. Możesz złożyć wniosek dopiero po zakończeniu okresu testu rynku pracy.

Zmiana 2 – Uruchomiono nowy portal internetowy do zatrudniania cudzoziemców w Kazachstanie

Aby ułatwić wdrożenie nowych zasad, rząd stworzył specjalną platformę cyfrową – migration.enbek.kz.

Dzięki niej możesz składać nowe wnioski o pozwolenia na pracę, odnawiać istniejące dokumenty i monitorować status rozpatrzenia.

System automatycznie integruje wymóg testowania rynku pracy.

Poprzednie portale – egov.kz i elicense.kz – pozostają aktywne, ale nie wspierają nowych zasad. Dlatego pracodawcom zaleca się korzystanie tylko z zaktualizowanej platformy do wszystkich wniosków po 1 września 2025 roku.

W 2025 roku Kazachstan wprowadził trzy nowe opcje wizowe. Przeczytaj tutaj jakie to pozwolenia i jakie warunki uzyskania Neo Nomad Visa, Digital Nomad Visa oraz Wizy na Stałe Mieszkanie w Kazachstanie są aktualne w 2025 roku.

Zmiana 3 – Małe firmy również zobowiązane do przestrzegania kwot zatrudniania cudzoziemców w Kazachstanie

Kolejna ważna innowacja dotyczy małych firm. Jeśli firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników, musi przestrzegać ustalonych kwot na lokalne zatrudnienie. Wcześniej takie firmy były zwolnione z tego obowiązku.

Wymagania są teraz następujące:

- co najmniej 70% stanowisk kierowniczych (dyrektorzy, zastępcy) muszą być obywatelami Kazachstanu;

- co najmniej 90% ekspertów i wykwalifikowanych pracowników również musi być lokalnych.

To oznacza, że małym pracodawcom będzie trudniej przyciągnąć cudzoziemców bez dostosowania proporcji pracowników w kadrze.

Dlaczego Kazachstan wprowadza zmiany w procedurze zatrudniania cudzoziemców?

Według przedstawicieli rządu zaktualizowana polityka powinna zwiększyć konkurencyjność lokalnego rynku pracy i chronić kazachstańskich pracowników.

Wzrost liczby zagranicznych specjalistów w ostatnich latach wywołał dyskusje na temat równowagi między importem personelu a wspieraniem rynku krajowego.

Testowanie rynku pracy jest powszechną praktyką na świecie (jest stosowane, w szczególności, w Kanadzie i krajach UE), co dowodzi, że zatrudnienie cudzoziemca jest rzeczywiście uzasadnione.

Co to oznacza dla pracodawców i pracowników w Kazachstanie?

1. Firmy muszą planować proces zatrudniania z wyprzedzeniem, biorąc pod uwagę obowiązkowy 15-dniowy okres testowania.

2. Warto wcześniej sprawdzić kwoty i struktury zatrudnienia, aby uniknąć naruszeń.

3. Dla cudzoziemców oznacza to więcej biurokratycznych kroków i możliwe opóźnienia w przetwarzaniu wniosków.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Kazachstanie sprawiają, że procedura jest bardziej kontrolowana i przejrzysta, ale jednocześnie trudniejsza dla firm.

Pracodawcy powinni dostosować wewnętrzne procesy HR, aby uniknąć kar i opóźnień, a zagraniczni specjaliści powinni uwzględnić dodatkowy czas na przetwarzanie dokumentów.

Potrzebujesz pomocy w uzyskaniu pozwolenia na pracę lub umowy o pracę w Kazachstanie? Skorzystaj z porad doświadczonych prawników ds. zatrudnienia i imigracji w Visit World.

Specjaliści pomogą Ci przygotować wszystkie dokumenty, uniknąć błędów i przejść przez procedurę legalnie i bez stresu.

Przypomnienie! Praca za granicą w 2025 roku stanie się bardziej dostępna. Przeczytaj tutaj o które kraje są najłatwiejsze do uzyskania wizy pracowniczej, jakie dokumenty są wymagane i jak zwiększyć swoje szanse na sukces.

Zdjęcie – Freepik

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Kazachstanie;

Porady prawne dotyczące imigracji do Kazachstanu;

Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Kazachstanie;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji. Dlatego, jeśli zauważysz jakikolwiek błąd lub niezgodność, prosimy napisz na naszą infolinię.