Польські роботодавці дедалі активніше переходять на тимчасовий найм працівників. Найбільший попит зараз спостерігається у логістиці, на складах, у виробництві та e-commerce, а кількість іноземців на ринку праці Польщі вже перевищила 1,29 млн осіб. Дізнайтеся більше про те, чому польський бізнес змінює підхід до найму, які вакансії зараз найпопулярніші та на які зарплати можуть розраховувати працівники у 2026 році

Замовляйте робочий гайд — і отримайте покрокову інструкцію для оформлення робочої візи до будь-якої країни

ЗАМОВИТИ ГАЙД

У Польщі продовжує зростати попит на тимчасових працівників. Лише у квітні 2026 року кількість таких вакансій збільшилась приблизно на 10%, а найактивніше персонал шукають логістичні центри, склади, виробництва та e-commerce компанії. 

Польський бізнес дедалі частіше переходить на гнучкі формати найму через зростання витрат, дефіцит кадрів та економічну нестабільність. Водночас для іноземців це означає більше вакансій, швидше працевлаштування та ширший вибір роботи навіть без знання польської мови.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подачі заявки. У гайді зібрані актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Чому польські компанії дедалі частіше наймають тимчасових працівників?

Польський ринок праці у 2026 році помітно змінився. Якщо раніше компанії намагалися формувати стабільні довгострокові команди, то зараз бізнес дедалі частіше обирає гнучкий формат найму. Лише у квітні 2026 року попит на тимчасових працівників у Польщі зріс приблизно на 10%.

Основна причина – економічна невизначеність. Польські компанії стикаються одразу з кількома проблемами:

1. Зростанням витрат на персонал;

2. Підвищенням мінімальної зарплати;

3. Нестабільним попитом у торгівлі та виробництві;

4. Високими витратами на енергоносії;

5. Обережнішим підходом до інвестицій.

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата у Польщі зросла до 4806 злотих брутто. Це приблизно 49,6 тис. грн за поточним курсом. Для багатьох роботодавців це означає додаткове навантаження на фонд оплати праці.

На цьому фоні тимчасова зайнятість стала для бізнесу способом швидко адаптувати кількість працівників до ситуації на ринку. Особливо це важливо для компаній, де обсяги роботи сильно залежать від сезонності або коливань попиту.

Ще один фактор – уповільнення польської економіки у деяких секторах. За даними GUS, у лютому 2026 року кількість вакансій у державних центрах зайнятості скоротилась на 67%, а рівень безробіття зріс до 6,1%. При цьому окремі галузі, навпаки, продовжують активно набирати персонал.

Саме тому роботодавці все частіше відмовляються від довгострокового планування штату та роблять ставку на більш гнучкі моделі працевлаштування.

У попередньому матеріалі ми розповідали, що у Польщі діють нові правила зарахування трудового стажу.

У яких сферах у Польщі найбільше вакансій у 2026 році?

Найбільший попит на тимчасових працівників у Польщі зараз фіксується у сферах, де бізнесу потрібна швидка адаптація до змін попиту та безперервна робота підприємств. Насамперед це логістика, склади, виробництво, e-commerce та харчова промисловість. Саме тут роботодавці найчастіше стикаються з дефіцитом кадрів і високою плинністю персоналу.

Логістика та складський сектор

Логістика залишається одним із головних драйверів польського ринку праці. Великі складські центри та компанії доставки постійно шукають нових працівників через сезонні навантаження, розвиток онлайн-торгівлі та нестачу персоналу.

Найчастіше роботодавці шукають:

- Комплектувальників замовлень;

- Комірників;

- Пакувальників;

- Операторів навантажувачів;

- Працівників сортувальних центрів;

- Водіїв та логістичний персонал.

У деяких логістичних компаніях зарплати вже сягають 14–18 тис. злотих брутто на місяць для експедиторів та окремих спеціалістів галузі.

Виробництво та харчова промисловість

Польські виробничі підприємства продовжують активно наймати працівників навіть на фоні економічної нестабільності. Найбільше вакансій відкривається на заводах харчової переробки, пакування, легкої промисловості та автомобільного виробництва.

Особливо затребувані:

- Оператори виробничих ліній;

- Працівники контролю якості;

- Технічний персонал;

- Пакувальники;

- Працівники м’ясної та харчової промисловості.

Багато компаній додатково пропонують житло, транспорт до роботи та бонуси за відвідуваність, оскільки конкуренція за працівників між роботодавцями постійно зростає.

E-commerce та роздрібна торгівля

Сектор e-commerce у Польщі продовжує швидко розвиватися, а разом із ним росте попит на працівників складів, центрів обробки замовлень та служб доставки. Особливо гостра нестача персоналу виникає перед періодами сезонних розпродажів та свят.

Найбільше вакансій зараз відкривають:

- Онлайн-магазини;

- Центри фулфілменту;

- Служби доставки;

- Великі торговельні мережі;

- Сортувальні центри.

Через високі навантаження роботодавці дедалі частіше переходять саме на тимчасовий формат найму, щоб швидко збільшувати кількість персоналу у пікові періоди.

У попередньому матеріалі ми розповідали, що Польща зберігає статус найдешевшої робочої сили в ЄС.

Яких працівників зараз найбільше шукають у Польщі?

Попри уповільнення економіки у частині галузей, дефіцит кадрів у Польщі залишається серйозною проблемою. Особливо це стосується фізичної роботи, логістики, виробництва та технічних спеціальностей. Саме тому роботодавці активно шукають іноземних працівників і все частіше пропонують додаткові бонуси: житло, транспорт, премії та гнучкий графік.

Працівники складів та комплектувальники замовлень

Складський сектор зараз є одним із найбільших роботодавців у Польщі. Через розвиток e-commerce та міжнародної логістики компанії постійно відкривають нові вакансії.

Найчастіше шукають:

- Комплектувальників замовлень;

- Пакувальників;

- Працівників сортування;

- Операторів сканерів;

- Водіїв навантажувачів.

У великих логістичних центрах працівники можуть заробляти від 5500 до 8500 злотих брутто на місяць залежно від кількості змін, бонусів та регіону. Найбільше вакансій – у Варшаві, Лодзі, Вроцлаві, Познані та околицях великих складських хабів.

Працівники виробництва

Польські заводи продовжують активно наймати персонал навіть без досвіду роботи. Найбільший попит спостерігається у харчовій, автомобільній, меблевій та пакувальній промисловості.

Роботодавці найчастіше шукають:

- Операторів виробничих ліній;

- Працівників контролю якості;

- Монтажників;

- Пакувальників;

- Технічний персонал.

На багатьох підприємствах роботодавці готові навчати нових працівників на місці, тому знання польської мови або досвід роботи часто не є обов’язковими вимогами.

Водії та логістичний персонал

Польща залишається одним із найбільших логістичних центрів Європи, тому попит на водіїв та транспортний персонал стабільно високий. Особливо бракує:

- Водіїв категорії C+E;

- Міжнародних перевізників;

- Експедиторів;

- Логістичних координаторів.

У деяких компаніях зарплати водіїв міжнародних рейсів можуть перевищувати 10–14 тис. злотих на місяць.

Сезонні працівники та HoReCa

Напередодні літнього сезону у Польщі також зростає попит на тимчасових працівників у сфері туризму, готельно-ресторанного бізнесу та сільського господарства.

Найчастіше роботодавці шукають:

- Кухарів;

- Офіціантів;

- Покоївок;

- Працівників готелів;

- Сезонних працівників для збору овочів та фруктів.

У туристичних регіонах вакансії починають масово відкривати вже з травня, а пік набору зазвичай припадає на червень та липень.

До речі, нещодавно ми повідомляли, що Польща підвищує мінімальні зарплати для іноземців і місцевих працівників.

Як змінилися вимоги та очікування працівників?

У 2026 році польський ринок праці змінюється не лише з боку роботодавців, а й з боку самих працівників. Якщо раніше головним фактором була лише зарплата, то зараз люди дедалі частіше звертають увагу на умови проживання, стабільність роботи, графік та швидкість оформлення документів. Через дефіцит кадрів роботодавцям доводиться конкурувати за працівників не тільки ставками, а й додатковими умовами.

Однією з головних змін стало зростання вимог до легального працевлаштування. Іноземні працівники дедалі частіше перевіряють:

- Офіційне оформлення;

- Наявність медичного страхування;

- Умови проживання;

- Оплату понаднормових годин;

- Організацію транспорту до роботи;

- Реальну кількість робочих годин.

Для багатьох кандидатів важливим фактором стала і швидкість виходу на роботу. Через високий попит компанії намагаються максимально скоротити процес оформлення документів та адаптації працівників.

Також помітно змінились очікування щодо графіка роботи. Все більше людей віддають перевагу:

- Змінному графіку;

- Короткостроковим контрактам;

- Можливості працювати сезонно;

- Роботі без прив’язки до одного роботодавця на кілька років.

Особливо це стосується молодих працівників та іноземців, які розглядають роботу у Польщі як тимчасовий варіант або спосіб швидко заробити.

Ще одна тенденція – зростання конкуренції між агентствами працевлаштування. Через нестачу персоналу компанії дедалі частіше пропонують бонуси за вихід на роботу, премії за відвідуваність та безкоштовне житло. У деяких регіонах Польщі роботодавці навіть компенсують витрати на проїзд або допомагають із оформленням документів для легалізації перебування.

Детальна інформація щодо Блакитної карти ЄС у Польщі — зібрана тут.

Чи варто їхати на тимчасову роботу до Польщі у 2026 році?

Попит на працівників у Польщі залишається високим навіть попри уповільнення економіки у частині секторів. Для іноземців це означає великий вибір вакансій, швидке працевлаштування та можливість знайти роботу навіть без досвіду чи знання польської мови. Особливо багато пропозицій зараз доступно у логістиці, на складах, виробництві та у сезонній роботі.

Однією з головних переваг тимчасової зайнятості залишається швидкість оформлення. У багатьох випадках роботодавці готові оформити працівника за кілька днів та надати:

- Житло;

- Транспорт до роботи;

- Бонуси за відвідуваність;

- Аванси;

- Допомогу з документами.

Для багатьох іноземців тимчасова робота також стає способом легально вийти на польський ринок праці, отримати досвід та згодом перейти на стабільнішу посаду або довгостроковий контракт.

Втім, експерти радять уважно перевіряти умови працевлаштування перед виїздом. Насамперед варто звертати увагу на:

- Офіційний трудовий договір;

- Рівень погодинної ставки;

- Кількість гарантованих годин;

- Умови проживання;

- Наявність медичного страхування;

- Легальність агентства працевлаштування.

Також важливо враховувати, що конкуренція за добре оплачувані вакансії у великих містах Польщі продовжує зростати. Найвищі зарплати традиційно пропонують у Варшаві, Вроцлаві, Познані та Кракові, однак і витрати на житло там значно вищі.

Попри це Польща залишається одним із найдоступніших варіантів працевлаштування для іноземців у Європі. Велика кількість вакансій, відносно швидке оформлення документів та стабільний попит на працівників роблять польський ринок праці привабливим навіть в умовах економічної нестабільності.