Les employeurs polonais ont de plus en plus recours à l'embauche temporaire. La demande la plus forte concerne actuellement la logistique, les entrepôts, la production et le commerce électronique, et le nombre d'étrangers sur le marché du travail polonais dépasse déjà 1,29 million de personnes. Découvrez pourquoi les entreprises polonaises changent leur approche en matière de recrutement, quels sont les postes les plus recherchés actuellement et à quels salaires les employés peuvent s'attendre en 2026

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En Pologne, la demande de travailleurs temporaires continue d'augmenter. Rien qu'en avril 2026, le nombre de ces offres d'emploi a augmenté d'environ 10 %, et ce sont les centres logistiques, les entrepôts, les sites de production et les entreprises de commerce électronique qui recherchent le plus activement du personnel.

Les entreprises polonaises se tournent de plus en plus vers des modes d’embauche flexibles en raison de la hausse des coûts, de la pénurie de main-d’œuvre et de l’instabilité économique. Parallèlement, pour les étrangers, cela signifie davantage d’offres d’emploi, un placement plus rapide et un choix plus large d’emplois, même sans connaissance de la langue polonaise.

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Pourquoi les entreprises polonaises embauchent-elles de plus en plus souvent des travailleurs temporaires?

Le marché du travail polonais a considérablement changé en 2026. Alors qu'auparavant, les entreprises cherchaient à constituer des équipes stables et durables, elles optent désormais de plus en plus souvent pour des modes d'embauche flexibles. Rien qu'en avril 2026, la demande de travailleurs temporaires en Pologne a augmenté d'environ 10 %.

La raison principale est l'incertitude économique. Les entreprises polonaises sont confrontées à plusieurs problèmes à la fois :

1. L'augmentation des coûts de personnel ;

2. La hausse du salaire minimum ;

3. L'instabilité de la demande dans le commerce et l'industrie ;

4. Les coûts élevés de l'énergie ;

5. Une approche plus prudente en matière d'investissements.

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum en Pologne est passé à 4 806 zlotys bruts. Cela représente environ 49 600 UAH au taux de change actuel. Pour de nombreux employeurs, cela signifie une charge supplémentaire sur la masse salariale.

Dans ce contexte, l'emploi temporaire est devenu pour les entreprises un moyen d'adapter rapidement leurs effectifs à la situation du marché. Cela est particulièrement important pour les entreprises dont le volume de travail dépend fortement de la saisonnalité ou des fluctuations de la demande.

Un autre facteur est le ralentissement de l'économie polonaise dans certains secteurs. Selon les données du GUS, en février 2026, le nombre d'offres d'emploi dans les agences pour l'emploi publiques a diminué de 67 %, tandis que le taux de chômage a grimpé à 6,1 %. Dans le même temps, certains secteurs, au contraire, continuent de recruter activement.

C'est précisément pour cette raison que les employeurs renoncent de plus en plus souvent à la planification à long terme des effectifs et misent sur des modèles d'emploi plus flexibles.

Dans un article précédent, nous avons expliqué que de nouvelles règles de prise en compte de l'ancienneté de travail sont en vigueur en Pologne.

Dans quels secteurs y aura-t-il le plus d'offres d'emploi en Pologne en 2026 ?

La demande de travailleurs temporaires en Pologne est actuellement la plus forte dans les secteurs où les entreprises doivent s'adapter rapidement aux fluctuations de la demande et assurer un fonctionnement continu. Il s'agit avant tout de la logistique, des entrepôts, de la production, du commerce électronique et de l'industrie alimentaire. C'est précisément dans ces secteurs que les employeurs sont le plus souvent confrontés à une pénurie de main-d'œuvre et à un taux de rotation élevé du personnel.

Logistique et secteur de l'entreposage

La logistique reste l'un des principaux moteurs du marché du travail polonais. Les grands centres de stockage et les entreprises de livraison recherchent en permanence de nouveaux employés en raison des pics saisonniers, du développement du commerce en ligne et du manque de personnel.

Le plus souvent, les employeurs recherchent :

- des préparateurs de commandes ;

- des magasiniers ;

- des emballeurs ;

- des caristes ;

- des employés de centres de tri ;

- des chauffeurs et du personnel logistique.

Dans certaines entreprises de logistique, les salaires atteignent déjà 14 000 à 18 000 zlotys bruts par mois pour les expéditeurs et certains spécialistes du secteur.

Industrie manufacturière et agroalimentaire

Les entreprises manufacturières polonaises continuent de recruter activement, même dans un contexte d’instabilité économique. La plupart des postes vacants se trouvent dans les usines de transformation alimentaire, de conditionnement, de l’industrie légère et de la construction automobile.

Les profils les plus recherchés sont :

- Opérateurs de lignes de production ;

- Agents de contrôle qualité ;

- Le personnel technique ;

- Les emballeurs ;

- Les employés de l'industrie de la viande et de l'agroalimentaire.

De nombreuses entreprises proposent en outre un logement, le transport vers le lieu de travail et des primes d'assiduité, car la concurrence entre les employeurs pour recruter du personnel ne cesse de s'intensifier.

E-commerce et commerce de détail

Le secteur du e-commerce en Pologne continue de se développer rapidement, et avec lui, la demande en personnel pour les entrepôts, les centres de traitement des commandes et les services de livraison augmente. La pénurie de personnel est particulièrement aiguë avant les périodes de soldes saisonniers et les fêtes.

Les postes vacants les plus nombreux sont actuellement proposés par :

- Les boutiques en ligne ;

- les centres de traitement des commandes ;

- les services de livraison ;

- les grandes chaînes de distribution ;

- les centres de tri.

En raison de la charge de travail élevée, les employeurs se tournent de plus en plus vers le recrutement temporaire afin d’augmenter rapidement leurs effectifs pendant les périodes de pointe.

Dans un article précédent, nous avons indiqué que la Pologne conserve le statut de main-d'œuvre la moins chère de l'UE.

Quels sont les profils les plus recherchés en Pologne actuellement?

Malgré le ralentissement économique dans certains secteurs, la pénurie de main-d'œuvre reste un problème majeur en Pologne. Cela concerne particulièrement les métiers manuels, la logistique, la production et les spécialités techniques. C'est pourquoi les employeurs recherchent activement des travailleurs étrangers et proposent de plus en plus souvent des avantages supplémentaires : logement, transport, primes et horaires flexibles.

Magasinier et préparateur de commandes

Le secteur de l'entreposage est actuellement l'un des plus grands employeurs en Pologne. En raison du développement du commerce électronique et de la logistique internationale, les entreprises ouvrent constamment de nouvelles offres d'emploi.

Les profils les plus recherchés sont :

- Préparateurs de commandes ;

- Emballeurs ;

- Trieurs ;

- Opérateurs de scanners ;

- Conducteurs de chariots élévateurs.

Dans les grands centres logistiques, les employés peuvent gagner entre 5 500 et 8 500 zlotys bruts par mois, en fonction du nombre de quarts de travail, des primes et de la région. La plupart des postes vacants se trouvent à Varsovie, Łódź, Wrocław, Poznań et aux abords des grands hubs logistiques.

Ouvriers de production

Les usines polonaises continuent de recruter activement du personnel, même sans expérience. La demande la plus forte concerne les secteurs de l'agroalimentaire, de l'automobile, de l'ameublement et de l'emballage.

Les employeurs recherchent le plus souvent :

- des opérateurs de chaînes de production ;

- des agents de contrôle qualité ;

- des monteurs ;

- des emballeurs ;

- du personnel technique.

Dans de nombreuses entreprises, les employeurs sont prêts à former les nouveaux employés sur place, c'est pourquoi la connaissance du polonais ou l'expérience professionnelle ne sont souvent pas des exigences obligatoires.

Chauffeurs et personnel logistique

La Pologne reste l’un des plus grands centres logistiques d’Europe, c’est pourquoi la demande en chauffeurs et en personnel de transport est toujours élevée. On manque particulièrement :

- de chauffeurs titulaires du permis C+E ;

- de transporteurs internationaux ;

- de transitaires ;

- de coordinateurs logistiques.

Dans certaines entreprises, les salaires des chauffeurs effectuant des trajets internationaux peuvent dépasser 10 000 à 14 000 zlotys par mois.

Travailleurs saisonniers et secteur HoReCa

À l'approche de la saison estivale, la Pologne connaît également une hausse de la demande de travailleurs temporaires dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie-restauration et de l'agriculture.

Le plus souvent, les employeurs recherchent :

- Des cuisiniers ;

- Des serveurs ;

- Des femmes de chambre ;

- Des employés d'hôtel ;

- Des travailleurs saisonniers pour la récolte des fruits et légumes.

Dans les régions touristiques, les offres d'emploi commencent à affluer dès le mois de mai, et le pic de recrutement se situe généralement en juin et juillet.

À ce propos, nous avons récemment annoncé que la Pologne augmentait le salaire minimum pour les travailleurs étrangers et locaux.

Comment les exigences et les attentes des employés ont-elles évolué?

En 2026, le marché du travail polonais évolue non seulement du côté des employeurs, mais aussi du côté des employés eux-mêmes. Alors qu'auparavant, le salaire était le seul facteur déterminant, les gens accordent désormais de plus en plus d'importance aux conditions de logement, à la stabilité de l'emploi, aux horaires et à la rapidité des démarches administratives. En raison de la pénurie de main-d'œuvre, les employeurs doivent se faire concurrence pour attirer les travailleurs non seulement par les salaires, mais aussi par des conditions supplémentaires.

L'un des principaux changements a été le renforcement des exigences en matière d'emploi légal. Les travailleurs étrangers vérifient de plus en plus souvent :

- L'enregistrement officiel ;

- La présence d'une assurance maladie ;

- Les conditions de logement ;

- La rémunération des heures supplémentaires ;

- L'organisation du transport vers le lieu de travail ;

- Le nombre réel d'heures de travail.

Pour de nombreux candidats, la rapidité de prise de fonction est également devenue un facteur important. En raison de la forte demande, les entreprises s'efforcent de réduire au maximum le processus de formalités administratives et d'adaptation des employés.

Les attentes concernant les horaires de travail ont également considérablement évolué. De plus en plus de personnes privilégient :

- Les horaires flexibles ;

- Les contrats à court terme ;

- La possibilité de travailler de manière saisonnière ;

- Un emploi sans être lié à un seul employeur pendant plusieurs années.

Cela concerne particulièrement les jeunes travailleurs et les étrangers qui considèrent le travail en Pologne comme une solution temporaire ou un moyen de gagner rapidement de l’argent.

Une autre tendance est la concurrence croissante entre les agences de placement. En raison de la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises proposent de plus en plus souvent des primes à l'embauche, des primes d'assiduité et un logement gratuit. Dans certaines régions de Pologne, les employeurs prennent même en charge les frais de transport ou aident à remplir les documents nécessaires à la régularisation du séjour.

Des informations détaillées sur la Carte bleue de l'UE en Pologne sont disponibles ici.

Vaut-il la peine de partir travailler temporairement en Pologne en 2026?

La demande de main-d'œuvre en Pologne reste élevée malgré le ralentissement économique dans certains secteurs. Pour les étrangers, cela signifie un large choix d'offres d'emploi, un placement rapide et la possibilité de trouver un emploi même sans expérience ou sans connaissance du polonais. Il y a actuellement de nombreuses offres disponibles dans la logistique, les entrepôts, la production et le travail saisonnier.

L'un des principaux avantages de l'emploi temporaire reste la rapidité des formalités. Dans de nombreux cas, les employeurs sont prêts à embaucher un travailleur en quelques jours et à lui fournir :

- Un logement ;

- Le transport vers le lieu de travail ;

- Des primes d'assiduité ;

- Des avances sur salaire ;

- Une aide pour les formalités administratives.

Pour de nombreux étrangers, le travail temporaire constitue également un moyen d’accéder légalement au marché du travail polonais, d’acquérir de l’expérience et, par la suite, d’obtenir un poste plus stable ou un contrat à long terme.

Toutefois, les experts conseillent de vérifier attentivement les conditions d'emploi avant le départ. Il convient avant tout de prêter attention à :

- Un contrat de travail officiel ;

- Le taux horaire ;

- Le nombre d'heures garanties ;

- Les conditions de logement ;

- La présence d'une assurance maladie ;

- La légalité de l'agence de placement.

Il est également important de noter que la concurrence pour les postes bien rémunérés dans les grandes villes de Pologne ne cesse de s'intensifier. Les salaires les plus élevés sont traditionnellement proposés à Varsovie, Wrocław, Poznań et Cracovie, mais les frais de logement y sont également nettement plus élevés.

Malgré cela, la Pologne reste l'une des options d'emploi les plus accessibles pour les étrangers en Europe. Le grand nombre de postes vacants, la relative rapidité des démarches administratives et la demande stable de main-d'œuvre rendent le marché du travail polonais attractif, même en période d'instabilité économique.

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