Polnische Arbeitgeber setzen zunehmend auf die befristete Einstellung von Mitarbeitern. Die größte Nachfrage ist derzeit in den Bereichen Logistik, Lagerhaltung, Produktion und E-Commerce zu verzeichnen, und die Zahl der Ausländer auf dem polnischen Arbeitsmarkt hat bereits 1,29 Millionen überschritten. Erfahren Sie mehr darüber, warum die polnische Wirtschaft ihren Ansatz bei der Personalbeschaffung ändert, welche Stellen derzeit am gefragtesten sind und mit welchen Gehältern Arbeitnehmer im Jahr 2026 rechnen können

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In Polen steigt die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften weiter an. Allein im April 2026 stieg die Zahl der entsprechenden Stellenangebote um etwa 10 %, wobei Logistikzentren, Lager, Produktionsbetriebe und E-Commerce-Unternehmen am aktivsten nach Personal suchen.

Die polnische Wirtschaft wechselt aufgrund steigender Kosten, Personalmangels und wirtschaftlicher Instabilität zunehmend zu flexiblen Beschäftigungsformen. Für Ausländer bedeutet dies gleichzeitig mehr Stellenangebote, eine schnellere Vermittlung und eine größere Auswahl an Arbeitsplätzen, selbst ohne Polnischkenntnisse.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

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Warum stellen polnische Unternehmen immer häufiger Zeitarbeitskräfte ein?

Der polnische Arbeitsmarkt hat sich im Jahr 2026 deutlich verändert. Während Unternehmen früher versuchten, stabile, langfristige Teams aufzubauen, entscheiden sich die Unternehmen heute immer häufiger für flexible Beschäftigungsformen. Allein im April 2026 stieg die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften in Polen um etwa 10 %.

Der Hauptgrund dafür ist die wirtschaftliche Unsicherheit. Polnische Unternehmen sehen sich gleich mit mehreren Problemen konfrontiert:

1. Steigende Personalkosten;

2. Anhebung des Mindestlohns;

3. Instabile Nachfrage im Handel und in der Produktion;

4. Hohe Energiekosten;

5. Eine vorsichtigere Haltung bei Investitionen.

Seit dem 1. Januar 2026 ist der Mindestlohn in Polen auf 4.806 Zloty brutto gestiegen. Das sind nach dem aktuellen Wechselkurs etwa 49.600 UAH. Für viele Arbeitgeber bedeutet dies eine zusätzliche Belastung des Lohnfonds.

Vor diesem Hintergrund ist die befristete Beschäftigung für Unternehmen zu einer Möglichkeit geworden, die Anzahl der Mitarbeiter schnell an die Marktsituation anzupassen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, bei denen das Arbeitsvolumen stark von saisonalen Schwankungen oder Nachfrageschwankungen abhängt.

Ein weiterer Faktor ist die Konjunkturabschwächung in einigen Sektoren der polnischen Wirtschaft. Nach Angaben des GUS (Statistisches Hauptamt) sank die Zahl der offenen Stellen in den staatlichen Arbeitsämtern im Februar 2026 um 67 %, während die Arbeitslosenquote auf 6,1 % stieg. Dabei stellen einzelne Branchen im Gegensatz dazu weiterhin aktiv Personal ein.

Genau aus diesem Grund verzichten Arbeitgeber immer häufiger auf eine langfristige Personalplanung und setzen auf flexiblere Beschäftigungsmodelle.

In einem früheren Artikel haben wir berichtet, dass in Polen neue Regeln für die Anrechnung von Berufserfahrung gelten.

In welchen Branchen gibt es in Polen im Jahr 2026 die meisten offenen Stellen?

Die größte Nachfrage nach Zeitarbeitskräften in Polen besteht derzeit in Bereichen, in denen Unternehmen eine schnelle Anpassung an Nachfrageschwankungen und einen unterbrechungsfreien Betrieb benötigen. Dies sind vor allem Logistik, Lagerhaltung, Produktion, E-Commerce und die Lebensmittelindustrie. Gerade hier sehen sich Arbeitgeber am häufigsten mit Personalmangel und hoher Fluktuation konfrontiert.

Logistik und Lagerwesen

Die Logistik bleibt einer der wichtigsten Treiber des polnischen Arbeitsmarktes. Große Lagerzentren und Lieferunternehmen suchen aufgrund saisonaler Auslastungen, der Entwicklung des Online-Handels und des Personalmangels ständig nach neuen Mitarbeitern.

Am häufigsten suchen Arbeitgeber:

- Kommissionierer;

- Lageristen;

- Verpacker;

- Gabelstaplerfahrer;

- Mitarbeiter in Sortierzentren;

- Fahrer und Logistikpersonal.

In einigen Logistikunternehmen liegen die Gehälter für Speditionsmitarbeiter und bestimmte Fachkräfte der Branche bereits bei 14.000 bis 18.000 Zloty brutto pro Monat.

Fertigung und Lebensmittelindustrie

Polnische Produktionsbetriebe stellen auch vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Instabilität weiterhin aktiv Mitarbeiter ein. Die meisten Stellenangebote gibt es in Betrieben der Lebensmittelverarbeitung, der Verpackungsindustrie, der Leichtindustrie und der Automobilproduktion.

Besonders gefragt sind:

- Produktionslinienbediener;

- Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle;

- Technisches Personal;

- Verpacker;

- Mitarbeiter in der Fleisch- und Lebensmittelindustrie.

Viele Unternehmen bieten zusätzlich Unterkunft, Fahrten zur Arbeit und Anwesenheitsprämien an, da der Wettbewerb um Arbeitskräfte zwischen den Arbeitgebern stetig zunimmt.

E-Commerce und Einzelhandel

Der E-Commerce-Sektor in Polen entwickelt sich weiterhin rasant, und mit ihm wächst die Nachfrage nach Mitarbeitern für Lager, Auftragsabwicklungszentren und Lieferdienste. Besonders akuter Personalmangel entsteht vor saisonalen Schlussverkäufen und Feiertagen.

Die meisten Stellenangebote kommen derzeit von:

- Online-Shops;

- Fulfillment-Zentren;

- Lieferdienste;

- große Handelsketten;

- Sortierzentren.

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung greifen Arbeitgeber immer häufiger auf befristete Arbeitsverträge zurück, um die Personalstärke in Spitzenzeiten schnell aufstocken zu können.

In einem früheren Artikel berichteten wir, dass Polen den Status der billigsten Arbeitskräfte in der EU behält.

Welche Arbeitskräfte werden derzeit in Polen am meisten gesucht?

Trotz der Konjunkturabschwächung in einigen Branchen bleibt der Personalmangel in Polen ein ernstes Problem. Dies gilt insbesondere für körperliche Arbeit, Logistik, Produktion und technische Berufe. Genau aus diesem Grund suchen Arbeitgeber aktiv nach ausländischen Arbeitskräften und bieten immer häufiger zusätzliche Vergünstigungen an: Unterkunft, Transport, Prämien und flexible Arbeitszeiten.

Lagerarbeiter und Kommissionierer

Der Lagerbereich ist derzeit einer der größten Arbeitgeber in Polen. Aufgrund der Entwicklung des E-Commerce und der internationalen Logistik schaffen Unternehmen ständig neue Stellen.

Am häufigsten gesucht werden:

- Kommissionierer;

- Verpacker;

- Sortierer;

- Scanner-Bediener;

- Gabelstaplerfahrer.

In großen Logistikzentren können Mitarbeiter je nach Anzahl der Schichten, Prämien und Region zwischen 5.500 und 8.500 Zloty brutto pro Monat verdienen. Die meisten Stellenangebote gibt es in Warschau, Łódź, Wrocław, Poznań und in der Umgebung großer Lagerzentren.

Produktionsmitarbeiter

Polnische Fabriken stellen weiterhin aktiv Personal ein, auch ohne Berufserfahrung. Die größte Nachfrage besteht in der Lebensmittel-, Automobil-, Möbel- und Verpackungsindustrie.

Arbeitgeber suchen am häufigsten:

- Mitarbeiter für Produktionslinien;

- Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle;

- Monteure;

- Verpacker;

- Technisches Personal.

In vielen Unternehmen sind Arbeitgeber bereit, neue Mitarbeiter vor Ort einzuarbeiten, daher sind Polnischkenntnisse oder Berufserfahrung oft keine zwingenden Voraussetzungen.

Fahrer und Logistikpersonal

Polen ist nach wie vor eines der größten Logistikzentren Europas, daher ist die Nachfrage nach Fahrern und Transportpersonal konstant hoch. Besonders gesucht werden:

- Fahrer der Klasse C+E;

- Internationale Spediteure;

- Speditionsmitarbeiter;

- Logistikkoordinatoren.

In einigen Unternehmen können die Gehälter von Fahrern im internationalen Verkehr 10.000–14.000 Zloty pro Monat übersteigen.

Saisonarbeiter und HoReCa

Im Vorfeld der Sommersaison steigt in Polen auch die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften in den Bereichen Tourismus, Hotel- und Gaststättengewerbe sowie Landwirtschaft.

Am häufigsten suchen Arbeitgeber:

- Köche;

- Kellner;

- Zimmermädchen;

- Hotelangestellte;

- Saisonarbeiter für die Ernte von Obst und Gemüse.

In touristischen Regionen werden bereits ab Mai massenhaft Stellen ausgeschrieben, wobei der Höhepunkt der Einstellungstätigkeit in der Regel auf Juni und Juli fällt.

Übrigens haben wir kürzlich berichtet, dass Polen die Mindestlöhne für Ausländer und einheimische Arbeitnehmer erhöht.

Wie haben sich die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitnehmer verändert?

Im Jahr 2026 verändert sich der polnische Arbeitsmarkt nicht nur seitens der Arbeitgeber, sondern auch seitens der Arbeitnehmer selbst. War früher das Gehalt der wichtigste Faktor, so achten die Menschen heute immer häufiger auf die Wohnbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit, die Arbeitszeiten und die Schnelligkeit der Papierarbeit. Aufgrund des Arbeitskräftemangels müssen Arbeitgeber nicht nur mit Gehältern, sondern auch mit Zusatzleistungen um Arbeitskräfte konkurrieren.

Eine der wichtigsten Veränderungen ist der Anstieg der Anforderungen an die legale Beschäftigung. Ausländische Arbeitskräfte prüfen immer häufiger:

- Offizielle Anmeldung;

- Vorhandensein einer Krankenversicherung;

- Wohnbedingungen;

- die Bezahlung von Überstunden;

- die Organisation des Transports zur Arbeit;

- die tatsächliche Anzahl der Arbeitsstunden.

Für viele Bewerber ist auch die Schnelligkeit des Arbeitsantritts zu einem wichtigen Faktor geworden. Aufgrund der hohen Nachfrage versuchen Unternehmen, den Prozess der Dokumentenbearbeitung und der Einarbeitung von Mitarbeitern so weit wie möglich zu verkürzen.

Auch die Erwartungen hinsichtlich des Arbeitsplans haben sich deutlich verändert. Immer mehr Menschen bevorzugen:

- Gleitende Arbeitszeiten;

- Kurzzeitverträge;

- Die Möglichkeit, saisonal zu arbeiten;

- Eine Beschäftigung, die nicht für mehrere Jahre an einen einzigen Arbeitgeber gebunden ist.

Dies gilt insbesondere für junge Arbeitnehmer und Ausländer, die eine Arbeit in Polen als vorübergehende Option oder als Möglichkeit betrachten, schnell Geld zu verdienen.

Ein weiterer Trend ist der zunehmende Wettbewerb zwischen den Arbeitsvermittlungsagenturen. Aufgrund des Personalmangels bieten Unternehmen immer häufiger Anreize für den Arbeitsantritt, Prämien für Anwesenheit und kostenlose Unterkunft an. In einigen Regionen Polens erstatten Arbeitgeber sogar die Fahrtkosten oder helfen bei der Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen.

Detaillierte Informationen zur EU-Blauen Karte in Polen — finden Sie hier.

Lohnt es sich, 2026 für eine befristete Arbeit nach Polen zu gehen?

Die Nachfrage nach Arbeitskräften in Polen bleibt hoch, trotz der Konjunkturabschwächung in einigen Sektoren. Für Ausländer bedeutet dies eine große Auswahl an Stellenangeboten, eine schnelle Vermittlung und die Möglichkeit, auch ohne Erfahrung oder Polnischkenntnisse Arbeit zu finden. Besonders viele Angebote gibt es derzeit in der Logistik, in Lagern, in der Produktion und bei Saisonarbeit.

Einer der Hauptvorteile einer befristeten Beschäftigung ist nach wie vor die schnelle Abwicklung. In vielen Fällen sind Arbeitgeber bereit, einen Arbeitnehmer innerhalb weniger Tage einzustellen und Folgendes bereitzustellen:

- Unterkunft;

- Transport zur Arbeit;

- Prämien für Anwesenheit;

- Vorschüsse;

- Unterstützung bei der Erledigung von Formalitäten.

Für viele Ausländer ist eine befristete Beschäftigung zudem ein Weg, legal auf den polnischen Arbeitsmarkt zu gelangen, Erfahrungen zu sammeln und später in eine festere Stelle oder einen langfristigen Vertrag zu wechseln.

Experten raten jedoch dazu, die Arbeitsbedingungen vor der Abreise sorgfältig zu prüfen. Zu beachten sind vor allem:

- Ein offizieller Arbeitsvertrag;

- Die Höhe des Stundenlohns;

- Die Anzahl der garantierten Arbeitsstunden;

- Die Unterbringungsbedingungen;

- Das Vorhandensein einer Krankenversicherung;

- Die Legitimität der Arbeitsvermittlungsagentur.

Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass der Wettbewerb um gut bezahlte Stellen in den großen Städten Polens weiter zunimmt. Die höchsten Gehälter werden traditionell in Warschau, Breslau, Posen und Krakau angeboten, allerdings sind dort auch die Wohnkosten deutlich höher.

Trotzdem bleibt Polen eine der günstigsten Optionen für eine Beschäftigung von Ausländern in Europa. Eine große Anzahl an Stellenangeboten, eine relativ schnelle Bearbeitung der Unterlagen und eine stabile Nachfrage nach Arbeitskräften machen den polnischen Arbeitsmarkt selbst unter Bedingungen wirtschaftlicher Instabilität attraktiv.

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