Polscy pracodawcy coraz częściej sięgają po zatrudnienie tymczasowe. Największy popyt obecnie występuje w logistyce, magazynowaniu, produkcji i e-commerce, a liczba zagranicznych pracowników na polskim rynku pracy już przekroczyła 1,29 miliona. Dowiedz się więcej, dlaczego polskie firmy zmieniają swoje podejście do zatrudnienia, które oferty pracy są obecnie najpopularniejsze i jakich wynagrodzeń mogą się spodziewać pracownicy w 2026 roku

Zamów przewodnik po pracy i otrzymaj instrukcje krok po kroku dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do dowolnego kraju

ZAMÓW PRZEWODNIK

W Polsce popyt na pracowników tymczasowych nadal rośnie. W samym kwietniu 2026 roku liczba takich ofert pracy wzrosła o około 10%, a centra logistyczne, magazyny, zakłady produkcyjne i firmy e-commerce prowadzą poszukiwania pracowników.

Polskie firmy coraz częściej przechodzą na elastyczne modele zatrudnienia z powodu rosnących kosztów, niedoborów pracowników i niestabilności gospodarczej. Jednocześnie dla obcokrajowców oznacza to więcej ofert pracy, szybsze zatrudnienie i szerszy wachlarz opcji zawodowych – nawet bez znajomości języka polskiego.

Wcześniej rozmawialiśmy o krajach europejskich, w których najłatwiej uzyskać wizę pracowniczą i rozpocząć karierę za granicą.

Czy planujesz pracować za granicą w 2026 roku? Przewodnik po pracy Visit World pomoże Ci szybko zrozumieć wymagania dotyczące zezwolenia na pracę, listę niezbędnych dokumentów oraz procedurę aplikacyjną. Przewodnik zawiera aktualne zasady zatrudnienia, główne rodzaje zezwoleń, powszechne błędy popełniane przez wnioskodawców oraz praktyczne porady po przeprowadzce. Otrzymasz uporządkowane informacje w formacie PDF w ciągu kilku minut po złożeniu zamówienia. Zapoznaj się z przewodnikiem i przygotuj się do pracy za granicą bez stresu.

Dlaczego polskie firmy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych?

Rynek pracy w Polsce zmienił się znacząco w 2026 roku. Podczas gdy wcześniej firmy dążyły do budowania stabilnych, długoterminowych zespołów, obecnie coraz częściej wybierają elastyczne modele zatrudnienia. W samym kwietniu 2026 roku popyt na pracowników tymczasowych w Polsce wzrósł o około 10%.

Głównym powodem jest niepewność gospodarcza. Polskie firmy stają w obliczu kilku wyzwań jednocześnie:

1. Rosnące koszty zatrudnienia;

2. Wzrost płacy minimalnej;

3. Niestabilny popyt w handlu i produkcji;

4. Wysokie koszty energii;

5. Ostrożniejsze podejście do inwestycji.

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4 806 złotych brutto. To około 49 600 UAH po obecnym kursie wymiany. Dla wielu pracodawców oznacza to dodatkowe obciążenie budżetu płacowego.

Na tym tle zatrudnienie tymczasowe stało się sposobem dla firm na szybkie dostosowanie swojej siły roboczej do warunków rynkowych. Jest to szczególnie ważne dla firm, w których obciążenia robocze są silnie uzależnione od sezonowości lub wahań popytu.

Kolejnym czynnikiem jest spowolnienie polskiej gospodarki w niektórych sektorach. Z danych GUS wynika, że w lutym 2026 roku liczba ofert pracy w publicznych centrach zatrudnienia spadła o 67%, podczas gdy stopa bezrobocia wzrosła do 6,1%. Jednocześnie niektóre branże wręcz nadal aktywnie zatrudniają pracowników.

To właśnie dlatego pracodawcy coraz częściej rezygnują z długoterminowego planowania siły roboczej i decydują się na bardziej elastyczne modele zatrudnienia.

W naszym poprzednim artykule omówiliśmy, że nowe zasady obliczania stażu pracy obowiązują w Polsce.

W których sektorach w Polsce będzie najwięcej ofert pracy w 2026 roku?

Największy popyt na pracowników tymczasowych w Polsce obecnie występuje w sektorach, w których firmy muszą szybko dostosować się do zmian popytu i zapewnić ciągłość operacyjną. Przede wszystkim są to logistyka, magazynowanie, produkcja, e-commerce i przemysł spożywczy. To tutaj pracodawcy najczęściej borykają się z niedoborami pracowników i wysoką rotacją kadry.

Logistyka i sektor magazynowy

Logistyka pozostaje jednym z głównych motorów polskiego rynku pracy. Duże centra magazynowe i firmy dostawcze nieustannie poszukują nowych pracowników z powodu sezonowych wzrostów, rozwoju handlu internetowego i niedoborów kadrowych.

Najczęściej pracodawcy poszukują:

- Zbieraczy zamówień;

- Pracowników magazynowych;

- Pakowaczy;

- Operatorów wózków widłowych;

- Pracowników centrów sortujących;

- Kierowców i pracowników logistyki.

W niektórych firmach logistycznych wynagrodzenia już osiągnęły 14 000–18 000 PLN brutto miesięcznie dla spedytorów i niektórych specjalistów branżowych.

Produkcja i przemysł spożywczy

Polskie firmy produkcyjne nadal aktywnie zatrudniają pracowników, nawet w obliczu niestabilności gospodarczej. Najwięcej wakatów otwiera się w zakładach przetwórstwa żywności, zakładach pakujących, zakładach przemysłu lekkiego i zakładach produkcji motoryzacyjnej.

W szczególności poszukiwani są:

- Operatorzy linii produkcyjnych;

- Pracownicy kontroli jakości;

- Personel techniczny;

- Pakowacze;

- Pracownicy w przemyśle mięsnym i spożywczym.

Wiele firm oferuje również zakwaterowanie, transport do pracy i premie za obecność, ponieważ konkurencja o pracowników wśród pracodawców nadal rośnie.

E-commerce i handel detaliczny

Sektor e-commerce w Polsce nadal szybko rośnie, a wraz z nim rośnie popyt na pracowników w magazynach, centrach realizacji zamówień i usługach dostawczych. Niedobory kadrowe są szczególnie dotkliwe przed sezonowymi wyprzedażami i świętami.

Sektory z największą liczbą ofert pracy w tej chwili to:

- Sklepy internetowe;

- Centra realizacji zamówień;

- Usługi dostawcze;

- Duże sieci detaliczne;

- Centra sortujące.

Z powodu wysokich obciążeń roboczych pracodawcy coraz częściej sięgają po zatrudnienie tymczasowe, aby szybko zwiększyć poziom zatrudnienia w okresach szczytowych.

W naszym poprzednim artykule informowaliśmy, że Polska utrzymuje status najtańszego rynku pracy w UE.

Jakie rodzaje pracowników są obecnie najbardziej poszukiwane w Polsce?

Pomimo spowolnienia gospodarczego w niektórych sektorach, niedobór pracowników w Polsce pozostaje poważnym problemem. Dotyczy to szczególnie pracy fizycznej, logistyki, produkcji i dziedzin technicznych. Dlatego pracodawcy aktywnie poszukują pracowników z zagranicy i coraz częściej oferują dodatkowe korzyści: zakwaterowanie, transport, premie i elastyczne godziny pracy.

Pracownicy magazynowi i zbieracze zamówień

Sektor magazynowy jest obecnie jednym z największych pracodawców w Polsce. Z powodu wzrostu e-commerce i międzynarodowej logistyki firmy nieustannie otwierają nowe stanowiska.

Najczęściej poszukiwane stanowiska to:

- Zbieracze zamówień;

- Pakowacze;

- Pracownicy sortowni;

- Operatorzy skanerów;

- Kierowcy wózków widłowych.

W dużych centrach logistycznych pracownicy mogą zarabiać od 5 500 do 8 500 PLN brutto miesięcznie, w zależności od liczby zmian, premii i regionu. Najwięcej wakatów jest w Warszawie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu i okolicach głównych hubów magazynowych.

Pracownicy produkcji

Polskie fabryki nadal aktywnie zatrudniają pracowników, nawet tych bez doświadczenia zawodowego. Największy popyt obserwuje się w przemyśle spożywczym, motoryzacyjnym, meblarskim i pakującym.

Pracodawcy najczęściej poszukują:

- Operatorów linii produkcyjnych;

- Pracowników kontroli jakości;

- Monterów;

- Pakowaczy;

- Personelu technicznego.

W wielu firmach pracodawcy są gotowi szkolić nowych pracowników w pracy, więc znajomość języka polskiego lub doświadczenie zawodowe często nie są wymagane.

Kierowcy i personel logistyczny

Polska pozostaje jednym z największych hubów logistycznych w Europie, więc popyt na kierowców i personel transportowy pozostaje na stałym poziomie. Szczególnie brakuje:

- Kierowców kategorii C+E;

- Przewoźników międzynarodowych;

- Spedytorów;

- Koordynatorów logistyki.

W niektórych firmach wynagrodzenia dla międzynarodowych kierowców ciężarówek mogą przekraczać 10 000–14 000 PLN miesięcznie.

Pracownicy sezonowi i HoReCa

W miarę zbliżania się sezonu letniego w Polsce rośnie również popyt na pracowników tymczasowych w turystyce, branży hotelarskiej i rolnictwie.

Najczęściej pracodawcy poszukują:

- Kucharzy;

- Kelnerów;

- Sprzątaczek;

- Personelu hotelowego;

- Pracowników sezonowych do zbioru warzyw i owoców.

W regionach turystycznych oferty pracy zaczynają pojawiać się masowo już w maju, a szczytowy sezon zatrudnienia przypada zazwyczaj na czerwiec i lipiec.

Przy okazji, niedawno informowaliśmy, że Polska podnosi płace minimalne dla obcokrajowców i pracowników lokalnych.

Jak zmieniły się wymagania i oczekiwania pracowników?

W 2026 roku rynek pracy w Polsce zmienia się nie tylko ze strony pracodawców, ale także ze strony pracowników. Podczas gdy wynagrodzenie było wcześniej głównym czynnikiem, ludzie coraz częściej zwracają uwagę na warunki życia, stabilność zatrudnienia, harmonogramy pracy i szybkość przetwarzania dokumentów. Z powodu niedoboru pracowników pracodawcy muszą konkurować o pracowników nie tylko wynagrodzeniem, ale także dodatkowymi korzyściami.

Jedną z głównych zmian było zwiększenie wymagań dotyczących legalnego zatrudnienia. Obcokrajowcy coraz częściej sprawdzają:

- Oficjalny status zatrudnienia;

- Dostępność ubezpieczenia zdrowotnego;

- Warunki życia;

- Wynagrodzenie za nadgodziny;

- Transport do pracy;

- Rzeczywistą liczbę godzin pracy.

Dla wielu kandydatów szybkość rozpoczęcia pracy stała się również ważnym czynnikiem. Z powodu wysokiego popytu firmy starają się jak najbardziej uprościć proces przetwarzania dokumentów i wprowadzania pracowników.

Oczekiwania dotyczące harmonogramów pracy również znacznie się zmieniły. Coraz więcej osób preferuje:

- Elastyczne harmonogramy;

- Umowy krótkoterminowe;

- Możliwość pracy sezonowej;

- Pracę, która nie jest związana z jednym pracodawcą przez kilka lat.

Dotyczy to szczególnie młodych pracowników i obcokrajowców, którzy traktują pracę w Polsce jako tymczasową opcję lub sposób na szybkie zarobienie pieniędzy.

Kolejnym trendem jest rosnąca konkurencja wśród agencji zatrudnienia. Z powodu niedoborów kadrowych firmy coraz częściej oferują premie za podpisanie umowy, premie za obecność i darmowe zakwaterowanie. W niektórych regionach Polski pracodawcy nawet zwracają koszty podróży lub pomagają w formalnościach związanych z legalizacją pobytu.

Szczegółowe informacje dotyczące niebieskiej karty UE w Polsce – są dostępne tutaj.

Czy warto jechać do Polski na pracę tymczasową w 2026 roku?

Popyt na pracowników w Polsce pozostaje wysoki, nawet pomimo spowolnienia gospodarczego w niektórych sektorach. Dla obcokrajowców oznacza to szeroki wybór ofert pracy, szybkie zatrudnienie i możliwość znalezienia pracy nawet bez doświadczenia lub znajomości języka polskiego. Obecnie szczególnie dużo możliwości dostępnych jest w logistyce, magazynowaniu, produkcji i pracy sezonowej.

Jedną z głównych zalet zatrudnienia tymczasowego pozostaje szybkość procesu wprowadzania. W wielu przypadkach pracodawcy są gotowi zatrudnić pracownika w ciągu kilku dni i zapewnić:

- Zakwaterowanie;

- Transport do pracy;

- Premie za obecność;

- Zaliczki;

- Pomoc w formalnościach.

Dla wielu obcokrajowców praca tymczasowa służy również jako sposób na legalne wejście na polski rynek pracy, zdobycie doświadczenia i ostatecznie przejście do bardziej stabilnej pozycji lub umowy długoterminowej.

Jednak eksperci radzą dokładnie zapoznać się z warunkami zatrudnienia przed wyjazdem. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na:

- Oficjalną umowę o pracę;

- Stawkę godzinową;

- Liczbę gwarantowanych godzin;

- Warunki życia;

- Dostępność ubezpieczenia zdrowotnego;

- Legalność agencji zatrudnienia.

Warto również zauważyć, że konkurencja o dobrze płatne miejsca pracy w największych miastach Polski nadal rośnie. Najwyższe wynagrodzenia tradycyjnie oferowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie, chociaż koszty zakwaterowania są tam znacznie wyższe.

Pomimo tego Polska pozostaje jednym z najbardziej dostępnych opcji zatrudnienia dla obcokrajowców w Europie. Duża liczba ofert pracy, stosunkowo szybkie przetwarzanie dokumentów i stabilny popyt na pracowników sprawiają, że polski rynek pracy jest atrakcyjny nawet w obliczu niestabilności gospodarczej.

Jeśli planujesz pracować za granicą w 2026 roku i chcesz lepiej zrozumieć zasady zatrudnienia, zezwolenia na pracę, podatki i podstawowe prawa pracowników, warto przygotować się do przeprowadzki z wyprzedzeniem. Praktyczny przewodnik po pracy Visit World pomoże Ci zrozumieć aktualne wymagania, rodzaje zezwoleń na pracę oraz kroki do podjęcia po przyjeździe, aby uniknąć powszechnych błędów i czuć się pewnie w nowym życiu za granicą.

Przypominamy!
Kraków został uznany za najlepsze miasto w Europie dla cyfrowych nomadów dzięki przystępnym cenom, wysokim standardom bezpieczeństwa i szybkiemu internetowi. Nowe badanie objęło dziesiątki popularnych miejsc i ujawniło wyraźny trend sprzyjający Europie Środkowej i Wschodniej.

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Polsce;

Konsultacja prawna w sprawie imigracji do Polski;

Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Polsce;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, prosimy o kontakt z naszą infolinią.