Трудові договори у Франції: види контрактів та головні умови працевлаштування

У Франції умови працевлаштування залежать від виду трудового договору: CDI передбачає постійну роботу, CDD укладають лише у визначених законом випадках, а intérim застосовують для тимчасових завдань. Дізнайтеся більше про основні види трудових контрактів у Франції, правила їх оформлення та умови припинення

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

CDI залишається основною формою постійного працевлаштування у Франції, проте значну частину нових наймів оформлюють за строковими договорами. За даними французької служби статистики DARES, лише в першому кварталі 2026 року в приватному секторі материкової Франції, без урахування сільського господарства, тимчасової роботи та найму домашнього персоналу, уклали близько 6,58 млн трудових договорів.

Вид контракту визначає тривалість зайнятості, можливість дострокового розірвання, умови випробувального строку та право на окремі компенсації. При цьому роботодавець не може довільно замінити постійну посаду строковим договором: для CDD та тимчасової роботи закон установлює конкретні підстави. Перед підписанням документа працівникові також варто перевірити колективну угоду, робочий графік, розмір оплати та порядок припинення трудових відносин.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подання заявки. У гайді зібрано актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Що потрібно знати про трудовий договір у Франції?

У Франції CDI на повний робочий час не завжди повинен мати письмову форму, якщо інше не передбачено відповідною колективною угодою. Проте роботодавець у будь-якому разі зобов’язаний письмово повідомити працівникові основні умови зайнятості. Для CDD, договорів із неповним робочим часом, учнівських контрактів та тимчасової роботи письмова форма є обов’язковою. Зокрема, CDD мають передати працівникові не пізніше ніж протягом двох робочих днів після прийняття на роботу.

У договорі або інших документах, наданих роботодавцем, повинні бути зазначені:

- Дані роботодавця та працівника

- Посада, професійна категорія та основні обов’язки

- Дата початку роботи, а для строкового договору – його тривалість або умови завершення

- Місце роботи

- Розмір зарплати, премії та періодичність виплат

- Тривалість робочого часу

- Умови випробувального строку

- Право на оплачувану відпустку

- Порядок припинення трудових відносин

- Колективна угода, яка застосовується до працівника

Колективна угода може встановлювати вигідніші умови, ніж загальні норми: вищу мінімальну оплату, додаткові відпустки, спеціальні надбавки або інший строк попередження про звільнення. Її назву можна знайти в трудовому договорі або платіжній відомості. Перевірити застосовну угоду також можна через офіційний сервіс Service Public.

Законодавча тривалість повного робочого часу у Франції становить 35 годин на тиждень. Це не абсолютна межа: працівник може працювати більше з оплатою надурочних годин або отриманням додаткових днів відпочинку RTT. Конкретний графік залежить від договору, колективної угоди та організації робочого часу в компанії.

У попередньому матеріалі ми розповідали, що таке французький паспорт талантів та все, що потрібно знати про чотирирічну візу.

Безстроковий договір CDI у Франції: основна форма постійної зайнятості

Contrat à durée indéterminée, або CDI, не має заздалегідь установленої дати завершення. Французьке законодавство визначає його як стандартну форму трудових відносин: якщо робота має постійний характер, роботодавець, як правило, повинен оформити саме CDI. Такий договір може передбачати повну або неповну зайнятість.

Випробувальний строк за CDI

Випробувальний строк не застосовується автоматично – його потрібно прямо передбачити в договорі або листі про прийняття на роботу. Максимальна початкова тривалість залежить від категорії працівника:

- 2 місяці – для робітників і службовців

- 3 місяці – для технічних спеціалістів і керівників середньої ланки

- 4 місяці – для керівних працівників, або cadres

Його можна поновити один раз лише за одночасного виконання кількох умов: така можливість передбачена розширеною галузевою угодою і самим договором, а працівник письмово погодився на продовження. Загальна тривалість випробування після поновлення не може перевищувати відповідно 4, 6 або 8 місяців. Водночас колективна угода чи договір можуть установлювати коротші строки.

Як можна припинити CDI?

Відсутність кінцевої дати не означає, що працівник зобов’язаний залишатися на посаді необмежений час. CDI можна припинити через звільнення за власним бажанням, звільнення з ініціативи роботодавця, вихід на пенсію або за взаємною згодою сторін через процедуру rupture conventionnelle.

Працівник має висловити бажання звільнитися чітко й однозначно та, як правило, відпрацювати строк попередження, передбачений колективною угодою, договором або професійною практикою. Роботодавець, зі свого боку, повинен мати реальну та серйозну підставу для звільнення і дотриматися встановленої процедури.

Rupture conventionnelle дозволяє сторонам погодити дату завершення трудових відносин і суму компенсації. Угода набуває чинності після завершення строку на відмову та затвердження компетентним органом. Працівник зазвичай може претендувати на допомогу з безробіття, якщо відповідає загальним умовам її отримання.

Детально про процес легалізації у Франції з 2026 року — розповідаємо тут.

Строковий договір CDD у Франції: коли його дозволено укладати

Contrat à durée déterminée, або CDD, призначений лише для виконання конкретного тимчасового завдання. Його не можна використовувати для постійної роботи, пов’язаної зі звичайною діяльністю компанії. У договорі необхідно точно вказати законну підставу: заміну тимчасово відсутнього працівника, тимчасове збільшення обсягу роботи, сезонну зайнятість або інший передбачений законом випадок. Якщо підстава відсутня чи сформульована неправильно, суд може перекваліфікувати CDD у CDI.

CDD повинен бути письмовим і містити посаду, зарплату, підставу укладення, строк, умови поновлення, випробувальний період та застосовну колективну угоду. Договір може мати точну дату завершення або не мати її, наприклад, якщо працівника наймають до повернення відсутнього співробітника. У другому випадку документ повинен установлювати мінімальну тривалість зайнятості.

Скільки може тривати CDD?

Поширене правило про максимальні 18 місяців діє не в усіх випадках. Допустима тривалість залежить від підстави договору та відповідної галузевої угоди. За загальними правилами окремі CDD можуть тривати 9, 18 або 24 місяці разом із поновленнями.

Галузева угода може визначати максимальну тривалість і кількість поновлень. Якщо спеціальних положень немає, CDD із точною датою завершення дозволено поновити не більше двох разів. При цьому поновлення не дає права перевищувати загальну допустиму тривалість договору.

Дострокове припинення та компенсація

Після завершення випробувального строку припинити CDD раніше встановленої дати можна лише в обмежених випадках:

- За взаємною згодою працівника та роботодавця

- Якщо працівник отримав роботу за CDI

- Через серйозне порушення з боку однієї зі сторін

- Унаслідок форс-мажорних обставин

- Через професійну непридатність, підтверджену лікарем з охорони праці

Після стандартного завершення CDD працівник зазвичай отримує indemnité de fin de contrat, яку також називають prime de précarité. Як правило, вона становить 10% від загальної валової зарплати, виплаченої за договором, але колективна угода може зменшити ставку до 6% за умови надання доступу до професійного навчання. Компенсація не належить у деяких випадках, зокрема після окремих сезонних договорів або коли працівник відмовився від запропонованого CDI на аналогічних умовах.

Все, що потрібно знати про студентську візу до Франції — шукайте тут.

Неповна зайнятість та тимчасова робота у Франції

Неповна зайнятість і тимчасова робота мають різне правове значення. Contrat à temps partiel визначає скорочену тривалість робочого часу та може бути укладений як CDI або CDD. Intérim, навпаки, передбачає виконання обмеженої в часі місії через агентство тимчасового працевлаштування.

Договір із неповним робочим часом

Неповною вважається зайнятість, тривалість якої менша за встановлені законом 35 годин на тиждень або коротша за норму, визначену колективною угодою. Такий договір обов’язково укладають письмово із зазначенням кількості годин, їх розподілу між днями або тижнями, оплати та умов зміни графіка.

За загальним правилом мінімальна тривалість становить 24 години на тиждень або еквівалентну кількість годин на місяць. Однак колективна угода може встановити іншу норму. Працювати менше також дозволено у визначених випадках, наприклад, на письмове прохання працівника через особисті обставини або необхідність поєднувати кілька робіт. Окремий виняток діє для студентів віком до 26 років.

Працівник може виконувати додаткові години, або heures complémentaires, але лише в установлених договором і законом межах. Вони оплачуються за підвищеною ставкою. Працівники з неповною зайнятістю мають ті самі права на відпустку, навчання та професійний розвиток, що й штатні співробітники з повним робочим днем.

Тимчасовий договір intérim

За intérim працівник підписує contrat de mission з агентством тимчасової роботи, яке є його офіційним роботодавцем. Агентство окремо укладає договір із компанією, де працівник фактично виконує завдання.

Intérim дозволений лише для конкретної тимчасової місії: заміни відсутнього співробітника, сезонної роботи, термінового завдання або тимчасового зростання активності компанії. Його не можна використовувати для постійного закриття звичайної штатної посади. Максимальний строк залежить від причини найму і за загальними правилами може становити 9, 18 або 24 місяці разом із поновленнями.

Оплата intérimaire не повинна бути нижчою за зарплату співробітника аналогічної кваліфікації, який обіймає таку саму посаду в компанії.

Після завершення місії працівник зазвичай отримує:

- Indemnité de fin de mission – щонайменше 10% загальної валової винагороди;

- Компенсацію за невикористану оплачувану відпустку – не менше 10% винагороди з урахуванням виплати за завершення місії.

Закон передбачає винятки, коли ці компенсації не виплачують, зокрема якщо після місії працівник одразу укладає CDI з компанією-замовником.

До речі, раніше ми повідомляли, що Франція підвищує вартість навчання для студентів з-за меж ЄС у 2026 році.

Договори для навчання та професійної підготовки у Франції

Французька система alternance дозволяє поєднувати навчання в освітньому закладі з оплачуваною роботою в компанії. Це не звичайне стажування: учасник має статус працівника, отримує зарплату та користується основними трудовими правами. Головними форматами є contrat d’apprentissage і contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage

Учнівський договір спрямований на здобуття диплома або професійної кваліфікації. Зазвичай його можуть укладати особи віком від 16 до 29 повних років. Почати навчання можна і з 15 років, якщо кандидат завершив відповідний етап середньої освіти. У деяких випадках вікову межу підвищують до 35 років, а для людей з інвалідністю, спортсменів високого рівня та кандидатів, які планують створити або придбати бізнес, вона може не застосовуватися.

Договір оформлюють як CDD або CDI з початковим періодом навчання. Його тривалість переважно становить від шести місяців до трьох років і залежить від обраної кваліфікації. Працівник навчається у centre de formation d’apprentis та виконує практичні завдання під керівництвом maître d’apprentissage у компанії.

Розмір зарплати розраховують як частку від мінімальної зарплати SMIC або встановленої галузевої оплати. Він залежить від віку працівника та року навчання: з переходом на наступний рік або до старшої вікової групи винагорода зростає.

Contrat de professionnalisation

Контракт професіоналізації також поєднує теоретичне навчання з роботою, але передусім орієнтований на швидке отримання професійної кваліфікації та вихід на ринок праці. Він доступний:

- Молоді віком від 16 до 25 років

- Шукачам роботи віком від 26 років

- Одержувачам RSA, ASS або AAH

- Особам, які раніше працювали за contrat unique d’insertion

Contrat de professionnalisation може бути строковим або безстроковим. У разі CDI навчальна частина проходить на початку трудових відносин, після чого працівник продовжує працювати за безстроковим договором. Стандартна тривалість професійної підготовки переважно становить від 6 до 12 місяців, але в окремих випадках може бути продовжена до 36 місяців. Оплата залежить від віку, рівня попередньої освіти та положень колективної угоди.

У попередньому матеріалі ми розповідали, які країни ЄС лідирують за рівнем віддаленої роботи у 2026 році.

Інші види трудових договорів у Франції

Окрім класичних CDI, CDD та intérim, у Франції застосовують спеціальні договори для проєктної, сезонної або нерегулярної роботи. Можливість їх укладення часто залежить від сфери діяльності та положень колективної угоди.

1. Сезонний CDD. Використовується для робіт, які повторюються приблизно в однакові періоди року через сезонність, наприклад у сільському господарстві, туризмі чи готельно-ресторанній сфері. Договір завершується наприкінці сезону, а стандартна компенсація prime de précarité зазвичай не виплачується, якщо інше не встановлено колективною угодою.

2. CDD à objet défini, або CDD de mission. Призначений переважно для інженерів і керівних працівників, яких наймають для реалізації конкретного проєкту. Його можна укласти лише тоді, коли це дозволяє галузева або корпоративна угода. Договір триває від 18 до 36 місяців і не підлягає поновленню.

3. Contrat de chantier ou d’opération. Це різновид CDI, завершення якого пов’язане з виконанням певного будівельного об’єкта або проєкту. Він поширений у будівництві та суднобудуванні, а в інших секторах застосовується лише за наявності відповідної галузевої угоди. Завершення проєкту може бути реальною та серйозною підставою для звільнення, але роботодавець повинен провести передбачену законом процедуру.

4. CDI intermittent. Такий безстроковий договір передбачає чергування робочих і неробочих періодів протягом року. Його використовують для постійних посад у сферах із нерівномірною активністю, зокрема в туризмі, освіті та індустрії розваг. У письмовому договорі зазначають річну тривалість роботи, періоди зайнятості та порядок оплати.

5. CDD d’usage, або contrat d’extra. Дозволений у секторах, де через характер роботи традиційно не використовують CDI для коротких завдань. Наприклад, ресторан може найняти extra для обслуговування окремого заходу на кілька годин або днів. Кожне завдання оформлюють письмовим договором, а компенсація за завершення CDD зазвичай не передбачена.

Перед підписанням спеціального контракту варто перевірити, чи дозволений він у відповідній галузі та які додаткові гарантії встановлює колективна угода.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

Що перевірити перед підписанням трудового договору у Франції?

До підписання контракту потрібно звірити не лише назву посади та зарплату. Частина умов може регулюватися колективною угодою, а нечіткі положення про графік, мобільність або випробувальний строк здатні суттєво вплинути на фактичні умови роботи.

Зверніть увагу на такі пункти:

1. Вид договору та підставу його укладення. Для CDD або intérim має бути вказана конкретна законна причина тимчасового найму.

2. Розмір зарплати. У Франції винагороду зазвичай зазначають до вирахування податків і соціальних внесків. Станом на липень 2026 року SMIC для повної зайнятості становить 1 867,02 євро брутто на місяць, або 12,31 євро за годину. Якщо колективний мінімум вищий, роботодавець повинен застосовувати його.

3. Робочий час. Перевірте кількість годин, розклад, правила надурочної роботи, нічних змін і компенсаційних днів RTT.

4. Випробувальний строк. Він діє лише тоді, коли прямо зазначений у договорі або листі про прийняття на роботу. Варто також перевірити можливість його поновлення.

5. Місце виконання роботи. Особливо уважно прочитайте умови дистанційної роботи, службових поїздок і clause de mobilité, яка може дозволяти переведення до іншого офісу чи регіону.

6. Оплачувана відпустка та додаткові виплати. Договір або колективна угода можуть передбачати премії, компенсацію харчування і транспорту, додаткові вихідні або приватне медичне страхування.

7. Порядок припинення договору. Уточніть строк попередження, підстави дострокового розірвання та право на компенсацію після завершення контракту.

8. Застосовна колективна угода. Саме вона часто містить галузеві правила щодо мінімальної зарплати, класифікації посад, відпусток і звільнення.

Письмовий трудовий договір складають французькою мовою. Іноземний працівник має право попросити переклад своєю рідною мовою, перш ніж підписувати документ.

Громадянам ЄС, Європейської економічної зони та Швейцарії окремий дозвіл на роботу у Франції не потрібен. Громадяни інших держав повинні мати візу, посвідку або інший документ, що дозволяє відповідну трудову діяльність. Якщо наявний статус не надає такого права, роботодавець повинен оформити autorisation de travail до початку роботи.

Якщо ви плануєте працювати за кордоном у 2026 році та хочете краще розібратися в правилах працевлаштування, дозволах на роботу, податках і базових правах працівників, варто заздалегідь підготуватися до переїзду. Практичний робочий гайд від Visit World допоможе зорієнтуватися в актуальних вимогах, типах дозволів на роботу та кроках після приїзду, щоб уникнути типових помилок і почуватися впевнено на новому етапі життя за кордоном.

Нагадаємо! Нові економічні показники демонструють, які країни змогли наростити ВВП, а які втратили позиції через інфляцію та уповільнення зростання. Рейтинг найбагатших країн світу 2026 — за посиланням.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Туристичний гайд для 200 країн світу;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування по всьому світу (для отримання послуг оберіть країну, що вас цікавить та громадянство);

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.