La Nouvelle-Zélande a renforcé ses exigences linguistiques en anglais pour les demandeurs de visa de travail AEWV à compter du 1er juin 2026. Découvrez à qui s'appliquent ces nouvelles règles, quelles sont les exemptions et comment ces changements affecteront les travailleurs et les employeurs

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Depuis le 1er juin 2026, de nouvelles exigences en matière de maîtrise de l'anglais sont entrées en vigueur en Nouvelle-Zélande pour certains travailleurs étrangers qui sollicitent un visa de travail pour employeur agréé (AEWV). Ces modifications s'appliquent aux candidats postulant à des postes de niveau de compétence 3 selon la classification ANZSCO ou la liste nationale des professions (NOL).

Le gouvernement explique que ces changements s'inscrivent dans le cadre de ses efforts visant à améliorer l'intégration des migrants, à les aider à mieux comprendre leurs droits en matière d'emploi et à garantir une protection plus efficace des travailleurs sur le marché du travail.

En 2027, la Nouvelle-Zélande prévoit d'apporter des changements majeurs au processus de demande de citoyenneté pour les ressortissants étrangers ; vous trouverez plus de détails à ce sujet dans cet article. 

La demande de visa de travail est souvent un processus plus complexe qu’il n’y paraît à première vue. Chaque pays fixe ses propres exigences en matière de documents, de délais de dépôt des demandes et de procédures d’embauche. Une erreur ou l’absence d’un seul document peut entraîner un retard dans le traitement de la demande ou un refus d’octroi du visa. C’est pourquoi il est important d’obtenir à l’avance des informations à jour sur toutes les étapes du processus de demande.

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Qu'est-ce qui a changé depuis le 1er juin 2026 ?

Jusqu'en juin 2026, l'obligation de prouver sa maîtrise de l'anglais s'appliquait principalement aux candidats AEWV postulant à des postes de niveaux de compétence 4 et 5.

Cette règle s'applique désormais également aux postes vacants de niveau de compétence 3. Il s'agit d'un élargissement significatif des exigences, car cette catégorie particulière de professions représente la plus grande proportion de candidats dans le cadre du programme AEWV.

Désormais, les candidats originaires d'Inde, des Philippines, du Cameroun et d'autres pays doivent démontrer un niveau suffisant de maîtrise de l'anglais avant de demander un visa, à moins qu'ils ne soient couverts par les exemptions légales.

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Comment prouver votre maîtrise de l'anglais ?

Les candidats peuvent satisfaire à l'exigence linguistique de plusieurs manières, en fonction de leur situation personnelle :

- confirmer la nationalité d'un pays où l'anglais est la principale langue de communication ;

- fournir des documents attestant d'une formation suivie en anglais ;

- confirmer une expérience professionnelle pertinente dans un environnement anglophone ;

- passer l'un des tests de langue internationaux agréés.

Les critères d'évaluation spécifiques sont déterminés par la réglementation néo-zélandaise en vigueur en matière d'immigration.

Qui est exempté des nouvelles exigences ?

Malgré l'élargissement des critères linguistiques, le gouvernement a prévu un certain nombre d'exceptions.

Les nouvelles exigences ne s'appliquent pas :

- aux personnes qui détiennent déjà un AEWV valide ;

- aux candidats au visa saisonnier Global Workforce ;

- aux participants aux programmes AEWV pour les travaux saisonniers de pointe ;

- aux travailleurs qui demandent uniquement à changer d'employeur dans le cadre d'un AEWV valide.

Ces exceptions visent à éviter d'imposer une charge supplémentaire aux travailleurs et aux entreprises qui opèrent déjà dans le cadre du système actuel.

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Dispositions transitoires pour les employés actuels

Afin d'assurer la stabilité du marché du travail, le Service de l'immigration néo-zélandais a également mis en place des dispositions transitoires.

Sont exemptés de la nouvelle exigence linguistique en anglais :

- les titulaires d'un AEWV expirant au plus tard le 1er décembre 2026 et qui demandent un nouvel AEWV pour exercer une profession de niveau 3 ;

- les personnes ayant déjà fourni une preuve de maîtrise de l'anglais lors d'une précédente demande d'AEWV.

Les autorités visent ainsi à minimiser les risques de pénurie de main-d'œuvre et à éviter toute perturbation de l'emploi des travailleurs étrangers.

Le gouvernement néo-zélandais a annoncé des modifications des règles d'emploi applicables aux titulaires de visas de travail ouverts ; vous trouverez plus de détails dans notre article précédent.

Pourquoi le gouvernement a-t-il pris cette décision ?

Selon le gouvernement néo-zélandais, les emplois de niveau de compétence 3 représentent actuellement la plus grande part du programme AEWV. C'est pourquoi les autorités ont décidé d'étendre les exigences linguistiques à cette catégorie de travailleurs.

Le gouvernement estime qu'un niveau d'anglais suffisant aidera les migrants à :

- mieux comprendre leurs conditions d'emploi ;

- connaître leurs droits et leurs responsabilités ;

- s'intégrer plus facilement dans la société néo-zélandaise ;

- traiter plus efficacement avec les organismes gouvernementaux ;

- signaler les cas de violations du droit du travail ou d'employeurs peu scrupuleux.

De plus, la maîtrise de l'anglais a souvent un impact positif sur le développement professionnel et les perspectives d'immigration futures.

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?

Pour les employeurs agréés, ces changements impliquent la nécessité d'un examen plus approfondi des candidats lors de la phase de recrutement.

Les entreprises qui recrutent activement des spécialistes étrangers pour des postes de niveau 3 doivent tenir compte du temps supplémentaire nécessaire pour les tests de langue ou la préparation des documents attestant de la maîtrise de l'anglais.

Dans certains cas, cela peut avoir une incidence sur les délais de pourvoi des postes vacants et sur le processus de recrutement.

À quels changements peut-on s'attendre à l'avenir ?

Le système d'immigration néo-zélandais continue d'évoluer. Les autorités ont déjà confirmé que la Liste nationale des professions (NOL) sera intégrée aux systèmes d'immigration du pays en 2027.

Les experts prévoient que le gouvernement continuera d'affiner le programme AEWV, en mettant l'accent sur les besoins du marché du travail, la protection des travailleurs et l'intégration effective des migrants.

Pour les étrangers qui envisagent de travailler en Nouvelle-Zélande, cela signifie qu'il faut suivre de près les modifications apportées à la législation en matière d'immigration et préparer à l'avance les documents nécessaires pour de futures demandes.

La tendance mondiale montre qu'un nombre croissant de pays durcissent les exigences imposées aux travailleurs étrangers, notamment en matière de maîtrise de la langue, de qualifications et d'exhaustivité des documents. Dans ces circonstances, il est particulièrement important d'avoir accès à des informations actualisées et vérifiées. 

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Rappel ! Les États-Unis restent l’une des principales destinations de la migration de main-d’œuvre, mais en 2026, les conditions d’emploi pour les étrangers ont considérablement changé : les frais de visa ont augmenté, les contrôles ont été renforcés et la loterie H-1B a introduit de nouvelles règles de sélection. Dans le même temps, la demande de professionnels qualifiés dans les secteurs de la technologie, de la médecine et de la finance continue de croître. Nous avons déjà abordé les exigences actuelles en matière de visas de travail, les salaires, les entreprises sponsors et une stratégie étape par étape pour trouver un emploi aux États-Unis d'Amérique. 

Photo – générée par Gemini