Le Portugal est un pays prometteur pour l'emploi des expatriés, attirant de nombreux étrangers. Cependant, le marché du travail local a ses propres caractéristiques. Découvrez où travaillent la plupart des étrangers au Portugal, quelles sont les exigences imposées aux candidats, comment chercher un emploi et bien d'autres informations intéressantes sur l'emploi au Portugal.

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En raison de sa situation géographique et de son climat, le Portugal attire de nombreux touristes. Ils viennent pour de nouvelles expériences, la possibilité de se détendre sur la côte atlantique, de profiter du rythme de vie mesuré et des paysages pittoresques. De nombreux visiteurs rêvent également de rester dans ce pays pour toujours. L'emploi au Portugal ouvre de grandes opportunités pour un immigrant potentiel. Cependant, tout n'est pas simple ici. Les principales étapes pour l'emploi des expatriés au Portugal sont abordées plus loin dans cet article.

Conditions requises pour les étrangers pour travailler au Portugal

Le marché du travail portugais s'est activement développé ces dernières années, de nombreuses nouvelles entreprises y ouvrent, ainsi que des bureaux de représentation de sociétés internationales, la plupart d'entre elles dans de grandes villes comme Lisbonne et Porto. Cependant, avant de postuler, il est important de savoir si vous avez le droit de travailler dans le pays, dans la plupart des cas, cela dépend de la nationalité du demandeur.

- Citoyens de l'UE/EEE ou suisses

Les citoyens des pays européens ont le droit de vivre et de travailler au Portugal sans aucune restriction. Si vous décidez de rester dans le pays pendant plus de 3 mois, vous devez enregistrer votre adresse auprès de la mairie locale et obtenir un permis de séjour (Certificado de Registo).

- Ressortissants de pays tiers

Les citoyens de pays non membres de l'UE auront plus de difficultés à trouver du travail au Portugal. En effet, cette catégorie d'étrangers doit d'abord trouver un emploi et signer un contrat, puis seulement demander un visa.

Les travailleurs hautement qualifiés ou ceux qui travaillent dans des secteurs à forte demande ont de grandes chances de trouver du travail au Portugal.

Pour travailler au Portugal, vous pouvez obtenir l'un des visas suivants :

- Visa de travail pour travailleurs qualifiés.

- Visa de travail pour travail indépendant.

- Visa de travail pour travailleurs hautement qualifiés.

- Visa de travail pour activités culturelles.

- Visa de travail pour études.

- Visa de travail pour spécialistes techniques.

- Visa de revenu passif.

Pour les étrangers qui ont la possibilité de travailler à distance, le Portugal propose un visa de nomade numérique, valable deux ans.

Important ! En 2024, le gouvernement portugais a confirmé que les citoyens des pays non membres de l'UE ne pourront plus migrer au Portugal sans contrat de travail.

C'est-à-dire que si auparavant les étrangers pouvaient venir au Portugal avec un visa touristique, trouver un emploi et obtenir un permis de séjour, désormais les migrants qui souhaitent s'installer au Portugal devront d'abord trouver un emploi, signer un contrat et ensuite seulement entrer dans le pays. Pour plus de détails sur les nouvelles règles d'obtention d'un permis de séjour et de travail au Portugal, consultez le lien.

Où travaillent les expatriés au Portugal ?

Les expatriés qui ne parlent pas portugais peuvent avoir du mal à trouver du travail dans le pays. Cependant, cette catégorie de citoyens peut trouver un emploi dans des industries modernes telles que la technologie, la recherche scientifique et l'ingénierie.

Il existe également de nombreux postes vacants dans les secteurs suivants : tourisme et hôtellerie, santé, éducation, etc.

Le Portugal offre d'excellentes opportunités d'emploi pour les étrangers. Pour en savoir plus sur le marché du travail et les emplois les plus demandés au Portugal en 2024, cliquez ici.

Vous aurez besoin d’une assurance maladie pour déménager en toute sécurité et trouver un emploi dans un nouveau pays. Vous pouvez émettre une police d'assurance étendue sur notre site Web en utilisant le lien.

Comment trouver un emploi au Portugal ?

Les meilleurs moyens de trouver un emploi au Portugal sont d'utiliser les portails d'emploi en ligne, les agences de recrutement, le réseautage et la communauté des expatriés :

- Les meilleurs portails en ligne pour trouver un emploi au Portugal : Indeed, Express Emprego, Net Emprego, Career Jet. 

En outre, de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi sur leurs propres sites Web. Si vous rêvez de travailler pour une entreprise spécifique, visitez leur portail officiel.

- Les agences de recrutement : un autre moyen pratique de trouver un emploi au Portugal est de s'inscrire auprès des agences de recrutement qui y opèrent. Les agences de recrutement vous aideront à trouver l'emploi idéal au Portugal et vous éviteront le stress de vérifier vos qualifications. Certains recruteurs auront même accès à des offres d'emploi qui n'étaient pas accessibles au public, ce qui vous donne un avantage. Les agences suivantes sont populaires au Portugal : Michael Page, Hays. 

- Réseautage : si vous êtes déjà au Portugal, participez à des salons de l'emploi, à des événements sectoriels, à des séminaires et à des rencontres pour vous connecter avec des professionnels de votre domaine. Même le réseautage sur LinkedIn est un excellent moyen de nouer des relations.

- Communauté d'expatriés – Des milliers d'expatriés vivent au Portugal, venus du monde entier, notamment des Tunisiens, des Philippines et des Sri Lankais. La communauté d'expatriés est vaste et forte. N'ayez pas peur de rejoindre des groupes d'expatriés en ligne et en personne pour rencontrer des personnes partageant les mêmes idées et nouer de nouvelles relations au Portugal. Les plus grandes communautés d'expatriés au Portugal ont été évoquées dans cet article.

Lors de la recherche d'un emploi au Portugal, il est important de :

- étudier attentivement les avis sur l'employeur ou l'agence ;

- ne pas avoir peur de poser des questions et de clarifier les détails avec le responsable des ressources humaines ;

- faire attention aux éventuelles divergences entre le poste vacant et ce qui est proposé au salarié : lieu de travail, horaire, responsabilités professionnelles ;

- clarifier avec l'employeur le fait de l'approbation de la candidature, et aussi - être vigilant avec les jeunes entreprises.

Documents à fournir à l'employeur :

- diplôme d'études (avec confirmation internationale) ;

- confirmation de l'expérience professionnelle dans la spécialité ;

- lettres de recommandation d'anciens employeurs ou clients ;

- certificats attestant des compétences linguistiques (anglais et portugais), ainsi que - diplômes d'amélioration du niveau de qualification.

Quelles sont les caractéristiques de la signature d'un contrat de travail avec un employeur portugais ?

Un contrat de travail est un document obligatoire sur la base duquel un permis de travail, un visa de travail et un permis de séjour temporaire sont délivrés à un étranger. Il doit préciser tous les points liés au poste et aux responsabilités :

- lieu de travail avec l'adresse exacte ;

- poste et responsabilités correspondantes ;

- niveau de salaire (avant impôts) ;

- horaire de travail exact, montant et période des primes versées ;

- durée du contrat ;

- durée de la période d'essai ;

- nombre de jours de congés et de jours fériés ;

- exigences relatives aux délais de préavis en cas de licenciement.

Important ! Étant donné que toute la documentation est rédigée uniquement dans la langue officielle, certains employeurs peuvent inclure dans le contrat des clauses qui n'ont pas été convenues au préalable. Dans tous les cas, l'employé n'est pas obligé de signer le document ici et maintenant, car il a le droit de ramener les documents chez lui pendant une journée pour les examiner.

À quels points d'un contrat de travail au Portugal faut-il prêter une attention particulière :

- Type de contrat de travail : étant donné que la plupart des contrats ci-dessus en portugais sont très similaires les uns aux autres, il est possible d'obtenir un contrat de travail à durée indéterminée (Contrato de trabalho a termo certo) au lieu d'un contrat à durée déterminée de 1-2 ou 5 ans (Contrato de trabalho a termo certo). Et donc vous risquez d'être licencié à tout moment, précisément à cause de la formulation - l'incertitude du terme. De plus, ne confondez pas un contrat de travail et un contrat de prestation de services. Ce dernier n'est pas un contrat de travail et l'entreprise n'a aucune responsabilité envers le salarié.

- Une clause prévoyant l'irrecevabilité de la concurrence (pacto de não concurrence). Lors de la signature d'un tel contrat, le salarié s'engage à ne pas être embauché pour travailler dans le même domaine pendant une période déterminée (jusqu'à 2 ans) après son licenciement. La violation de cette clause entraînera la nécessité de payer une indemnité matérielle, qui est généralement bien supérieure au revenu annuel moyen. Mais la clause de non-concurrence, qui s'applique également à la concurrence, ne doit pas vous effrayer. Une telle obligation prend fin avec la résiliation du contrat.

- Le délai de remise d'une démission. Dans certains cas, la résiliation du contrat peut être prolongée de 6 à 10 mois.

En plus du contrat de travail individuel, la relation entre le salarié et l'employeur au Portugal est régie par une convention collective, dont la lecture est obligatoire pour chaque salarié.

Comment se passe le travail au Portugal ?

La semaine de travail normale au Portugal dure du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00, avec une pause déjeuner d'une à deux heures. Le maximum légal est une journée de travail de huit heures et 40 heures par semaine.

Les salariés à temps plein ont droit à 22 jours de congés payés par an. En outre, il existe 13 jours fériés.

Le salaire minimum actuel au Portugal est de 820 € par mois, soit 11 480 € par an, avec 14 versements effectués sur cette période.

Que faut-il savoir avant d'immigrer au Portugal ?

- Le coût de la vie au Portugal est inférieur à celui de nombreux pays d'Europe occidentale, mais peut varier selon la région. Lisbonne et Porto sont plus chères, tandis que les petites villes et les zones rurales sont plus abordables.

- En tant que salarié, vous serez soumis à des taux d'imposition progressifs sur le revenu au Portugal, qui vont de 14,5 % à 48 %. Les employeurs traitent automatiquement les déductions fiscales. Un autre avantage du Portugal est son système fiscal fidèle de résidence non habituelle (RNH).

- Après cinq ans de résidence continue au Portugal, vous pouvez demander la résidence permanente, qui vous donne le droit de vivre et de travailler dans le pays pendant une durée illimitée. Une fois que vous avez obtenu votre permis de séjour, vous pouvez demander le regroupement familial pour faire venir votre conjoint, vos enfants ou des proches à charge au Portugal.

- Les détenteurs de permis de conduire hors UE devront passer un examen de conduite, sauf si votre pays a un accord de réciprocité avec le Portugal.

Le Portugal est connu pour sa gentillesse et son hospitalité envers les immigrants. Les Portugais ont tendance à être tolérants et ouverts aux étrangers.

Déménager au Portugal est une étape importante dans votre carrière d'expatrié, qui sera une étape merveilleuse de votre vie. Par conséquent, assurez-vous de prêter attention à ce pays lorsque vous choisissez un pays où vous installer à l'étranger.

Rappel ! Le visa D7 portugais peut être obtenu par des étrangers financièrement indépendants avec des revenus passifs. Ce permis est devenu particulièrement populaire après la suppression du « visa doré ». Nous vous avons déjà indiqué quelles sont les conditions pour obtenir un visa D7 en 2024.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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