O governo da Nova Zelândia anunciou uma atualização das regras de emprego para titulares de vistos de trabalho abertos, que entrará em vigor em abril de 2026. As novas condições prevêem a divisão dos vistos em duas categorias com diferentes níveis de emprego permitido, o que afetará freelancers, empresários e participantes do programa Working Holiday. Saiba mais sobre os novos requisitos, o período de transição e como se preparar para as mudanças

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O governo da Nova Zelândia anunciou alterações nas regras de emprego para titulares de vistos de trabalho abertos. A atualização entra em vigor em 20 de abril de 2026 e prevê a divisão de todos os vistos de trabalho abertos em duas categorias com diferentes volumes de emprego permitido. As alterações afetarão tanto aqueles que já estão no país quanto aqueles que apenas planeiam se candidatar.

Quem poderá ter um negócio e quem poderá trabalhar exclusivamente por conta de outrem, e como se preparar para os novos requisitos — contamos mais adiante neste artigo.

Está a planear mudar-se ou já está no país com um visto de trabalho aberto?

Um advogado especializado em questões migratórias no portal Visit World ajudará a entender as novas categorias de emprego e a preparar os documentos de acordo com os requisitos atualizados.

Como funciona o visto de trabalho aberto na Nova Zelândia?

O visto de trabalho aberto (open work visa) dá ao migrante o direito de trabalhar em qualquer região da Nova Zelândia, em qualquer cargo e para qualquer empregador. Não é necessária uma oferta prévia de emprego para obter esse visto. É essa flexibilidade que distingue o visto de trabalho aberto do Accredited Employer Work Visa, pelo qual o trabalhador fica vinculado a um empregador específico e a um cargo específico.

Vale a pena notar que as alterações de abril de 2026 dizem respeito exclusivamente aos vistos de trabalho abertos. Os titulares de vistos vinculados a um empregador, bem como os vistos de estudante, funcionarão segundo as mesmas regras que antes. Portanto, a atualização tem um público-alvo claro: migrantes com um tipo de autorização de trabalho aberta.

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Duas categorias de emprego para vistos de trabalho abertos a partir de abril de 2026

A principal novidade é a divisão de todos os vistos de trabalho abertos em duas categorias, dependendo do tipo de atividade permitida. A primeira categoria mantém total liberdade na escolha do formato de trabalho: contratação, trabalho independente e gestão do próprio negócio. A segunda categoria limita o titular do visto a trabalhar exclusivamente para um empregador — por contrato de trabalho ou contrato de prestação de serviços.

Essa divisão visa eliminar a incerteza que existia anteriormente. Os migrantes muitas vezes não entendiam se tinham direito a trabalhar como freelancers ou abrir um negócio com o seu tipo de visto. Os empregadores, por sua vez, nem sempre podiam verificar o âmbito dos direitos laborais do candidato. O novo sistema torna esses limites transparentes para ambas as partes.

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Que vistos permitirão qualquer trabalho na Nova Zelândia, incluindo negócios?

A primeira categoria, com total liberdade de emprego, incluirá vários tipos de vistos. Os seus titulares poderão trabalhar por conta de outrem, ser autônomos ou abrir o seu próprio negócio.

A lista inclui: visto de trabalho para o cônjuge do trabalhador, visto de trabalho para o cônjuge do estudante (incluindo com bolsa de estudos neozelandesa), visto de trabalho pós-estudo, visto de trabalho para o cônjuge de um cidadão neozelandês e visto de trabalho para o cônjuge de um militar.

Para os titulares destes vistos, as alterações formalizam, na verdade, as oportunidades já existentes. No entanto, agora esses direitos serão consagrados numa categoria clara, o que simplifica a compreensão das condições tanto para os próprios migrantes como para os seus potenciais empregadores ou parceiros de negócios.

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Vistos da Nova Zelândia com emprego obrigatório junto ao empregador

A segunda categoria exige que o titular do visto trabalhe exclusivamente para um empregador. São permitidos dois formatos: contrato de trabalho ou contrato de prestação de serviços. Ambas as opções são consideradas como emprego pela legislação neozelandesa. É proibido ter o seu próprio negócio e trabalhar por conta própria nesta categoria.

A segunda categoria inclui: visto de trabalho para vítimas de violência doméstica, visto de trabalho para vítimas de tráfico humano, visto de trabalho para proteção de migrantes contra exploração, visto de trabalho para requerentes de asilo, bem como todos os vistos para férias de trabalho (Working Holiday). Para o último grupo — participantes do programa Working Holiday — a mudança é mais significativa, o que merece uma menção especial.

O que mudará para os participantes do Working Holiday na Nova Zelândia?

O programa de férias de trabalho prevê que o objetivo principal da estadia no país seja viajar, e o trabalho é um meio auxiliar de financiar a viagem. A maioria dos participantes do Working Holiday já trabalha por conta de outrem — em cafés, quintas, hotéis. Para eles, as novas regras não trarão nenhuma mudança.

Por outro lado, os migrantes que, durante as férias de trabalho, ganham dinheiro como freelancers ou têm pequenos negócios, perderão essa oportunidade a partir de abril de 2026. Terão de passar para o formato de trabalho por conta de outrem. Isto aplica-se a qualquer tipo de atividade empresarial independente — desde o trabalho remoto por conta própria até à prestação de serviços como contratante independente.

Sobre vistos de trabalho sazonais na Nova Zelândia— leia aqui.

Restrições gerais para todos os titulares de vistos de trabalho abertos na Nova Zelândia

Independentemente da categoria, regras comuns se aplicam a todos os titulares de vistos de trabalho abertos. O migrante é obrigado a cumprir a legislação neozelandesa sobre emprego e empreendedorismo. Mesmo na primeira categoria, que permite ter um negócio, é proibido contratar outros funcionários.

Essas restrições são absolutas e não têm exceções. Elas se aplicam a todo o período de validade do visto, independentemente do local de residência do migrante na Nova Zelândia ou das especificidades do tipo de atividade escolhida.

Como obter o visto Active Investor Plus na Nova Zelândia — explicamos no artigo anterior.

Período de transição: como se adaptar às novas exigências?

O governo previu um período de transição para aqueles que já trabalham num formato que, de acordo com as novas regras, será proibido para a sua categoria de visto. Esses migrantes poderão continuar a sua atividade atual até o término da validade do visto vigente. Isso dá tempo suficiente para rever as condições de emprego e se preparar para a apresentação de uma nova candidatura.

Portanto, os migrantes devem determinar com antecedência a categoria a que pertencerá o seu visto e avaliar a conformidade do seu trabalho atual com as novas normas.

As mudanças na política de vistos da Nova Zelândia exigem uma análise cuidadosa da situação individual de cada migrante. Um especialista qualificado poderá ajudá-lo a entender as novas categorias, verificar a conformidade do seu emprego atual com os novos requisitos e preparar corretamente os documentos para o próximo visto. No portal Visit World, pode obter aconselhamento jurídico sobre questões de migração, especializado na legislação de vistos da Nova Zelândia.

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Lembre-se! A Nova Zelândia lançou um visto de trabalho para investidores empresariais. Quem pode se inscrever, quanto é necessário investir e como obter uma autorização de residência — leia no link.

Foto: Freepik