Трудовые договоры во Франции: виды контрактов и основные условия трудоустройства

Во Франции условия трудоустройства зависят от вида трудового договора: CDI предусматривает постоянную работу, CDD заключается только в определенных законом случаях, а intérim применяется для выполнения временных задач. Узнайте больше об основных видах трудовых договоров во Франции, правилах их оформления и условиях расторжения

Заказывайте рабочий гайд и получите четкую инструкцию для легального трудоустройства за рубежом

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

CDI остается основной формой постоянного трудоустройства во Франции, однако значительная часть новых наймов оформляется по срочным договорам. По данным французской службы статистики DARES, только в первом квартале 2026 года в частном секторе материковой Франции, без учета сельского хозяйства, временной работы и найма домашнего персонала, было заключено около 6,58 млн трудовых договоров.

Вид контракта определяет продолжительность занятости, возможность досрочного расторжения, условия испытательного срока и право на отдельные компенсации. При этом работодатель не может произвольно заменить постоянную должность срочным договором: для CDD и временной работы закон устанавливает конкретные основания. Перед подписанием документа работнику также следует проверить коллективный договор, график работы, размер оплаты и порядок прекращения трудовых отношений.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

Что нужно знать о трудовом договоре во Франции?

Во Франции CDI на полный рабочий день не всегда должен иметь письменную форму, если иное не предусмотрено соответствующим коллективным договором. Однако работодатель в любом случае обязан в письменной форме сообщить работнику основные условия занятости. Для CDD, договоров с неполной занятостью, ученических контрактов и временной работы письменная форма является обязательной. В частности, CDD должны быть переданы работнику не позднее чем в течение двух рабочих дней после приема на работу.

В договоре или других документах, предоставленных работодателем, должны быть указаны:

- Данные работодателя и работника

- Должность, профессиональная категория и основные обязанности

- Дата начала работы, а для срочного договора — его продолжительность или условия прекращения

- Место работы

- Размер заработной платы, премий и периодичность выплат

- Продолжительность рабочего времени

- Условия испытательного срока

- Право на оплачиваемый отпуск

- Порядок прекращения трудовых отношений

- Коллективный договор, применимый к работнику

Коллективный договор может устанавливать более выгодные условия, чем общие нормы: более высокую минимальную оплату, дополнительные отпуска, специальные надбавки или иной срок уведомления об увольнении. Его название можно найти в трудовом договоре или платежной ведомости. Проверить применимый договор также можно через официальный сервис Service Public.

Законодательно установленная продолжительность полного рабочего времени во Франции составляет 35 часов в неделю. Это не абсолютный предел: работник может работать больше с оплатой сверхурочных часов или получением дополнительных дней отдыха RTT. Конкретный график зависит от договора, коллективного соглашения и организации рабочего времени в компании.

В предыдущем материале мы рассказывали, что такое французский паспорт талантов и всё, что нужно знать о четырёхлетней визе.

Бессрочный договор CDI во Франции: основная форма постоянной занятости

Contrat à durée indéterminée, или CDI, не имеет заранее установленной даты окончания. Французское законодательство определяет его как стандартную форму трудовых отношений: если работа носит постоянный характер, работодатель, как правило, должен оформить именно CDI. Такой договор может предусматривать полную или неполную занятость.

Испытательный срок по CDI

Испытательный срок не применяется автоматически — его необходимо прямо оговорить в договоре или письме о приеме на работу. Максимальная начальная продолжительность зависит от категории работника:

- 2 месяца — для рабочих и служащих

- 3 месяца — для технических специалистов и руководителей среднего звена

- 4 месяца — для руководящих работников, или cadres

Его можно продлить один раз только при одновременном выполнении нескольких условий: такая возможность предусмотрена расширенным отраслевым соглашением и самим договором, а работник письменно согласился на продление. Общая продолжительность испытательного срока после продления не может превышать соответственно 4, 6 или 8 месяцев. В то же время коллективное соглашение или договор могут устанавливать более короткие сроки.

Как можно расторгнуть CDI?

Отсутствие окончательной даты не означает, что работник обязан оставаться на должности неограниченное время. CDI можно расторгнуть путем увольнения по собственному желанию, увольнения по инициативе работодателя, выхода на пенсию или по взаимному согласию сторон посредством процедуры rupture conventionnelle.

Работник должен четко и однозначно выразить желание уволиться и, как правило, отработать срок уведомления, предусмотренный коллективным договором, трудовым договором или профессиональной практикой. Работодатель, со своей стороны, должен иметь реальное и серьезное основание для увольнения и соблюсти установленную процедуру.

Rupture conventionnelle позволяет сторонам согласовать дату прекращения трудовых отношений и сумму компенсации. Соглашение вступает в силу после истечения срока уведомления и утверждения компетентным органом. Работник, как правило, может претендовать на пособие по безработице, если соответствует общим условиям его получения.

Подробно о процессе легализации во Франции с 2026 года — рассказываем здесь.

Срочный договор CDD во Франции: когда его разрешено заключать

Contrat à durée déterminée, или CDD, предназначен исключительно для выполнения конкретной временной задачи. Его нельзя использовать для постоянной работы, связанной с обычной деятельностью компании. В договоре необходимо точно указать законное основание: замена временно отсутствующего работника, временное увеличение объема работы, сезонная занятость или иной предусмотренный законом случай. Если основание отсутствует или сформулировано неверно, суд может переквалифицировать CDD в CDI.

CDD должен быть составлен в письменной форме и содержать должность, заработную плату, основание для заключения, срок, условия продления, испытательный срок и применимое коллективное соглашение. Договор может иметь точную дату окончания или не иметь её, например, если работника нанимают до возвращения отсутствующего сотрудника. Во втором случае документ должен устанавливать минимальную продолжительность занятости.

Как долго может действовать CDD?

Распространенное правило о максимальном сроке в 18 месяцев действует не во всех случаях. Допустимая продолжительность зависит от основания договора и соответствующего отраслевого соглашения. По общим правилам отдельные CDD могут действовать 9, 18 или 24 месяца вместе с продлениями.

Отраслевое соглашение может определять максимальную продолжительность и количество продлений. Если специальных положений нет, CDD с точной датой окончания разрешается продлевать не более двух раз. При этом продление не дает права превышать общую допустимую продолжительность договора.

Досрочное расторжение и компенсация

По истечении испытательного срока расторгнуть CDD до установленной даты можно только в ограниченных случаях:

- По взаимному согласию работника и работодателя

- Если работник получил работу по CDI

- В связи с серьезным нарушением со стороны одной из сторон

- Вследствие форс-мажорных обстоятельств

- В связи с профессиональной непригодностью, подтвержденной врачом по охране труда

После стандартного завершения CDD работник обычно получает indemnité de fin de contrat, которую также называют prime de précarité. Как правило, она составляет 10 % от общей валовой заработной платы, выплаченной по договору, но коллективный договор может снизить ставку до 6 % при условии предоставления доступа к профессиональному обучению. Компенсация не полагается в некоторых случаях, в частности после отдельных сезонных договоров или когда работник отказался от предложенного CDI на аналогичных условиях.

Все, что нужно знать о студенческой визе во Францию— ищите здесь.

Неполная занятость и временная работа во Франции

Неполная занятость и временная работа имеют разное правовое значение. Contrat à temps partiel определяет сокращённую продолжительность рабочего времени и может быть заключён как CDI, так и CDD. Intérim, напротив, предполагает выполнение ограниченной по времени миссии через агентство временного трудоустройства.

Договор с неполным рабочим временем

Неполной считается занятость, продолжительность которой меньше установленных законом 35 часов в неделю или короче нормы, определенной коллективным договором. Такой договор обязательно заключается в письменной форме с указанием количества часов, их распределения между днями или неделями, оплаты и условий изменения графика.

По общему правилу минимальная продолжительность составляет 24 часа в неделю или эквивалентное количество часов в месяц. Однако коллективный договор может установить иную норму. Работать меньше также разрешено в определенных случаях, например, по письменной просьбе работника в связи с личными обстоятельствами или необходимостью совмещать несколько работ. Отдельное исключение действует для студентов в возрасте до 26 лет.

Работник может отработать дополнительные часы, или heures complémentaires, но только в пределах, установленных договором и законом. Они оплачиваются по повышенной ставке. Работники с неполной занятостью имеют те же права на отпуск, обучение и профессиональное развитие, что и штатные сотрудники с полной занятостью.

Временный договор intérim

При intérim работник подписывает contrat de mission с агентством временной работы, которое является его официальным работодателем. Агентство отдельно заключает договор с компанией, где работник фактически выполняет задачи.

Intérim разрешен только для конкретной временной миссии: замены отсутствующего сотрудника, сезонной работы, срочного задания или временного роста активности компании. Его нельзя использовать для постоянного замещения обычной штатной должности. Максимальный срок зависит от причины найма и, по общим правилам, может составлять 9, 18 или 24 месяца вместе с продлениями.

Оплата intérimaire не должна быть ниже зарплаты сотрудника аналогичной квалификации, занимающего ту же должность в компании.

По завершении миссии работник обычно получает:

- Indemnité de fin de mission – не менее 10% от общей валовой заработной платы;

- компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск – не менее 10% вознаграждения с учётом выплаты по завершении миссии.

Закон предусматривает исключения, когда эти компенсации не выплачиваются, в частности, если после миссии работник сразу заключает бессрочный трудовой договор (CDI) с компанией-заказчиком.

Кстати, ранее мы сообщали, что Франция повышает стоимость обучения для студентов из-за пределов ЕС в 2026 году.

Договоры об обучении и профессиональной подготовке во Франции

Французская система alternance позволяет совмещать обучение в учебном заведении с оплачиваемой работой в компании. Это не обычная стажировка: участник имеет статус работника, получает зарплату и пользуется основными трудовыми правами. Основными форматами являются contrat d’apprentissage и contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage

Учебный договор направлен на получение диплома или профессиональной квалификации. Обычно его могут заключать лица в возрасте от 16 до 29 полных лет. Начать обучение можно и с 15 лет, если кандидат завершил соответствующий этап среднего образования. В некоторых случаях возрастной предел повышают до 35 лет, а для людей с инвалидностью, спортсменов высокого уровня и кандидатов, планирующих создать или приобрести бизнес, он может не применяться.

Договор оформляется как CDD или CDI с начальным периодом обучения. Его продолжительность, как правило, составляет от шести месяцев до трех лет и зависит от выбранной квалификации. Работник обучается в centre de formation d’apprentis и выполняет практические задания под руководством maître d’apprentissage в компании.

Размер заработной платы рассчитывается как доля от минимальной заработной платы SMIC или установленной отраслевой ставки. Он зависит от возраста работника и года обучения: с переходом на следующий год или в старшую возрастную группу вознаграждение увеличивается.

Contrat de professionnalisation

Контракт профессионализации также сочетает теоретическое обучение с работой, но в первую очередь ориентирован на быстрое получение профессиональной квалификации и выход на рынок труда. Он доступен:

- Молодежи в возрасте от 16 до 25 лет

- соискателям работы в возрасте от 26 лет

- получателям RSA, ASS или AAH

- лицам, ранее работавшим по контракту «contrat unique d’insertion»

Contrat de professionnalisation может быть срочным или бессрочным. В случае CDI обучающая часть проходит в начале трудовых отношений, после чего работник продолжает работать по бессрочному договору. Стандартная продолжительность профессиональной подготовки, как правило, составляет от 6 до 12 месяцев, но в отдельных случаях может быть продлена до 36 месяцев.

Оплата зависит от возраста, уровня предыдущего образования и положений коллективного договора.

В предыдущем материале мы рассказывали, какие страны ЕС лидируют по уровню удаленной работы в 2026 году.

Другие виды трудовых договоров во Франции

Помимо классических CDI, CDD и intérim, во Франции применяются специальные договоры для проектной, сезонной или нерегулярной работы. Возможность их заключения часто зависит от сферы деятельности и положений коллективного договора.

1. Сезонный CDD. Используется для работ, которые повторяются примерно в одни и те же периоды года в связи с сезонностью, например в сельском хозяйстве, туризме или гостинично-ресторанной сфере. Договор заканчивается в конце сезона, а стандартная компенсация prime de précarité обычно не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором.

2. CDD à objet défini, или CDD de mission. Предназначен преимущественно для инженеров и руководящих работников, которых нанимают для реализации конкретного проекта. Его можно заключить только в том случае, если это разрешено отраслевым или корпоративным соглашением. Договор действует от 18 до 36 месяцев и не подлежит продлению.

3. Contrat de chantier ou d’opération. Это разновидность CDI, завершение которого связано с выполнением определенного строительного объекта или проекта. Он распространен в строительстве и судостроении, а в других секторах применяется только при наличии соответствующего отраслевого соглашения. Завершение проекта может быть реальным и серьезным основанием для увольнения, но работодатель должен провести предусмотренную законом процедуру.

4. CDI intermittent. Такой бессрочный договор предусматривает чередование рабочих и нерабочих периодов в течение года. Его используют для постоянных должностей в сферах с неравномерной активностью, в частности в туризме, образовании и индустрии развлечений. В письменном договоре указывают годовую продолжительность работы, периоды занятости и порядок оплаты.

5. CDD d’usage, или contrat d’extra. Допускается в секторах, где в силу характера работы традиционно не используют CDI для краткосрочных заданий. Например, ресторан может нанять extra для обслуживания отдельного мероприятия на несколько часов или дней. Каждое задание оформляется письменным договором, а компенсация за завершение CDD обычно не предусмотрена.

Перед подписанием специального контракта стоит проверить, разрешен ли он в соответствующей отрасли и какие дополнительные гарантии устанавливает коллективный договор.

Узнать больше о рейтинге минимальных зарплат в Европе в 2026 году можно по ссылке.

Что нужно проверить перед подписанием трудового договора во Франции?

Перед подписанием контракта необходимо сверить не только название должности и зарплату. Часть условий может регулироваться коллективным договором, а нечеткие положения о графике, мобильности или испытательном сроке способны существенно повлиять на фактические условия работы.

Обратите внимание на следующие пункты:

1. Вид договора и основание его заключения. Для CDD или intérim должна быть указана конкретная законная причина временного найма.

2. Размер заработной платы. Во Франции вознаграждение обычно указывается до вычета налогов и социальных взносов. По состоянию на июль 2026 года минимальный размер заработной платы (SMIC) для полной занятости составляет 1 867,02 евро брутто в месяц, или 12,31 евро в час. Если коллективный минимум выше, работодатель должен применять его.

3. Рабочее время. Проверьте количество часов, график, правила сверхурочной работы, ночных смен и компенсационных дней RTT.

4. Испытательный срок. Он действует только в том случае, если прямо указан в договоре или письме о приеме на работу. Стоит также проверить возможность его продления.

5. Место выполнения работы. Особенно внимательно ознакомьтесь с условиями удаленной работы, служебных поездок и clause de mobilité, которая может допускать перевод в другой офис или регион.

6. Оплачиваемый отпуск и дополнительные выплаты. Контракт или коллективный договор могут предусматривать премии, компенсацию расходов на питание и транспорт, дополнительные выходные или частное медицинское страхование.

7. Порядок расторжения контракта. Уточните срок уведомления, основания для досрочного расторжения и право на компенсацию после окончания контракта.

8. Применимое коллективное соглашение. Именно оно часто содержит отраслевые правила, касающиеся минимальной заработной платы, классификации должностей, отпусков и увольнения.

Письменный трудовой договор составляется на французском языке. Иностранный работник имеет право запросить перевод на свой родной язык, прежде чем подписать документ.

Гражданам ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии отдельное разрешение на работу во Франции не требуется. Граждане других государств должны иметь визу, вид на жительство или другой документ, разрешающий соответствующую трудовую деятельность. Если имеющийся статус не предоставляет такого права, работодатель должен оформить autorisation de travail до начала работы.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Новые экономические показатели демонстрируют, какие страны смогли нарастить ВВП, а какие потеряли позиции из-за инфляции и замедления роста. Рейтинг самых богатых стран мира 2026 — по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.