Filipinas no es sólo un paraíso tropical para viajar, sino también un gran lugar para vivir permanentemente. Este país insular puede ofrecer condiciones de empleo favorables para los extranjeros. Más información sobre las peculiaridades del mercado laboral, los salarios y las vacantes más populares en Filipinas en 2024

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Océano cristalino y cabañas con techo de paja rodeadas de palmeras de hoja perenne: así es como nos imaginamos las Filipinas tropicales. Este país insular del sudeste asiático parece un auténtico paraíso terrenal. Por eso, la mayoría de los visitantes acuden a las islas Filipinas con el único propósito de relajarse. Pero, ¿y si alguien decide quedarse en el país durante más tiempo? ¿Puede Filipinas ofrecer a un extranjero un empleo y unas condiciones laborales favorables?

Según las estadísticas, el mayor número de emigrantes laborales llega a Filipinas desde Corea, Malasia y Australia.

Peculiaridades del empleo en Filipinas

La República de Filipinas es uno de los países más europeizados de Asia. Sin embargo, la cultura empresarial sigue conservando ciertas tradiciones y normas de comportamiento asiáticas. Por ejemplo, la jerarquía en el lugar de trabajo es inviolable, por lo que no es costumbre discutir con el jefe. En general, no hay que levantar la voz ni utilizar un lenguaje duro al comunicarse con los filipinos. 

Los trabajadores extranjeros en Filipinas no pueden contar con la asistencia social de que dispone la población local. Sin embargo, muchas empresas proporcionan por su cuenta algunas prestaciones a sus empleados extranjeros. Además, los empresarios filipinos exigen menos requisitos a los extranjeros a la hora de contratarlos y los fidelizan más en caso de falta de experiencia.

El inglés es la segunda lengua oficial del país después del filipino. Los enormes flujos de turistas extranjeros en Filipinas exigen que la mayoría de los empleados dominen la principal lengua internacional. Por tanto, un alto nivel de inglés es imprescindible para cualquiera que busque empleo en Filipinas. Incluso los trabajadores del sector servicios deben dominar este idioma.

Mercado laboral en Filipinas

Filipinas ofrece diversas oportunidades laborales en función de las aptitudes y el enfoque profesional.

Por ejemplo, la enseñanza del inglés es un sector importante, ya que los estrictos requisitos lingüísticos permiten encontrar un buen trabajo como tutor o profesor. La industria turística es una de las principales fuentes de financiación presupuestaria, lo que crea una demanda de personal de servicios y trabajadores de hostelería, como camareras, camareros, barmans, vendedores y administradores.

Para quienes buscan trabajar a distancia, una opción popular es la de asistente comercial virtual, que permite trabajar desde cualquier parte del mundo. La función pública también es un trabajo prestigioso que proporciona muchos privilegios y prestaciones.

En el sector sanitario hay una gran demanda de profesionales de la salud como enfermeros, farmacéuticos, matronas y cirujanos, sobre todo en el contexto de la pandemia de coronavirus.

Para quienes sueñan con tener su propio negocio, Filipinas también es un destino atractivo. Los tipos de negocio con más éxito pueden ser un hotel y un restaurante, una tienda de recuerdos, el alquiler de equipos de playa o una agencia de viajes. Con su desarrollada industria turística y su potencial empresarial, Filipinas ofrece muchas oportunidades de desarrollo profesional y empresarial.

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Visado de trabajo para trabajadores extranjeros en Filipinas en 2024

Para poder trabajar legalmente en Filipinas, todos los extranjeros deben tener un visado de trabajo y un permiso de trabajo denominado «Permiso de Trabajo para Extranjeros». El visado más común para los trabajadores extranjeros es el Visado Comercial de Empleado Preacordado 9(g), que suelen obtener los extranjeros que ya tienen un contrato preacordado para trabajar en Filipinas.

Además, existen otros tipos de visados de trabajo, como el Visado de Visitante Temporal con Fines Comerciales y el Visado de Comerciante/Inversor con Tratado Internacional, que también pueden obtenerse en determinados casos.

Ciertas categorías de extranjeros no necesitan permiso de trabajo, como los diplomáticos, los representantes de empresas acreditadas en Filipinas, los residentes en el país o los empleados de empresas constituidas en el extranjero. «El permiso de trabajo para extranjeros se expide para el periodo especificado en el contrato de trabajo y garantiza la legalidad del empleo de un extranjero en el país.

Salario medio y mínimo en Filipinas en 2024

El salario mínimo en Filipinas varía de una región a otra y lo fijan las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad (RTWPB).

Salarios mínimos estimados (por día) en las regiones:

1. Región de la Capital Nacional (NCR): de 500 a 537 PHP;

2. Calabarzon: de 373 a 512 PHP;

3. Visayas Central: de 404 a 416 PHP;

4. Región de Davao: 396 PHP.

El salario medio en Filipinas puede variar considerablemente según el sector, el puesto y el nivel de cualificación. En las zonas urbanas y para los profesionales cualificados, el salario medio mensual puede ser significativamente superior al salario mínimo. Estas diferencias reflejan los distintos niveles de coste de la vida y competitividad de las distintas regiones de Filipinas.

Veamos los empleos más populares en Filipinas y sus salarios estimados:

1. Especialistas en tecnologías de la información: desarrollador de software, consultor informático, administrador de sistemas. Salario: de 600.000 a 1.200.000 PHP al año;

2. Enfermeros: enfermero titulado, enfermero practicante. Salario: de 300.000 a 600.000 PHP al año;

3. Operadores de centros de llamadas: representante de atención al cliente, soporte técnico. Salario: de 250.000 a 400.000 PHP al año;

4. Ingenieros: ingeniero civil, ingeniero mecánico, ingeniero eléctrico. Salario: de 400.000 a 800.000 PHP al año.

5. Profesores: profesores de escuela, profesores universitarios. Salario: de 250.000 a 500.000 PHP al año.

Principales disposiciones de la legislación laboral de Filipinas en 2024

En Filipinas existen ciertas normas relativas a la jornada laboral y las vacaciones de los empleados.

La semana laboral suele ser de 48 horas divididas en 6 días laborables de 8 horas cada uno. Sin embargo, existen horarios alternativos, como las semanas de trabajo comprimidas.

En cuanto a las vacaciones, los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 días de vacaciones anuales retribuidas después de trabajar al menos un año. El empresario también puede conceder vacaciones adicionales en función de las condiciones de trabajo.

En caso de enfermedad, los trabajadores también tienen derecho a un mínimo de 5 días de vacaciones anuales retribuidas. Estos días pueden acumularse, y las bajas por enfermedad no utilizadas pueden pagarse en metálico.

En cuanto a la baja por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a 105 días de baja retribuida, independientemente de si han dado a luz, han sufrido un aborto espontáneo o una interrupción urgente del embarazo.

Los empleados varones también tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad con sueldo completo por el nacimiento de su hijo legítimo.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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