Devido à sua localização geográfica e clima, Portugal atrai muitos turistas. Eles vêm em busca de novas experiências e da oportunidade de relaxar na costa atlântica com um ritmo de vida equilibrado e vistas magníficas. Muitos deles sonham também em ficar neste país para sempre, razão pela qual trabalhar em Portugal oferece grandes oportunidades a um potencial imigrante. No entanto, isto não será um passeio no parque.

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Especificidades de encontrar um emprego em Portugal

Como em todos os outros países da UE, a procura de emprego em Portugal segue o padrão estabelecido: antes de uma empresa convidar um empregado estrangeiro, deve confirmar que não existem candidatos relevantes entre os cidadãos locais. A aprovação do Instituto de Emprego é uma medida necessária que o empregador deve tomar. Esta é a única forma de os estrangeiros poderem apresentar documentos para obterem uma autorização de trabalho. Com base nesta aprovação, é emitido um visto de trabalho e, posteriormente, uma autorização de residência temporária.

Dependendo do campo de actividade do trabalhador, podem existir diferentes tipos de licenças: desporto e entretenimento, ciência e tecnologia, emprego e auto-emprego.

A procura de um trabalho domiciliário pode ser feita através de serviços online, mas também através de agências de emprego portuguesas. No entanto, muitas destas agências podem oferecer vagas de emprego inexistentes ou sugerir uma preparação incorrecta dos documentos. Isto aumenta o risco de desperdício de despesas, bem como a recusa de visto. E em alguns casos, a entrada pode ser recusada devido a documentos falsificados.

Quando se procura um emprego, deve-se

 ● Estudar cuidadosamente revisões sobre o empregador ou agência ;

 ● fazer perguntas e esclarecer os detalhes do seu interesse com o recrutador ;

 ● procurar possíveis inconsistências na descrição e condições de trabalho (por exemplo, localização, horário, deveres, etc.;).

 ● Verificar com o empregador se a vaga foi aprovada e também prestar especial atenção às jovens empresas ;

Os portugueses são leais aos turistas que vêm para o país à procura de emprego. A forma mais eficaz (mas também mais cara) é, portanto, viajar para Portugal. No entanto, se não estiver suficientemente preparada, tal viagem pode revelar-se completamente inútil.

Requisitos para os estrangeiros

A maioria dos migrantes assume erradamente que a maioria das vagas de emprego se encontram nas grandes cidades como Lisboa, Porto ou Minho. Na realidade, porém, as cidades turísticas mais pequenas têm também uma necessidade real de empregados.

Muitos empregos estão disponíveis em turismo e entretenimento, serviços e cuidados de beleza, e colheita sazonal de frutas e legumes. Da mesma forma, profissionais médicos, especialistas em TI e representantes das indústrias de design e arte são aqui frequentemente procurados.

Quase todas as empresas exigem aos requerentes a apresentação dos seguintes documentos

- um diploma universitário (com confirmação internacional) ;

- uma confirmação da experiência de trabalho no terreno ;

- Cartas de recomendação de anteriores empregadores ou clientes ;

- certificados de domínio de línguas (inglês e português), bem como diplomas que permitam uma melhoria do nível de qualificação.

Contrato de trabalho: os momentos complicados

O contrato de trabalho é um documento obrigatório que serve de base para a emissão de uma autorização de trabalho, de um visto de trabalho e de uma autorização de residência. Deve conter todos os aspectos relacionados com o trabalho e os benefícios esperados, incluindo

- o local de trabalho com o endereço exacto ;

- A posição e os deveres do empregado

- o montante do salário (antes da dedução de impostos!)

- horas exactas de trabalho ;

- Montante e período de ofertas de bónus.

- duração do contrato ;

- duração do período probatório

- Número de dias de férias e feriados ;

- Requisitos para as condições de despedimento ;

Como todos os documentos são processados apenas na língua local, alguns empregadores podem incluir cláusulas que não foram previamente acordadas. Além disso, o empregado não tem de assinar o contrato imediatamente, uma vez que lhe é permitido levar os documentos para casa durante um dia para verificar tudo cuidadosamente.

A que é que precisa de prestar especial atenção?

 ● Tipo de contrato de trabalho: Uma vez que a maioria dos contratos mencionados em português são muito semelhantes, é possível obter não um contrato de trabalho a termo certo por um período de 1 a 2 ou 5 anos (Contrato de Trabalho a termo certo), mas um contrato por tempo indeterminado (Contrato de Trabalho a termo incerto). Existe, portanto, o risco de ser posto termo a qualquer momento devido à redacção e à indeterminação da duração do trabalho.

Além disso, um contrato de trabalho não deve ser confundido com um contrato de prestação de serviços. Este último não é de modo algum um contrato de trabalho e a empresa não tem qualquer responsabilidade para com o empregado.

 ● Cláusula contendo a inadmissibilidade de concorrência (pacto de não concorrência). Ao assinar tal contrato, o trabalhador declara que não encontrará emprego na mesma área dentro de um determinado período (até dois anos) após ter sido despedido. Se esta cláusula for violada, o trabalhador deve pagar uma indemnização por cessação de funções, que muitas vezes excede o montante médio do seu salário anual. No entanto, a cláusula "dever de não concorrência", que também se refere à concorrência, não deve ser problemática, uma vez que esta obrigação termina quando o contrato é rescindido.

 ● Os prazos para solicitar a rescisão. Em alguns casos, pode levar até 6-10 meses para que o contrato seja rescindido.

Para além do contrato de trabalho individual, a relação entre empregado e empregador em Portugal é também regida por um acordo colectivo. Cada empregado deve, portanto, familiarizar-se com este contrato.