Portugal es un país prometedor para el empleo de expatriados, ya que atrae a muchos extranjeros. Sin embargo, el mercado laboral local tiene sus propias características. Descubra dónde trabajan la mayoría de los extranjeros en Portugal, qué requisitos se imponen a los solicitantes, cómo buscar trabajo y mucha otra información interesante sobre el empleo en Portugal.

Pida una póliza de seguro para viajar seguro a cualquier parte del mundo

Comprar

Debido a su ubicación y clima, Portugal atrae a muchos turistas. Vienen en busca de nuevas experiencias, la oportunidad de relajarse en la costa atlántica, disfrutar del ritmo de vida mesurado y de paisajes pintorescos. Muchos huéspedes también sueñan con quedarse en este país para siempre. El empleo en Portugal abre grandes oportunidades para un potencial inmigrante. Sin embargo, no todo es sencillo aquí. Los principales pasos para el empleo de expatriados en Portugal se analizan más adelante en este artículo.

Requisitos para extranjeros para trabajar en Portugal

El mercado laboral portugués se ha desarrollado activamente en los últimos años, muchas nuevas empresas están abriendo aquí, así como oficinas de representación de corporaciones internacionales, la mayoría de ellas en ciudades tan grandes como Lisboa y Oporto. Sin embargo, antes de presentar la solicitud, es importante averiguar si tiene derecho a trabajar en el país, en la mayoría de los casos depende de la ciudadanía del solicitante.

- Ciudadanos de la UE/EEE o Suiza

Los ciudadanos de los países europeos tienen derecho a vivir y trabajar en Portugal sin ninguna restricción. Si decides quedarte en el país durante más de 3 meses, debes registrar tu dirección en el ayuntamiento local y obtener un permiso de residencia (Certificado de Registo).

- Nacionales de terceros países

Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE tendrán más dificultades para encontrar trabajo en Portugal. Esto se debe a que esta categoría de extranjeros primero debe encontrar un trabajo y firmar un contrato, y solo entonces solicitar un visado.

Los trabajadores altamente cualificados o aquellos que trabajan en industrias con alta demanda tienen una alta probabilidad de encontrar trabajo en Portugal.

Para trabajar en Portugal, puedes obtener uno de los siguientes visados:

- Visado de trabajo para trabajadores cualificados.

- Visado de trabajo para autónomos.

- Visado de trabajo para trabajadores altamente cualificados.

- Visado de trabajo para actividades culturales.

- Visado de trabajo para estudios.

- Visado de trabajo para especialistas técnicos.

- Visado de ingresos pasivos.

Para los extranjeros que tienen la oportunidad de trabajar de forma remota, Portugal ofrece un visado para nómadas digitales, válido por dos años.

¡Importante! En 2024, el Gobierno portugués confirmó que los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ya no podrán migrar a Portugal sin un contrato de trabajo.

Es decir, si antes los extranjeros podían venir a Portugal con un visado de turista, encontrar un trabajo y obtener un permiso de residencia, a partir de ahora los inmigrantes que quieran trasladarse a Portugal tendrán que encontrar primero un trabajo, firmar un contrato y solo entonces entrar en el país. Para más detalles sobre las nuevas normas para obtener un permiso de residencia y trabajo en Portugal, consulte el enlace.

¿Dónde trabajan los expatriados en Portugal?

Los expatriados que no hablan portugués pueden tener dificultades para encontrar trabajo en el país. Sin embargo, esta categoría de ciudadanos puede encontrar empleo en industrias modernas como la tecnología, la investigación científica y la ingeniería.

También hay muchas vacantes en los siguientes sectores: turismo y hostelería, sanidad, educación, etc.

Portugal ofrece excelentes oportunidades de empleo para extranjeros. Lea más sobre el mercado laboral y los trabajos más demandados en Portugal en 2024 aquí.

Necesitará un seguro médico para mudarse de manera segura y encontrar empleo en un nuevo país. Puede emitir una póliza ampliada en nuestro sitio web mediante el enlace.

¿Cómo encontrar trabajo en Portugal?

Las mejores formas de encontrar trabajo en Portugal incluyen el uso de portales de empleo en línea, agencias de contratación, redes de contactos y la comunidad de expatriados:

- Los mejores portales en línea para encontrar trabajo en Portugal: Indeed, Express Emprego, Net Emprego, Career Jet. 

Además, muchas empresas publican ofertas de trabajo en sus propios sitios web, así que si sueñas con trabajar para una empresa específica, visita su portal oficial.

- Agencias de contratación: otra forma conveniente de encontrar trabajo en Portugal es registrarse en las agencias de contratación que operan allí. Las agencias de contratación te ayudarán a encontrar el trabajo perfecto en Portugal y te ahorrarán el estrés de verificar tus calificaciones. Algunos reclutadores incluso tendrán acceso a listados de trabajos que no estaban disponibles públicamente, lo que te da una ventaja. Las siguientes agencias son populares en Portugal: Michael Page, Hays. 

- Networking: si ya estás en Portugal, asiste a ferias de empleo, eventos de la industria, seminarios y reuniones para conectarte con profesionales de tu campo. Incluso la creación de redes en LinkedIn es una excelente manera de hacer conexiones.

- Comunidad de expatriados: en Portugal viven miles de expatriados de todo el mundo, incluidos tunecinos, filipinos y esrilanqueses. La comunidad de expatriados es grande y fuerte. No tenga miedo de unirse a grupos de expatriados en línea y en persona para conocer gente con ideas afines y hacer nuevas conexiones en Portugal. En este artículo se analizan las comunidades de expatriados más grandes de Portugal.

Al buscar trabajo en Portugal, es importante:

- estudiar atentamente las reseñas sobre el empleador o la agencia;

- no tener miedo de hacer preguntas y aclarar detalles con el gerente de recursos humanos;

- prestar atención a posibles discrepancias entre la vacante y lo que se le ofrece al empleado: lugar de trabajo, horario, responsabilidades laborales;

- aclarar con el empleador el hecho de la aprobación de la candidatura, y también - estar atento a las empresas jóvenes.

Documentos que se deben proporcionar al empleador:

- diploma de educación (con confirmación internacional);

- confirmación de experiencia laboral en la especialidad;

- cartas de recomendación de antiguos empleadores o clientes;

- certificados que confirmen los conocimientos de idiomas (inglés y portugués), así como - diplomas de mejora del nivel de cualificación.

¿Cuáles son las características de la firma de un contrato de trabajo con un empleador portugués?

El contrato de trabajo es un documento obligatorio en base al cual se expide a un extranjero un permiso de trabajo, un visado de trabajo y un permiso de residencia temporal. Debe especificar todos los puntos relacionados con el puesto y las responsabilidades:

- lugar de trabajo con la dirección exacta;

- puesto y responsabilidades relevantes;

- nivel salarial (antes de impuestos);

- horario de trabajo exacto, importe y período de bonificaciones pagadas;

- duración del contrato;

- duración del período de prueba;

- número de días libres y festivos;

- requisitos para los períodos de preaviso en caso de despido.

¡Importante! Dado que toda la documentación se redacta solo en el idioma oficial, algunos empleadores pueden incluir cláusulas en el contrato que no se acordaron previamente. En cualquier caso, el empleado no está obligado a firmar el documento aquí y ahora, porque tiene derecho a llevárselo a casa durante un día para revisarlo.

¿A qué puntos de un contrato de trabajo en Portugal hay que prestar especial atención?

- Tipo de contrato de trabajo: dado que la mayoría de los contratos mencionados en Portugal son muy similares entre sí, existe la posibilidad de recibir un contrato de trabajo por tiempo indefinido (Contrato de trabalho a termo certo) en lugar de un contrato con una duración determinada de 1-2 o 5 años (Contrato de trabalho a termo certo). Y, por tanto, corre el riesgo de ser despedido en cualquier momento, precisamente por la redacción: la incertidumbre del plazo. Además, no confunda un contrato de trabajo con un contrato de prestación de servicios. Este último no es un contrato de trabajo y la empresa no asume ninguna responsabilidad ante el trabajador.

- Una cláusula que prevea la inadmisibilidad de la competencia (pacto de não concurrence). Al firmar un contrato de este tipo, el trabajador se compromete a no ser contratado para trabajar en el mismo ámbito durante un período determinado (hasta 2 años) después del despido. El incumplimiento de esta cláusula conlleva la necesidad de pagar una compensación material, que suele ser mucho mayor que el salario medio anual. Pero la cláusula de no competencia, que también se aplica a la competencia, no debe asustarte. Tal obligación termina con la rescisión del contrato.

- El plazo para presentar la dimisión. En algunos casos, la rescisión del contrato puede prolongarse entre 6 y 10 meses.

Además del contrato de trabajo individual, la relación entre el empleado y el empleador en Portugal está regulada por un convenio colectivo, que es obligatorio para todos los empleados.

¿Cómo es trabajar en Portugal?

La semana laboral normal en Portugal dura de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con una pausa para el almuerzo de una a dos horas. El máximo legal es una jornada laboral de ocho horas y 40 horas semanales.

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas al año. Además, hay 13 días festivos.

El salario mínimo actual en Portugal es de 820 € al mes, lo que se traduce en 11.480 € al año, con 14 pagos realizados en este período.

¿Qué es importante saber antes de inmigrar a Portugal?

- El coste de vida en Portugal es más bajo que en muchos países de Europa occidental, pero puede variar según la región. Lisboa y Oporto son más caros, mientras que las ciudades más pequeñas y las áreas rurales son más asequibles.

- Como empleado, estará sujeto a tasas progresivas de impuesto sobre la renta en Portugal, que van del 14,5% al ​​48%. Los empleadores procesan las deducciones fiscales automáticamente. Otra ventaja de Portugal es su leal sistema fiscal de Residencia No Habitual (NHR).

- Después de cinco años de residencia continua en Portugal, puede solicitar la residencia permanente, que le da derecho a vivir y trabajar en el país por un período ilimitado. Una vez que haya obtenido su permiso de residencia, puede solicitar la reunificación familiar para traer a su cónyuge, hijos o familiares dependientes a Portugal.

- Los titulares de un permiso de conducir no perteneciente a la UE deberán realizar un examen de conducir, a menos que su país tenga un acuerdo de reciprocidad con Portugal.

- Portugal es conocido por su amabilidad y hospitalidad hacia los inmigrantes. Los portugueses tienden a ser tolerantes y abiertos con los extranjeros.

Mudarse a Portugal es un paso importante en su carrera como expatriado, que será una etapa maravillosa en su vida. Por lo tanto, asegúrese de prestar atención a este país al elegir un país para mudarse al extranjero.

¡Recordatorio! El visado portugués D7 lo pueden obtener los extranjeros económicamente independientes con ingresos pasivos. Este permiso se ha vuelto especialmente popular después de la abolición del "visado dorado". Ya le hemos contado cuáles son las condiciones para obtener un visado D7 en 2024.