O Cazaquistão introduziu novas regras para a contratação de estrangeiros a partir de 1 de setembro de 2025. Descubra exatamente o que mudou e como afeta os empregadores e os expatriados

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A partir de 1 de setembro de 2025, o Cazaquistão introduzirá novas regras mais rigorosas para a contratação de trabalhadores estrangeiros. Os empregadores terão agora de passar por um teste de mercado de trabalho de 15 dias, submeter as candidaturas através de um portal governamental atualizado e aderir a quotas alargadas para a contratação de especialistas locais.

O objectivo das reformas é proteger os empregos dos cidadãos cazaques e agilizar os fluxos de imigração.

Leia tudo o que sabemos sobre as alterações no procedimento de contratação de estrangeiros no Cazaquistão neste artigo.

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Alteração 1 – Teste do mercado de trabalho torna-se obrigatório para os empregadores no Cazaquistão

Anteriormente, as empresas cazaques podiam solicitar imediatamente uma autorização de trabalho para estrangeiros. Agora, não.

- Passo 1 – O empregador deve primeiro anunciar uma vaga na Bolsa Eletrónica de Trabalho (enbek.kz) da região onde está prevista a contratação.

- Passo 2 – A vaga deverá ser publicada na bolsa com uma antecedência mínima de 15 dias seguidos.

- Passo 3 – Caso não seja encontrado nenhum candidato local qualificado durante este período, a empresa recebe um código de registo de vaga, que deve ser inserido no requerimento de autorização de trabalho e comunicado ao gabinete de emprego local.

O que significa? O processo de contratação de um funcionário estrangeiro levará agora pelo menos mais 15 dias. Só poderá enviar uma candidatura após o término do período de teste do mercado de trabalho.

Alteração 2 – Lançamento de novo portal online para contratação de estrangeiros no Cazaquistão

Para facilitar a implementação das novas regras, o governo criou uma plataforma digital especial – migration.enbek.kz.

Através desta, é possível enviar novos pedidos de autorização de trabalho, renovar documentos existentes e monitorizar o estado do pedido.

O sistema integra automaticamente o requisito de teste do mercado de trabalho.

Os portais anteriores – egov.kz e elicense.kz – mantêm-se ativos, mas não suportam as novas regras. Assim, recomenda-se que os empregadores utilizem apenas a plataforma atualizada para todos os pedidos após 1 de setembro de 2025.

Em 2025, o Cazaquistão introduziu três novas opções de vistos. Leia aqui quais são essas autorizações e quais as condições para a obtenção do Visto Neo Nômade, Visto Nômade Digital e Visto de Residência Permanente no Cazaquistão que são relevantes em 2025.

Alteração 3 – As pequenas empresas são agora também obrigadas a cumprir quotas para a contratação de estrangeiros no Cazaquistão

Outra inovação importante diz respeito às pequenas empresas. Se uma empresa tiver mais de 20 trabalhadores, deverá cumprir as quotas estabelecidas para a contratação local. Anteriormente, estas empresas estavam isentas desta obrigação.

Os requisitos são agora os seguintes:

- pelo menos 70% dos cargos de gestão (diretores, adjuntos) devem ser cidadãos do Cazaquistão;

- pelo menos 90% dos especialistas e funcionários qualificados também devem ser locais.

Isto significa que será mais difícil para os pequenos empregadores atrair estrangeiros sem ajustar a proporção de empregados no quadro de pessoal.

Por que razão o Cazaquistão está a introduzir alterações no procedimento de contratação de estrangeiros?

De acordo com os representantes do governo, a política actualizada deverá aumentar a competitividade do mercado de trabalho local e proteger os trabalhadores cazaques.

O crescimento do número de especialistas estrangeiros nos últimos anos tem gerado discussões sobre o equilíbrio entre a importação de pessoal e o apoio ao mercado nacional.

A avaliação do mercado de trabalho é uma prática comum no mundo (é utilizada, em particular, no Canadá e nos países da UE), o que prova que a contratação de um estrangeiro se justifica verdadeiramente.

O que significa isto para os empregadores e empregados no Cazaquistão?

1.As empresas precisam de planear o processo de contratação com antecedência, tendo em conta o período de teste obrigatório de 15 dias.

2.º Vale a pena verificar as quotas e a estrutura de pessoal com antecedência para evitar violações.

3.º Para os estrangeiros, isto significa mais etapas burocráticas e possíveis atrasos no processamento das candidaturas.

As novas regras para a contratação de estrangeiros no Cazaquistão tornam o procedimento mais controlado e transparente, mas ao mesmo tempo mais difícil para as empresas.

Os empregadores devem adaptar os processos internos de RH para evitar multas e atrasos, e os especialistas estrangeiros devem ter em conta o tempo adicional para o processamento dos documentos.

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Lembrete! Trabalhar no estrangeiro em 2025 tornar-se-á mais acessível. Leia aqui sobre quais os países mais fáceis para obter um visto de trabalho, quais os documentos necessários e como aumentar as suas hipóteses de sucesso.

Foto – Freepik

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