З 1 вересня 2025 року Казахстан запровадив нові правила працевлаштування іноземців. Дізнайтесь, що саме змінилось і як це вплинуло на роботодавців та експатів

З 1 вересня 2025 року у Казахстані діють нові, суворіші правила найму іноземних працівників. Відтепер роботодавці мають пройти 15-денне тестування ринку праці, подавати заявки через оновлений урядовий портал та дотримуватися розширених квот на найм місцевих фахівців.

Мета реформ – захист робочих місць для громадян Казахстану та впорядкування імміграційних потоків.

Все, що наразі відомо про зміну процедури працевлаштування іноземців у Казахстані читайте у цій статті. 

Якщо ви плануєте працювати за кордоном, наш робочий гайд допоможе підготувати повний пакет документів для робочої візи та дозволу на роботу, щоб уникнути затримок або відмов. У PDF-гайді ви знайдете:

- Покрокові інструкції з оформлення робочої візи та дозволу на роботу;

- Повні списки необхідних документів;

- Інформацію про візовий збір та терміни розгляду;

- Практичні поради та лайфхаки для перебування в країні.

Вся інформація прийде на вашу електронну адресу за кілька хвилин.

Не відкладайте підготовку – отримайте свій гайд зараз і оформіть документи правильно з першого разу!

Зміна 1 – Тест ринку праці став обов’язковим для роботодавців у Казахстані

Раніше казахстанські компанії могли відразу подавати документи на дозвіл на роботу для іноземця. Тепер – ні.

- Крок 1 – Роботодавець спочатку зобов’язаний розмістити вакансію на Електронній біржі праці (enbek.kz) у регіоні, де планується найм.

- Крок 2 – Вакансія має бути опублікована на біржі щонайменше 15 календарних днів.

- Крок 3 – Якщо за цей час не знайдеться кваліфікований місцевий кандидат, компанія отримує реєстраційний код вакансії, який потрібно внести у заяву на отримання дозволу на роботу та повідомити про це місцеве бюро зайнятості.

Що це означає? Процес найму іноземного працівника тепер триватиме щонайменше на 15 днів довше. Подати заявку можна лише після завершення періоду тестування ринку праці.

Зміна 2 – Запрацював новий онлайн-портал для працевлаштування іноземців у Казахстані 

Для зручності впровадження нових правил уряд створив спеціальну цифрову платформу – migration.enbek.kz.

Через неї можна подавати нові заявки на отримання дозволів на роботу, поновлювати чинні документи та контролювати статус розгляду.

Система автоматично інтегрує вимогу щодо тестування ринку праці.

Попередні портали – egov.kz та elicense.kz – залишаються активними, але не підтримують нові правила. Тому роботодавцям радять використовувати лише оновлену платформу для всіх заявок після 1 вересня 2025 року.

У 2025 році Казахстан Запровадив три нові варіанти віз. Читайте тут, що це за дозволи та які умови оформлення Neo Nomad Visa, Digital Nomad Visa та Visa for Permanent Residence у Казахстані актуальні у 2025 році. 

Зміна 3 – Малі підприємства тепер також зобов’язані дотримуватися квот щодо працевлаштування іноземців в Казахстані 

Ще одне важливе нововведення стосується малого бізнесу. Якщо компанія має понад 20 співробітників, вона повинна дотримуватися встановлених квот на місцевий найм. Раніше такі фірми були звільнені від цього обов’язку.

Тепер вимоги такі:

- щонайменше 70% керівних посад (директори, заступники) мають бути громадянами Казахстану;

- щонайменше 90% експертів і кваліфікованих працівників також повинні бути місцевими.

Це означає, що малим роботодавцям стане складніше залучати іноземців без корекції співвідношення працівників у штаті.

Чому Казахстан вводить зміни процедури працевлаштування іноземців? 

За словами урядових представників, оновлена політика має підвищити конкурентоспроможність місцевого ринку праці й захистити казахстанських працівників.

Зростання кількості іноземних спеціалістів останніми роками викликало дискусії про баланс між імпортом кадрів і підтримкою національного ринку.

Тест ринку праці – поширена практика у світі (її застосовують, зокрема, у Канаді та країнах ЄС), яка доводить, що найм іноземця справді виправданий.

Що це означає для роботодавців і працівників у Казастані?

1. Компаніям потрібно планувати процес найму заздалегідь, враховуючи обов’язковий 15-денний період тестування.

2. Варто завчасно перевіряти квоти і структуру штату, щоб уникнути порушень.

3. Для іноземців це означає більше бюрократичних етапів і можливі затримки у розгляді заяв.

Нові правила працевлаштування іноземців у Казахстані роблять процедуру більш контрольованою та прозорою, але водночас складнішою для бізнесу.

Роботодавцям варто адаптувати внутрішні HR-процеси, аби уникнути штрафів і затримок, а іноземним спеціалістам – враховувати додатковий час для оформлення документів.

Потрібна допомога з оформленням дозволу на роботу чи трудового контракту в Казахстані? Отримайте консультацію від досвідчених юристів з питань працевлаштування та імміграції на Visit World.

Фахівці допоможуть підготувати всі документи, уникнути помилок і пройти процедуру легально та без стресу.

Нагадаємо! Робота за кордоном у 2025 році стає доступнішою. Читайте тут, у яких країнах найлегше отримати робочу візу, які документи потрібні та як підвищити шанси на успіх. 

Фото – Freepik

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та деяких документів в Казахстані;

Юридичні консультації з питань імміграції до Казахстану;

Страхування для іноземців в Казахстані;

Медичне страхування в усьому світі.

---

Ми слідкуємо за точністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо ви бачите будь-яку помилку чи невідповідність, пишіть на нашу гарячу лінію.