С 1 сентября 2025 года Казахстан ввел новые правила трудоустройства иностранцев. Узнайте, что именно изменилось и как это повлияло на работодателей и экспатов

Заказывайте страховой полис для безопасного путешествия, пребывания или трудоустройства за рубежом

КУПИТЬ

С 1 сентября 2025 года в Казахстане действуют новые, более строгие правила найма иностранных работников. Теперь работодатели должны пройти 15-дневное тестирование рынка труда, подавать заявки через обновленный правительственный портал и придерживаться расширенных квот на наем местных специалистов.

Цель реформ – защита рабочих мест для граждан Казахстана и упорядочение иммиграционных потоков.

Все, что известно об изменении процедуры трудоустройства иностранцев в Казахстане читайте в этой статье.

Если вы планируете работать за границей, наш рабочий гайд поможет подготовить полный пакет документов для рабочей визы и разрешения на работу во избежание задержек или отказов. В PDF-гайде вы найдете:

- Пошаговые инструкции по оформлению рабочей визы и разрешения на работу;

- Полные списки необходимых документов;

- Информацию о визовом сборе и сроках рассмотрения;

- Практические советы и лайфхаки для пребывания в стране.

Вся информация придет на ваш электронный адрес через несколько минут.

Не откладывайте подготовку – получите свой гайд и оформите документы правильно с первого раза!

Изменение 1 – Тест рынка труда стал обязательным для работодателей в Казахстане

Ранее казахстанские компании могли сразу подавать документы на разрешение на работу для иностранца. Теперь – нет.

- Шаг 1 – Работодатель изначально обязан разместить вакансию на Электронной бирже труда (enbek.kz) в регионе, где планируется найм.

- Шаг 2 – Вакансия должна быть опубликована на бирже не менее 15 календарных дней.

- Шаг 3 – Если за это время не найдется квалифицированный местный кандидат, компания получает регистрационный код вакансии, который необходимо внести в заявление на получение разрешения на работу и сообщить об этом местному бюро занятости.

Что это значит? Процесс найма иностранного работника теперь будет продолжаться не менее 15 дней дольше. Подать заявку можно только по завершении периода тестирования рынка труда.

Изменение 2 – Заработал новый онлайн-портал для трудоустройства иностранцев в Казахстане

Для удобства внедрения новых правил правительство создало специальную цифровую платформу – migration.enbek.kz.

Через него можно подавать новые заявки на получение разрешений на работу, возобновлять действующие документы и контролировать статус рассмотрения.

Система автоматически интегрирует требование тестирования рынка труда.

Предыдущие порталы – egov.kz и elicense.kz – остаются активными, но не поддерживают новые правила. Поэтому работодатели советуют использовать только обновленную платформу для всех заявок после 1 сентября 2025 года.

В 2025 году Казахстан ввел три новых варианта виз. Читайте здесь, что это за разрешения и условия оформления Neo Nomad Visa, Digital Nomad Visa и Visa for Permanent Residence в Казахстане актуальны в 2025 году.

Изменение 3 – Малые предприятия теперь также обязаны придерживаться квот по трудоустройству иностранцев в Казахстане

Еще одно важное нововведение касается малого бизнеса. Если компания имеет более 20 сотрудников, она должна соблюдать установленные квоты на местный наем. Ранее такие фирмы были освобождены от этой обязанности.

Теперь требования таковы:

- Не менее 70% руководящих должностей (директора, заместители) должны быть гражданами Казахстана;

- Не менее 90% экспертов и квалифицированных работников также должны быть местными.

Это означает, что малым работодателям станет сложнее привлекать иностранцев без коррекции соотношения работников в штате.

Почему Казахстан вводит изменения в процедуру трудоустройства иностранцев?

По словам правительственных представителей, обновленная политика должна повысить конкурентоспособность местного рынка труда и защитить казахстанских работников.

Рост числа иностранных специалистов в последние годы вызвал дискуссии о балансе между импортом кадров и поддержкой национального рынка.

Тест рынка труда – распространенная практика в мире (ее применяют, в частности, в Канаде и странах ЕС), доказывающая, что наем иностранца действительно оправдан.

Что это значит для работодателей и работников Казастана?

1. Компаниям следует планировать процесс найма заранее, учитывая обязательный 15-дневный период тестирования.

2. Следует заранее проверять квоты и структуру штата во избежание нарушений.

3. Для иностранцев это означает больше бюрократических этапов и возможные задержки в рассмотрении заявлений.

Новые правила трудоустройства иностранцев в Казахстане делают процедуру более контролируемой и прозрачной, но в то же время более сложной для бизнеса.

Работодателям следует адаптировать внутренние HR-процессы во избежание штрафов и задержек, а иностранным специалистам – учитывать дополнительное время для оформления документов.

Нужна помощь в оформлении разрешения на работу или трудового контракта в Казахстане? Получите консультацию от опытных юристов по трудоустройству и иммиграции на Visit World.

Специалисты помогут подготовить все документы, уйти от ошибок и пройти процедуру легально и без стресса.

Напомним! Работа за границей в 2025 году становится доступнее. Читайте здесь, в каких странах легче всего получить рабочую визу, какие документы нужны и как повысить шансы на успех.

Фото – Freepik

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Казахстан;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Казахстан;

Туристическое страхование для иностранцев в Казахстане;

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.