Le gouvernement néo-zélandais a annoncé une mise à jour des règles d'emploi pour les titulaires de visas de travail ouverts, qui entrera en vigueur en avril 2026. Les nouvelles conditions prévoient la division des visas en deux catégories avec différents niveaux d'emploi autorisés, ce qui aura un impact sur les freelances, les entrepreneurs et les participants au programme Working Holiday. Découvrez plus en détail les nouvelles exigences, la période de transition et comment vous préparer à ces changements

Assistance juridique en matière de migration par les spécialistes du portail Visit World

OBTENIR DE L'AIDE

Le gouvernement de Nouvelle-Zélande a annoncé des modifications aux règles d'emploi pour les titulaires de visas de travail ouverts. La mise à jour entrera en vigueur le 20 avril 2026 et prévoit la division de tous les visas de travail ouverts en deux catégories avec différents niveaux d'emploi autorisés. Les changements concerneront à la fois ceux qui se trouvent déjà dans le pays et ceux qui envisagent seulement de présenter une demande.

Qui pourra diriger une entreprise et qui pourra uniquement travailler en tant que salarié, et comment se préparer aux nouvelles exigences ? Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

Vous envisagez de déménager ou vous êtes déjà dans le pays avec un visa de travail ouvert ?

Un avocat spécialisé dans les questions d'immigration sur le portail Visit World vous aidera à comprendre les nouvelles catégories d'emploi et à préparer vos documents conformément aux nouvelles exigences.

Comment fonctionne le visa de travail ouvert en Nouvelle-Zélande ?

Le visa de travail ouvert (open work visa) donne au migrant le droit de travailler dans n'importe quelle région de Nouvelle-Zélande, à n'importe quel poste et pour n'importe quel employeur. Il n'est pas nécessaire d'avoir une offre d'emploi préalable pour obtenir ce type de visa. C'est cette flexibilité qui distingue le visa de travail ouvert du visa de travail pour employeur accrédité (Accredited Employer Work Visa), dans le cadre duquel le travailleur est lié à un employeur et à un poste spécifiques.

Il convient de noter que les changements d'avril 2026 concernent exclusivement les visas de travail ouverts. Les titulaires de visas liés à un employeur, ainsi que les visas étudiants, fonctionneront selon les mêmes règles qu'auparavant. La mise à jour vise donc clairement un public cible précis : les migrants titulaires d'un permis de travail ouvert.

À propos du visa d'investisseur commercial en Nouvelle-Zélande — lire ici.

Deux catégories d'emploi pour les visas de travail ouverts à partir d'avril 2026

La principale nouveauté est la division de tous les visas de travail ouverts en deux catégories en fonction du type d'activité autorisé. La première catégorie conserve une liberté totale dans le choix du format de travail : emploi salarié, travail indépendant et gestion de sa propre entreprise. La deuxième catégorie limite le titulaire du visa à travailler exclusivement pour un employeur, dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat de prestation de services.

Cette division vise à éliminer l'incertitude qui existait auparavant. Les migrants ne comprenaient souvent pas s'ils avaient le droit de travailler en freelance ou de créer une entreprise avec leur type de visa. Les employeurs, quant à eux, ne pouvaient pas toujours vérifier l'étendue des droits du candidat en matière de travail. Le nouveau système rend ces limites transparentes pour les deux parties.

Services Visit World pour les touristes, les migrants et les expatriés : Assurance | Guides | Conseils juridiques

Quels sont les visas qui permettent d'exercer n'importe quel emploi en Nouvelle-Zélande, y compris dans le domaine des affaires ?

La première catégorie, qui offre une liberté totale en matière d'emploi, comprend plusieurs types de visas. Leurs titulaires peuvent être salariés, exercer une activité indépendante ou créer leur propre entreprise.

La liste comprend : le visa de travail pour le partenaire d'un travailleur, le visa de travail pour le partenaire d'un étudiant (y compris pour une bourse d'études néo-zélandaise), le visa de travail après les études (post-study), le visa de travail pour le partenaire d'un citoyen néo-zélandais et le visa de travail pour le partenaire d'un militaire.

Pour les titulaires de ces visas, les changements formalisent en fait des possibilités déjà existantes. Cependant, ces droits seront désormais inscrits dans une catégorie claire, ce qui simplifiera la compréhension des conditions tant pour les migrants eux-mêmes que pour leurs employeurs ou partenaires commerciaux potentiels.

À propos du visa de 5 ans pour les parents Parent Boost vers la Nouvelle-Zélande — nous vous en parlons en suivant le lien.

Visas néo-zélandais avec obligation d'emploi chez un employeur

La deuxième catégorie exige que le titulaire du visa travaille exclusivement pour un employeur. Deux formats sont autorisés : un contrat de travail ou un contrat de prestation de services. Les deux options sont considérées comme un emploi par la législation néo-zélandaise. La gestion d'une entreprise propre et le travail indépendant sont interdits dans cette catégorie.

La deuxième catégorie comprend : le visa de travail pour les victimes de violence domestique, le visa de travail pour les victimes de la traite des êtres humains, le visa de travail pour la protection des migrants contre l'exploitation, le visa de travail pour les demandeurs d'asile, ainsi que tous les visas pour les vacances-travail (Working Holiday). Pour le dernier groupe, les participants au programme Working Holiday, le changement est le plus sensible, ce qui mérite d'être mentionné séparément.

Qu'est-ce qui va changer pour les participants au programme Working Holiday en Nouvelle-Zélande ?

Le programme de vacances-travail prévoit que l'objectif principal du séjour dans le pays est le voyage, le travail étant un moyen auxiliaire de financer le voyage. La plupart des participants au programme Working Holiday travaillent déjà comme salariés dans des cafés, des fermes ou des hôtels. Pour eux, les nouvelles règles n'apporteront aucun changement.

En revanche, les migrants qui, pendant leurs vacances-travail, gagnent leur vie en tant que freelances ou dirigent une petite entreprise, perdront cette possibilité à partir d'avril 2026. Ils devront passer à un statut de salarié. Cela concerne tout type d'activité indépendante, du travail à distance pour son propre compte à la prestation de services en tant que sous-traitant indépendant.

À propos des visas de travail saisonniers en Nouvelle-Zélande, cliquez ici.

Restrictions générales pour tous les titulaires de visas de travail ouverts en Nouvelle-Zélande

Quelle que soit la catégorie, les mêmes règles s'appliquent à tous les titulaires de visas de travail ouverts. Les migrants sont tenus de respecter la législation néo-zélandaise en matière d'emploi et d'entrepreneuriat. Même dans la première catégorie, qui permet de diriger une entreprise, il est interdit d'embaucher d'autres employés.

Ces restrictions sont absolues et sans exception. Elles s'appliquent pendant toute la durée du visa, quel que soit le lieu de résidence du migrant en Nouvelle-Zélande ou la spécificité de l'activité choisie.

Comment obtenir un visa Active Investor Plus en Nouvelle-Zélande — nous l'avons expliqué dans notre précédent article.

Période de transition : comment s'adapter aux nouvelles exigences ?

Le gouvernement a prévu une période de transition pour ceux qui travaillent déjà dans un format qui sera interdit pour leur catégorie de visa en vertu des nouvelles règles. Ces migrants pourront poursuivre leurs activités actuelles jusqu'à l'expiration de leur visa actuel. Cela leur laisse suffisamment de temps pour revoir leurs conditions d'emploi et se préparer à présenter une nouvelle demande.

Les migrants doivent donc déterminer à l'avance à quelle catégorie leur visa appartiendra et évaluer la conformité de leur emploi actuel aux nouvelles normes.

Les changements apportés à la politique des visas de la Nouvelle-Zélande nécessitent une analyse attentive de la situation individuelle de chaque migrant. Un spécialiste qualifié vous aidera à comprendre les nouvelles catégories, à vérifier la conformité de votre emploi actuel aux nouvelles exigences et à préparer correctement les documents pour votre prochain visa. Sur le portail Visit World, vous pouvez obtenir les conseils d'un avocat spécialisé dans les questions d'immigration et dans la législation néo-zélandaise en matière de visas.

Prenez rendez-vous dès maintenant pour vous préparer aux changements d'avril 2026 et éviter les problèmes d'emploi !

Rappel ! La Nouvelle-Zélande a lancé un visa de travail pour les investisseurs commerciaux. Pour savoir qui peut postuler, combien il faut investir et comment obtenir un permis de séjour, cliquez sur le lien.

Photo : Freepik

Produits de Visit World pour un voyage confortable:

Liste de contrôle pour l'obtention d'un visa et des documents nécessaires au Nouvelle-Zélande;

Conseils juridiques sur l'immigration au Nouvelle-Zélande;

Assurance voyage pour les étrangers au Nouvelle-Zélande;

Assurance médicale dans le monde entier.

Nous veillons à l'exactitude et à la pertinence de nos informations. Par conséquent, si vous constatez des erreurs ou des divergences, veuillez contacter notre service d'assistance téléphonique.