Portugal ist ein vielversprechendes Land für die Beschäftigung von Expats und zieht viele Ausländer an. Der lokale Arbeitsmarkt hat jedoch seine eigenen Besonderheiten. Informieren Sie sich darüber, wo die meisten Ausländer in Portugal arbeiten, welche Anforderungen an Bewerber gestellt werden, wie man nach einem Job sucht und viele andere interessante Informationen zur Beschäftigung in Portugal.

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Aufgrund seiner Lage und seines Klimas zieht Portugal viele Touristen an. Sie kommen, um neue Erfahrungen zu machen, sich an der Atlantikküste zu entspannen, den gemessenen Lebensrhythmus und die malerischen Landschaften zu genießen. Viele Gäste träumen auch davon, für immer in diesem Land zu bleiben. Eine Anstellung in Portugal eröffnet einem potenziellen Einwanderer große Chancen. Allerdings ist hier nicht alles einfach. Die wichtigsten Schritte zur Anstellung von Expats in Portugal werden später in diesem Artikel besprochen.

Anforderungen an Ausländer für eine Anstellung in Portugal

Der portugiesische Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren aktiv entwickelt, viele neue Unternehmen werden hier eröffnet, ebenso wie Repräsentanzen internationaler Konzerne, die meisten davon in so großen Städten wie Lissabon und Porto. Vor der Bewerbung ist es jedoch wichtig herauszufinden, ob Sie das Recht haben, im Land zu arbeiten, in den meisten Fällen hängt dies von der Staatsbürgerschaft des Bewerbers ab.

- EU-/EWR- oder Schweizer Staatsbürger

Bürger europäischer Länder haben das Recht, ohne Einschränkungen in Portugal zu leben und zu arbeiten. Wenn Sie sich entscheiden, länger als 3 Monate im Land zu bleiben, müssen Sie Ihre Adresse beim örtlichen Rathaus anmelden und eine Aufenthaltserlaubnis (Certificado de Registo) erhalten.

- Drittstaatsangehörige

Bürger aus Nicht-EU-Ländern werden es schwieriger haben, in Portugal Arbeit zu finden. Dies liegt daran, dass diese Kategorie von Ausländern zunächst einen Job finden und einen Vertrag unterzeichnen muss und erst dann ein Visum beantragen kann.

Hochqualifizierte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer in Branchen mit hoher Nachfrage haben eine hohe Chance, in Portugal Arbeit zu finden.

Um in Portugal zu arbeiten, können Sie eines der folgenden Visa erhalten:

- Arbeitsvisum für Fachkräfte.

- Arbeitsvisum für selbstständige Tätigkeit.

- Arbeitsvisum für hochqualifizierte Arbeitnehmer.

- Arbeitsvisum für kulturelle Aktivitäten.

- Arbeitsvisum für Studien.

- Arbeitsvisum für technische Fachkräfte.

- Visum für passives Einkommen.

Für Ausländer, die die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, bietet Portugal ein zwei Jahre gültiges Visum für digitale Nomaden an.

Wichtig! Im Jahr 2024 bestätigte die portugiesische Regierung, dass Bürger aus Nicht-EU-Ländern nicht mehr ohne Arbeitsvertrag nach Portugal einwandern können.

Das heißt, wenn Ausländer zuvor mit einem Touristenvisum nach Portugal kommen, einen Job finden und eine Aufenthaltserlaubnis erhalten konnten, müssen Migranten, die nach Portugal ziehen möchten, von nun an zunächst einen Job finden, einen Vertrag unterzeichnen und erst dann ins Land einreisen. Weitere Einzelheiten zu den neuen Regeln für die Erlangung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Portugal finden Sie unter dem Link.

Wo arbeiten Expats in Portugal?

Expats, die kein Portugiesisch sprechen, haben möglicherweise Schwierigkeiten, im Land Arbeit zu finden. Diese Kategorie von Bürgern kann jedoch in modernen Branchen wie Technologie, wissenschaftlicher Forschung und Ingenieurwesen eine Anstellung finden.

Es gibt auch viele offene Stellen in den folgenden Sektoren: Tourismus und Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Bildung usw.

Portugal bietet Ausländern hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten. Lesen Sie hier mehr über den Arbeitsmarkt und die gefragtesten Jobs in Portugal im Jahr 2024.

Um sicher umzuziehen und in einem neuen Land eine Anstellung zu finden, benötigen Sie eine Krankenversicherung. Über den Link können Sie auf unserer Website eine erweiterte Police abschließen.

Wie findet man einen Job in Portugal?

Die besten Möglichkeiten, einen Job in Portugal zu finden, sind Online-Jobportale, Personalagenturen, Networking und die Expat-Community:

- Die besten Online-Portale für die Jobsuche in Portugal: Indeed, Express Emprego, Net Emprego, Career Jet. 

Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote auch auf ihren eigenen Websites. Wenn Sie also davon träumen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, besuchen Sie deren offizielles Portal.

- Personalagenturen – eine weitere bequeme Möglichkeit, einen Job in Portugal zu finden, ist die Registrierung bei den dort tätigen Personalagenturen. Personalagenturen helfen Ihnen, den perfekten Job in Portugal zu finden und ersparen Ihnen den Stress, Ihre Qualifikationen überprüfen zu müssen. Einige Personalvermittler haben sogar Zugriff auf Stellenangebote, die nicht öffentlich verfügbar waren, was Ihnen einen Vorteil verschafft. Die folgenden Agenturen sind in Portugal beliebt: Michael Page, Hays. 

- Networking – Wenn Sie bereits in Portugal sind, besuchen Sie Jobmessen, Branchenveranstaltungen, Seminare und Meetups, um mit Fachleuten in Ihrem Bereich in Kontakt zu treten. Auch das Networking auf LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen.

- Expat-Community – Tausende Expats aus aller Welt leben in Portugal, darunter Tunesier, Philippiner und Sri Lanker. Die Expat-Community ist groß und stark. Scheuen Sie sich nicht, sich online und persönlich Expat-Gruppen anzuschließen, um Gleichgesinnte zu treffen und neue Kontakte in Portugal zu knüpfen. Die größten Expat-Communitys in Portugal wurden in diesem Artikel besprochen.

Bei der Jobsuche in Portugal ist es wichtig:

- Bewertungen über den Arbeitgeber oder die Agentur sorgfältig zu studieren;

- keine Angst zu haben, Fragen zu stellen und Einzelheiten mit dem Personalleiter zu klären;

- auf mögliche Diskrepanzen zwischen der offenen Stelle und dem, was dem Arbeitnehmer angeboten wird, zu achten: Arbeitsort, Arbeitszeit, Aufgabenbereich;

- mit dem Arbeitgeber die Tatsache der Genehmigung der Kandidatur zu klären und auch – bei jungen Unternehmen wachsam zu sein.

Dokumente, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden müssen:

- Bildungsdiplom (mit internationaler Bestätigung);

- Bestätigung der Berufserfahrung im Fachgebiet;

- Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder Kunden;

- Zertifikate über Sprachkenntnisse (Englisch und Portugiesisch) sowie - Diplome zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus.

Was sind die Besonderheiten beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem portugiesischen Arbeitgeber?

Ein Arbeitsvertrag ist ein obligatorisches Dokument, auf dessen Grundlage einem Ausländer eine Arbeitserlaubnis, ein Arbeitsvisum und eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis ausgestellt werden. Er muss alle Punkte im Zusammenhang mit der Position und den Verantwortlichkeiten enthalten:

- Arbeitsort mit genauer Adresse;

- Position und relevante Verantwortlichkeiten;

- Gehaltsniveau (vor Steuern);

- genauer Arbeitsplan, Höhe und Dauer der gezahlten Prämien;

- Vertragslaufzeit;

- Dauer der Probezeit;

- Anzahl der freien Tage und Feiertage;

- Anforderungen an Kündigungsfristen bei Entlassung.

Wichtig! Da alle Unterlagen nur in der Landessprache erstellt werden, können einige Arbeitgeber Klauseln in den Vertrag aufnehmen, die nicht zuvor vereinbart wurden. In jedem Fall ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, das Dokument hier und jetzt zu unterschreiben, da er das Recht hat, die Papiere für einen Tag zur Durchsicht mit nach Hause zu nehmen.

Auf welche Punkte eines Arbeitsvertrags in Portugal sollten Sie besonders achten:

- Art des Arbeitsvertrags: Da die meisten der oben genannten Verträge in Portugal einander sehr ähnlich sind, besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag für eine unbefristete Arbeitsdauer (Contrato de trabalho a termo certo) anstelle eines Vertrags mit einer festen Laufzeit von 1-2 oder 5 Jahren (Contrato de trabalho a termo certo) zu erhalten. Und so riskieren Sie, jederzeit entlassen zu werden, gerade wegen der Formulierung – der Ungewissheit der Laufzeit. Verwechseln Sie auch nicht einen Arbeitsvertrag mit einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen. Letzterer ist kein Arbeitsvertrag und das Unternehmen trägt keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer.

- Eine Klausel, die die Unzulässigkeit von Wettbewerb vorsieht (pacto de não concurrence). Bei der Unterzeichnung eines solchen Vertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer, für einen bestimmten Zeitraum (bis zu 2 Jahre) nach der Entlassung nicht für eine Arbeit im selben Bereich eingestellt zu werden. Ein Verstoß gegen diese Klausel führt dazu, dass eine materielle Entschädigung gezahlt werden muss, die in der Regel viel höher ist als das durchschnittliche Jahreseinkommen. Aber die Klausel über „dever de não concurrence“, die auch für den Wettbewerb gilt, sollte Sie nicht abschrecken. Eine solche Verpflichtung endet mit der Beendigung des Vertrags.

- Die Frist zur Einreichung einer Kündigung. In einigen Fällen kann die Kündigung des Vertrags um 6-10 Monate verlängert werden.

Neben dem individuellen Arbeitsvertrag wird das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Portugal durch einen Tarifvertrag geregelt, den jeder Arbeitnehmer zwingend lesen muss.

Wie ist es, in Portugal zu arbeiten?

Die normale Arbeitswoche in Portugal dauert von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr, mit einer Mittagspause von ein bis zwei Stunden. Das gesetzliche Maximum beträgt einen achtstündigen Arbeitstag und 40 Stunden pro Woche.

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus gibt es 13 Feiertage.

Der derzeitige Mindestlohn in Portugal beträgt 820 € pro Monat, was 11.480 € pro Jahr entspricht, wobei in diesem Zeitraum 14 Zahlungen geleistet werden.

Was ist vor der Einwanderung nach Portugal wichtig zu wissen?

- Die Lebenshaltungskosten in Portugal sind niedriger als in vielen westeuropäischen Ländern, können jedoch je nach Region variieren. Lissabon und Porto sind teurer, während kleinere Städte und ländliche Gebiete erschwinglicher sind.

- Als Arbeitnehmer unterliegen Sie in Portugal progressiven Einkommenssteuersätzen, die zwischen 14,5 % und 48 % liegen. Arbeitgeber verarbeiten Steuerabzüge automatisch. Ein weiterer Vorteil Portugals ist sein loyales Steuersystem für Personen mit nicht gewöhnlichem Wohnsitz (NHR).

- Nach fünf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in Portugal können Sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, die Ihnen das Recht gibt, unbegrenzt im Land zu leben und zu arbeiten. Sobald Sie Ihre Aufenthaltserlaubnis erhalten haben, können Sie eine Familienzusammenführung beantragen, um Ihren Ehepartner, Ihre Kinder oder unterhaltsberechtigten Verwandten nach Portugal zu holen.

- Inhaber eines Führerscheins aus Nicht-EU-Ländern müssen eine Fahrprüfung ablegen, es sei denn, Ihr Land hat ein Gegenseitigkeitsabkommen mit Portugal.

- Portugal ist für seine Freundlichkeit und Gastfreundschaft gegenüber Einwanderern bekannt. Die Portugiesen sind in der Regel tolerant und offen gegenüber Ausländern.

Der Umzug nach Portugal ist ein wichtiger Schritt in Ihrer Expat-Karriere, der eine wunderbare Etappe in Ihrem Leben sein wird. Achten Sie daher bei der Auswahl eines Landes für Ihren Umzug ins Ausland unbedingt auf dieses Land.

Erinnerung! Das portugiesische D7-Visum kann von finanziell unabhängigen Ausländern mit passivem Einkommen erhalten werden. Diese Genehmigung ist nach der Abschaffung des „Goldenen Visums“ besonders beliebt geworden. Wir haben Ihnen bereits erklärt, welche Bedingungen für die Erlangung eines D7-Visums im Jahr 2024 gelten.