Die neuseeländische Regierung hat eine Aktualisierung der Beschäftigungsvorschriften für Inhaber von offenen Arbeitsvisa angekündigt, die im April 2026 in Kraft treten wird. Die neuen Bedingungen sehen eine Unterteilung der Visa in zwei Kategorien mit unterschiedlichem Umfang der zulässigen Beschäftigung vor, was sich auf Freiberufler, Unternehmer und Teilnehmer am Working-Holiday-Programm auswirken wird. Erfahren Sie mehr über die neuen Anforderungen, die Übergangsphase und wie Sie sich auf die Änderungen vorbereiten können

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Die Regierung Neuseelands hat Änderungen der Arbeitsbestimmungen für Inhaber von offenen Arbeitsvisa angekündigt. Die Neuerungen treten am 20. April 2026 in Kraft und sehen eine Unterteilung aller offenen Arbeitsvisa in zwei Kategorien mit unterschiedlichem Umfang der zulässigen Beschäftigung vor. Die Änderungen betreffen sowohl diejenigen, die sich bereits im Land befinden, als auch diejenigen, die erst einen Antrag stellen möchten.

Wer darf ein Unternehmen führen und wer darf nur als Angestellter arbeiten? Wie kann man sich auf die neuen Anforderungen vorbereiten? Das erfahren Sie weiter unten in diesem Artikel.

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Ein Anwalt für Migrationsfragen auf dem Portal Visit World hilft Ihnen, sich mit den neuen Beschäftigungskategorien vertraut zu machen und die Dokumente gemäß den aktualisierten Anforderungen vorzubereiten.

Wie funktioniert ein offenes Arbeitsvisum in Neuseeland?

Ein offenes Arbeitsvisum (open work visa) gibt Migranten das Recht, in jeder Region Neuseelands, in jeder Position und bei jedem Arbeitgeber zu arbeiten. Ein vorheriges Stellenangebot ist für den Erhalt eines solchen Visums nicht erforderlich. Genau diese Flexibilität unterscheidet das offene Arbeitsvisum vom Accredited Employer Work Visa, bei dem der Arbeitnehmer an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position gebunden ist.

Es ist zu beachten, dass die Änderungen im April 2026 ausschließlich offene Arbeitsvisa betreffen. Inhaber von Visa, die an einen Arbeitgeber gebunden sind, sowie Studentenvisa unterliegen weiterhin den gleichen Regeln wie bisher. Die Neuerung richtet sich also eindeutig an Migranten mit einer offenen Arbeitserlaubnis.

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Zwei Beschäftigungskategorien für offene Arbeitsvisa ab April 2026

Die wichtigste Neuerung ist die Unterteilung aller offenen Arbeitsvisa in zwei Kategorien, je nach der zulässigen Art der Tätigkeit. Die erste Kategorie behält die vollständige Freiheit bei der Wahl der Arbeitsform: Anstellung, Selbstständigkeit und Führung eines eigenen Unternehmens. Die zweite Kategorie beschränkt den Visuminhaber auf die Arbeit ausschließlich für einen Arbeitgeber – im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines Dienstleistungsvertrags.

Diese Aufteilung soll die bisherige Unsicherheit beseitigen. Migranten wussten oft nicht, ob sie mit ihrem Visumtyp das Recht hatten, freiberuflich tätig zu sein oder ein Unternehmen zu gründen. Arbeitgeber wiederum konnten nicht immer den Umfang der Arbeitsrechte eines Bewerbers überprüfen. Das neue System macht diese Grenzen für beide Seiten transparent.

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Welche Visa ermöglichen jede Art von Arbeit in Neuseeland, einschließlich einer Geschäftstätigkeit?

Zur ersten Kategorie mit vollständiger Beschäftigungsfreiheit gehören mehrere Arten von Visa. Ihre Inhaber können als Angestellte arbeiten, selbstständig sein oder ein eigenes Unternehmen gründen.

Die Liste umfasst: ein Arbeitsvisum für den Partner eines Arbeitnehmers, ein Arbeitsvisum für den Partner eines Studenten (einschließlich eines neuseeländischen Stipendiaten), ein Arbeitsvisum nach dem Studium (post-study), ein Arbeitsvisum für den Partner eines neuseeländischen Staatsbürgers und ein Arbeitsvisum für den Partner eines Militärangehörigen.

Für Inhaber dieser Visa formalisieren die Änderungen lediglich bereits bestehende Möglichkeiten. Nun werden diese Rechte jedoch in einer klaren Kategorie festgeschrieben, was sowohl für die Migranten selbst als auch für ihre potenziellen Arbeitgeber oder Geschäftspartner das Verständnis der Bedingungen vereinfacht.

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Neuseeland-Visa mit obligatorischer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber

Die zweite Kategorie verlangt vom Visuminhaber, ausschließlich für einen Arbeitgeber zu arbeiten. Zwei Formate sind zulässig: ein Arbeitsvertrag oder ein Dienstleistungsvertrag. Beide Optionen werden nach neuseeländischem Recht als Beschäftigung betrachtet. Die Führung eines eigenen Unternehmens und Selbstständigkeit sind in dieser Kategorie verboten.

Zur zweiten Kategorie gehören: Arbeitsvisa für Opfer häuslicher Gewalt, Arbeitsvisa für Opfer von Menschenhandel, Arbeitsvisa zum Schutz von Migranten vor Ausbeutung, Arbeitsvisa für Asylsuchende sowie alle Visa für Arbeitsferien (Working Holiday). Für die letzte Gruppe – die Teilnehmer des Working-Holiday-Programms – ist die Änderung am spürbarsten, was gesondert erwähnt werden sollte.

Was ändert sich für Working-Holiday-Teilnehmer in Neuseeland?

Das Working-Holiday-Programm sieht vor, dass der Hauptzweck des Aufenthalts im Land das Reisen ist und die Arbeit nur ein zusätzliches Mittel zur Finanzierung der Reise darstellt. Die meisten Teilnehmer des Working-Holiday-Programms arbeiten ohnehin als Angestellte – in Cafés, auf Bauernhöfen, in Hotels. Für sie bringen die neuen Regeln keine Änderungen mit sich.

Migranten hingegen, die während ihres Working Holiday als Freiberufler arbeiten oder ein kleines Unternehmen betreiben, werden ab April 2026 diese Möglichkeit verlieren. Sie müssen dann in ein Angestelltenverhältnis wechseln. Dies gilt für jede Art von selbständiger unternehmerischer Tätigkeit – von der Telearbeit für sich selbst bis hin zur Erbringung von Dienstleistungen als unabhängiger Auftragnehmer.

Über Saisonarbeitsvisa in Neuseeland – lesen Sie hier.

Allgemeine Beschränkungen für alle Inhaber von offenen Arbeitsvisa in Neuseeland

Unabhängig von der Kategorie gelten für alle Inhaber von offenen Arbeitsvisa gemeinsame Regeln. Migranten sind verpflichtet, sich an die neuseeländischen Gesetze zu Beschäftigung und Unternehmertum zu halten. Selbst in der ersten Kategorie, die die Ausübung einer Geschäftstätigkeit erlaubt, ist es verboten, andere Arbeitnehmer einzustellen.

Diese Beschränkungen sind absolut und gelten ohne Ausnahmen. Sie gelten für die gesamte Gültigkeitsdauer des Visums, unabhängig vom Wohnort des Migranten in Neuseeland oder den Besonderheiten der gewählten Tätigkeit.

Wie man ein Active Investor Plus Visa in Neuseeland erhält, haben wir im letzten Artikel beschrieben.

Übergangsphase: Wie kann man sich an die neuen Anforderungen anpassen?

Die Regierung hat eine Übergangsphase für diejenigen vorgesehen, die bereits in einem Format arbeiten, das nach den neuen Regeln für ihre Visumkategorie verboten sein wird. Diese Migranten können ihre derzeitige Tätigkeit bis zum Ablauf ihres gültigen Visums fortsetzen. Dies gibt ihnen genügend Zeit, um ihre Beschäftigungsbedingungen zu überprüfen und sich auf die Einreichung eines neuen Antrags vorzubereiten.

Daher sollten Migranten im Voraus feststellen, zu welcher Kategorie ihr Visum gehören wird, und die Übereinstimmung ihrer derzeitigen Arbeit mit den neuen Vorschriften bewerten.

Die Änderungen in der Visumpolitik Neuseelands erfordern eine sorgfältige Analyse der individuellen Situation jedes Migranten. Ein qualifizierter Spezialist hilft Ihnen, sich mit den neuen Kategorien vertraut zu machen, die Übereinstimmung Ihrer aktuellen Beschäftigung mit den aktualisierten Anforderungen zu überprüfen und die Dokumente für das nächste Visum korrekt vorzubereiten. Auf dem Portal Visit World können Sie sich von einem auf neuseeländisches Visumrecht spezialisierten Anwalt für Migrationsfragen beraten lassen.

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Zur Erinnerung! Neuseeland hat ein Arbeitsvisum für Business-Investoren eingeführt. Wer kann einen Antrag stellen, wie viel muss investiert werden und wie erhält man eine Aufenthaltsgenehmigung – lesen Sie mehr unter dem Link.

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