El Gobierno de Nueva Zelanda ha anunciado una actualización de las normas de empleo para los titulares de visados de trabajo abiertos, que entrará en vigor en abril de 2026. Las nuevas condiciones prevén la división de los visados en dos categorías con diferentes volúmenes de empleo permitido, lo que afectará a los autónomos, los empresarios y los participantes en el programa Working Holiday. Obtenga más información sobre los nuevos requisitos, el período de transición y cómo prepararse para los cambios

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El Gobierno de Nueva Zelanda ha anunciado cambios en las normas de empleo para los titulares de visados de trabajo abiertos. La actualización entrará en vigor el 20 de abril de 2026 y prevé la división de todos los visados de trabajo abiertos en dos categorías con diferentes volúmenes de empleo permitido. Los cambios afectarán tanto a quienes ya se encuentran en el país como a quienes solo tienen previsto presentar una solicitud.

A continuación, explicamos quién podrá dirigir un negocio y quién podrá trabajar exclusivamente por cuenta ajena, así como cómo prepararse para los nuevos requisitos.

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El abogado especializado en cuestiones migratorias del portal Visit World le ayudará a comprender las nuevas categorías de empleo y a preparar los documentos de acuerdo con los nuevos requisitos.

¿Cómo funciona el visado de trabajo abierto en Nueva Zelanda?

La visa de trabajo abierta (open work visa) da al migrante el derecho a trabajar en cualquier región de Nueva Zelanda, en cualquier puesto y para cualquier empleador. No es necesario tener una oferta de trabajo previa para obtener este visado. Es precisamente esta flexibilidad lo que distingue al visado de trabajo abierto del visado de trabajo de empleador acreditado (Accredited Employer Work Visa), con el que el trabajador queda vinculado a un empleador y un puesto de trabajo concretos.

Cabe señalar que los cambios de abril de 2026 se refieren exclusivamente a los visados de trabajo abiertos. Los titulares de visados vinculados a un empleador, así como los visados de estudiante, seguirán funcionando según las mismas normas que antes. Por lo tanto, la actualización tiene un público objetivo claro: los migrantes con un permiso de trabajo de tipo abierto.

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Dos categorías de empleo para visas de trabajo abiertas a partir de abril de 2026

La principal novedad es la división de todos los visados de trabajo abiertos en dos categorías, dependiendo del tipo de actividad permitida. La primera categoría mantiene la total libertad en la elección del formato de trabajo: contratación, autoempleo y gestión de un negocio propio. La segunda categoría limita al titular del visado a trabajar exclusivamente para un empleador, mediante un contrato de trabajo o un contrato de prestación de servicios.

Esta división tiene por objeto eliminar la incertidumbre que existía anteriormente. Los migrantes a menudo no entendían si tenían derecho a trabajar por cuenta propia o a crear una empresa con su tipo de visado. Los empleadores, por su parte, no siempre podían verificar el alcance de los derechos laborales del candidato. El nuevo sistema hace que estos límites sean transparentes para ambas partes.

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¿Qué visados permitirán cualquier tipo de trabajo en Nueva Zelanda, incluido el negocio?

La primera categoría, con total libertad de empleo, incluirá varios tipos de visados. Sus titulares podrán trabajar por cuenta ajena, por cuenta propia o crear su propia empresa. La lista incluye: visado de trabajo para la pareja de un trabajador, visado de trabajo para la pareja de un estudiante (incluido el visado de beca neozelandesa), visado de trabajo tras los estudios (post-study), visado de trabajo para la pareja de un ciudadano neozelandés y visado de trabajo para la pareja de un militar.

Para los titulares de estos visados, los cambios formalizan las posibilidades que ya existían. Sin embargo, ahora estos derechos se consolidarán en una categoría clara, lo que simplificará la comprensión de las condiciones tanto para los propios migrantes como para sus posibles empleadores o socios comerciales.

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Visas de Nueva Zelanda con empleo obligatorio en una empresa

La segunda categoría exige que el titular del visado trabaje exclusivamente para un empleador. Se admiten dos formatos: contrato de trabajo o contrato de prestación de servicios. La legislación neozelandesa considera ambas opciones como empleo. El ejercicio de una actividad por cuenta propia y el trabajo autónomo están prohibidos en esta categoría.

La segunda categoría incluye: visado de trabajo para víctimas de violencia doméstica, visado de trabajo para víctimas de la trata de personas, visado de trabajo para proteger a los migrantes de la explotación, visado de trabajo para solicitantes de asilo, así como todos los visados para vacaciones de trabajo (Working Holiday). Para el último grupo, los participantes en el programa Working Holiday, el cambio es más notable, lo que merece una mención aparte.

¿Qué cambiará para los participantes en el programa Working Holiday en Nueva Zelanda?

El programa de vacaciones de trabajo prevé que el objetivo principal de la estancia en el país sea viajar, y que el trabajo sea un medio auxiliar para financiar el viaje. La mayoría de los participantes en Working Holiday ya trabajan por cuenta ajena, en cafeterías, granjas u hoteles. Para ellos, las nuevas normas no supondrán ningún cambio.

Sin embargo, los migrantes que durante sus vacaciones de trabajo ganan dinero como autónomos o dirigen un pequeño negocio perderán esta oportunidad a partir de abril de 2026. Tendrán que pasar a trabajar por cuenta ajena. Esto se aplica a cualquier tipo de actividad empresarial independiente, desde el trabajo a distancia por cuenta propia hasta la prestación de servicios como contratista independiente.

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Restricciones generales para todos los titulares de visados de trabajo abiertos en Nueva Zelanda

Independientemente de la categoría, se aplican normas comunes a todos los titulares de visados de trabajo abiertos. El migrante está obligado a cumplir la legislación neozelandesa en materia de empleo y emprendimiento. Incluso en la primera categoría, que permite llevar a cabo actividades empresariales, está prohibido contratar a otros trabajadores.

Estas restricciones son absolutas y no hay excepciones. Se aplican durante todo el período de validez del visado, independientemente del lugar de residencia del migrante en Nueva Zelanda o de las características específicas de la actividad elegida.

Cómo obtener un visado Active Investor Plus en Nueva Zelanda — lo explicamos en el artículo anterior.

Período de transición: ¿cómo adaptarse a los nuevos requisitos?

El Gobierno ha previsto un período de transición para aquellos que ya trabajan en un formato que, según las nuevas normas, estará prohibido para su categoría de visado. Estos migrantes podrán continuar con su actividad actual hasta que expire la vigencia de su visado. Esto les da tiempo suficiente para revisar las condiciones de empleo y prepararse para presentar una nueva solicitud.

Por lo tanto, los migrantes deben determinar de antemano a qué categoría pertenecerá su visado y evaluar la conformidad de su trabajo actual con las nuevas normas.

Los cambios en la política de visados de Nueva Zelanda requieren un análisis cuidadoso de la situación individual de cada migrante. Un especialista cualificado le ayudará a comprender las nuevas categorías, comprobar la conformidad de su empleo actual con los nuevos requisitos y preparar correctamente los documentos para el próximo visado.

En el portal Visit World puede obtener asesoramiento de un abogado especializado en cuestiones migratorias y en la legislación de Nueva Zelanda en materia de visados.

¡Solicite una consulta ahora mismo para prepararse para los cambios de abril de 2026 y evitar problemas con el empleo!

¡Recuerde! Nueva Zelanda ha lanzado un visado de trabajo para inversores empresariales. Quién puede solicitarlo, cuánto hay que invertir y cómo obtener un permiso de residencia: lea más en el enlace.

Foto: Freepik

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