La reforma del régimen de visados de Nueva Zelanda de 2026: qué cambiará para los inmigrantes cualificados a partir de agosto

Nueva Zelanda ha anunciado una amplia reforma de la normativa de inmigración para trabajadores cualificados, que entrará en vigor en agosto de 2026. Los cambios abarcan los umbrales salariales, los requisitos de formación, la acreditación de la experiencia laboral y la verificación de las ofertas de empleo. Descubre más detalles sobre la nueva reforma de visados de Nueva Zelanda y sus consecuencias para los inmigrantes cualificados

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Nueva Zelanda ha ultimado los preparativos para una amplia reforma del sistema de inmigración destinado a los trabajadores cualificados. Así lo publicó recientemente Travelobiz. Las nuevas normas entrarán en vigor el 24 de agosto de 2026 y afectarán a los umbrales salariales, los requisitos de cualificación, las condiciones para acreditar la experiencia laboral y la verificación de la autenticidad de los puestos de trabajo.

¿Quién se beneficiará de la reforma y quién tendrá que replantearse sus planes? Te lo contamos a continuación en este artículo.

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Fijación del umbral salarial: ¿cómo funcionará el nuevo sistema SMC?

Uno de los cambios clave afecta a la categoría de migrantes cualificados (Skilled Migrant Category, SMC), la vía principal para obtener un permiso de residencia para profesionales en Nueva Zelanda.

A partir del 24 de agosto de 2026, los solicitantes podrán basarse en el umbral salarial vigente en el momento en que comenzaron a acumular su experiencia laboral cualificada. Anteriormente, el aumento de los umbrales estatales podía, de hecho, «anular» el progreso del migrante; ahora, este riesgo queda eliminado.

Además, se introduce un período de gracia de cinco meses: el migrante que comience un trabajo cualificado en los cinco meses siguientes a la obtención del visado de trabajo conservará el umbral salarial fijado en la fecha de aprobación del visado. Esto aumenta considerablemente la previsibilidad para quienes planifican su traslado con varios años de antelación.

Este mismo principio de fijación se aplica también a otras vías de obtención de visados que conducen a la residencia permanente.

Por cierto, ya informamos anteriormente de que Nueva Zelanda introducirá un examen de ciudadanía en 2027.

¿Qué visados se ven afectados por las nuevas normas de fijación salarial?

El mecanismo de mantenimiento del umbral salarial al nivel de la fecha de expedición del visado de trabajo se aplicará a varios programas:

• el visado «Del trabajo a la residencia permanente» (Work to Residence);
• el visado «Del trabajo a la residencia permanente» para trabajadores del sector de los cuidados;
• el visado «Del trabajo a la residencia permanente» para trabajadores del sector del transporte.

La condición es la misma para todas las vías: el inmigrante debe empezar a percibir el salario correspondiente en un plazo de cinco meses y completar el período de trabajo requerido dentro de los plazos establecidos.

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Requisitos actualizados en materia de cualificaciones según el sistema SMC

La reforma también modifica las normas de asignación de puntos por formación académica en el marco del SMC.

Los solicitantes que aspiren a obtener puntos por cualificaciones de los niveles 8 o 9 deberán presentar acreditaciones tanto de la titulación de posgrado como del título básico de grado. Entre los documentos obligatorios se encuentran los títulos de educación superior y los expedientes académicos. No obstante, los solicitantes que hayan obtenido un título de máster en Nueva Zelanda están exentos de la obligación de acreditar por separado su título de grado.

Para los titulares de títulos extranjeros, sigue siendo obligatoria la Evaluación Internacional de Cualificaciones (IQA), salvo en los casos previstos en la lista de excepciones de Nueva Zelanda. Una señal positiva importante es el aumento de la puntuación otorgada a los títulos de grado y a las titulaciones de ingeniería con acreditación internacional.

Sobre la inmigración a Nueva Zelanda en 2026 — lee aquí.

Programa «Oficios y especialidades técnicas»: créditos, niveles, IQA

El programa «Oficios y especialidades técnicas», de reciente creación, cuenta ahora con normas más claras para los solicitantes.

El requisito mínimo es una titulación de nivel 4 o superior dentro del sistema neozelandés de cualificaciones. Para los títulos obtenidos en Nueva Zelanda, se establece un mínimo de 120 créditos, si bien estos créditos pueden estar compuestos por varias titulaciones relacionadas, en las que una sea un requisito previo para la otra.

En el caso de los títulos extranjeros, no se aplica la regla de los 120 créditos; en su lugar, se requiere un certificado de la IQA que confirme que la cualificación corresponde, como mínimo, al nivel 4. Este detalle reviste una importancia fundamental para los titulares de títulos técnicos de otros países, cuyas cualificaciones a menudo no encajan en el sistema de créditos interno de Nueva Zelanda.

El trabajo por cuenta propia ya no se contabiliza como experiencia laboral

Existe una restricción importante en cuanto a la acreditación de la experiencia laboral en las vías «Oficios y especialidades técnicas» y «Experiencia laboral cualificada».

A partir de ahora, la experiencia como autónomo no puede utilizarse para cumplir los requisitos de experiencia laboral directamente relevante. El Servicio de Inmigración justifica esta medida por la dificultad de verificar de forma independiente dicha experiencia. Los autónomos, consultores, contratistas y propietarios de pequeñas empresas que contaban con la documentación sobre su actividad por cuenta propia tendrán que optar por una vía alternativa para obtener el visado o conseguir un empleo que cumpla los requisitos del programa.

Sobrelos visados de trabajo abiertos en Nueva Zelanda en 2026 — te lo contamos en el enlace.

Endurecimiento de la verificación de la autenticidad de los puestos de trabajo en Nueva Zelanda

Otra de las líneas de la reforma es un control más estricto de la autenticidad de las ofertas de empleo propuestas a los inmigrantes.

Los empleadores están obligados a demostrar que la vacante es permanente, realmente disponible y que efectivamente requiere la realización del trabajo en el territorio de Nueva Zelanda. Las normas de verificación actualizadas se asemejan a las que ya están en vigor en el sistema de visados de trabajo para empleadores acreditados (AEWV).

Para los empleadores y solicitantes de buena fe, no se esperan grandes cambios prácticos. En cambio, los funcionarios de inmigración contarán con mayores facultades para rechazar solicitudes en los casos en que las condiciones de empleo parezcan artificiales o creadas exclusivamente con el fin de obtener un permiso de residencia.

¿A quiénes afectan más los cambios en el régimen de visados de Nueva Zelanda?

La reforma es especialmente relevante para los profesionales de los sectores de las tecnologías de la información, la ingeniería, la sanidad, el transporte, la construcción y la artesanía. En general, los cambios avanzan en dos direcciones a la vez: por un lado, garantizan una mayor estabilidad y transparencia en cuanto a los umbrales salariales y las vías para obtener la residencia; por otro, aumentan los requisitos para acreditar las cualificaciones, la experiencia laboral y la autenticidad de las ofertas de empleo. Aquellos que tengan previsto trasladarse a Nueva Zelanda después de agosto de 2026 deberían comprobar con antelación que sus documentos cumplen los nuevos criterios.

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¡Te lo recordamos! Anteriormente ya te informamos de que Nueva Zelanda ha endurecido los requisitos de inglés para el visado de trabajo AEWV en 2026.

Foto: Magnific

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