Os empregadores polacos estão a recorrer cada vez mais à contratação temporária de trabalhadores. Atualmente, a maior procura verifica-se nos setores da logística, dos armazéns, da produção e do comércio eletrónico, e o número de estrangeiros no mercado de trabalho da Polónia já ultrapassou os 1,29 milhões de pessoas. Saiba mais sobre o motivo pelo qual as empresas polacas estão a mudar a sua abordagem à contratação, quais são as vagas mais procuradas atualmente e com que salários os trabalhadores podem contar em 2026

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Na Polónia, a procura por trabalhadores temporários continua a crescer. Só em abril de 2026, o número de vagas deste tipo aumentou cerca de 10%, sendo que os centros de logística, armazéns, fábricas e empresas de comércio eletrónico são os que mais procuram pessoal.

As empresas polacas estão cada vez mais a adotar formatos de contratação flexíveis devido ao aumento dos custos, à escassez de mão de obra e à instabilidade económica. Ao mesmo tempo, para os estrangeiros, isto significa mais vagas, contratação mais rápida e uma escolha mais ampla de empregos, mesmo sem conhecimento da língua polaca.

Anteriormente, falámos sobre os países europeus onde é mais fácil obter um visto de trabalho e iniciar uma carreira no estrangeiro.

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Por que razão as empresas polacas estão cada vez mais a contratar trabalhadores temporários?

O mercado de trabalho polaco em 2026 mudou significativamente. Se antes as empresas procuravam formar equipas estáveis e de longo prazo, agora o mundo empresarial opta cada vez mais por um formato de contratação flexível. Só em abril de 2026, a procura por trabalhadores temporários na Polónia cresceu cerca de 10%.

A principal razão é a incerteza económica. As empresas polacas enfrentam simultaneamente vários problemas:

1. Aumento dos custos com pessoal;

2. Aumento do salário mínimo;

3. Procura instável no comércio e na produção;

4. Custos elevados com energia;

5. Abordagem mais cautelosa em relação aos investimentos.

A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo na Polónia aumentou para 4806 zlotys brutos. Isto equivale a cerca de 49,6 mil UAH à taxa de câmbio atual. Para muitos empregadores, isto significa um encargo adicional sobre a massa salarial.

Neste contexto, o emprego temporário tornou-se para as empresas uma forma de adaptar rapidamente o número de trabalhadores à situação do mercado. Isto é especialmente importante para empresas onde o volume de trabalho depende fortemente da sazonalidade ou das flutuações da procura.

Outro fator é o abrandamento da economia polaca em alguns setores. Segundo dados do GUS, em fevereiro de 2026, o número de vagas nos centros de emprego públicos diminuiu 67%, enquanto a taxa de desemprego subiu para 6,1%. Ao mesmo tempo, alguns setores, pelo contrário, continuam a recrutar ativamente.

É por isso que os empregadores estão cada vez mais a abandonar o planeamento de pessoal a longo prazo e a apostar em modelos de contratação mais flexíveis.

Num artigo anterior, referimos que na Polónia estão em vigor novas regras para o cálculo do tempo de serviço.

Em que setores haverá mais vagas na Polónia em 2026?

Atualmente, a maior procura por trabalhadores temporários na Polónia verifica-se nos setores onde as empresas precisam de se adaptar rapidamente às mudanças na procura e de manter o funcionamento contínuo das suas atividades. Em primeiro lugar, trata-se da logística, armazéns, produção, comércio eletrónico e indústria alimentar. É precisamente aqui que os empregadores se deparam mais frequentemente com a escassez de pessoal e uma elevada rotatividade.

Logística e setor de armazenagem

A logística continua a ser um dos principais motores do mercado de trabalho polaco. Grandes centros de armazenagem e empresas de entregas procuram constantemente novos trabalhadores devido a picos sazonais, ao desenvolvimento do comércio online e à falta de pessoal.

Na maioria das vezes, os empregadores procuram:

- Preparadores de encomendas;

- Armazenistas;

- Embaladores;

- Operadores de empilhadores;

- Trabalhadores de centros de triagem;

- Motoristas e pessoal de logística.

Em algumas empresas de logística, os salários já atingem 14–18 mil zlotys brutos por mês para expedidores e alguns especialistas do setor.

Produção e indústria alimentar

As empresas de produção polacas continuam a contratar ativamente trabalhadores, mesmo num contexto de instabilidade económica. A maioria das vagas surge em fábricas de transformação alimentar, embalagem, indústria ligeira e produção automóvel.

Particularmente procurados:

- Operadores de linhas de produção;

- Trabalhadores de controlo de qualidade;

- Pessoal técnico;

- Empacotadores;

- Trabalhadores da indústria da carne e alimentar.

Muitas empresas oferecem adicionalmente alojamento, transporte para o trabalho e bónus de assiduidade, uma vez que a concorrência entre empregadores pela contratação de trabalhadores está em constante crescimento.

Comércio eletrónico e retalho

O setor do comércio eletrónico na Polónia continua a desenvolver-se rapidamente e, com ele, cresce a procura por trabalhadores para armazéns, centros de processamento de encomendas e serviços de entrega. A escassez de pessoal torna-se particularmente aguda antes dos períodos de saldos sazonais e feriados.

Atualmente, as vagas são abertas principalmente por:

- Lojas online;

- Centros de distribuição;

- Serviços de entrega;

- Grandes redes de retalho;

- Centros de triagem.

Devido à elevada carga de trabalho, os empregadores recorrem cada vez mais ao formato de contratação temporária, para aumentar rapidamente o número de funcionários em períodos de pico.

No artigo anterior, referimos que a Polónia mantém o estatuto de mão-de-obra mais barata da UE.

Que tipo de trabalhadores são mais procurados atualmente na Polónia?

Apesar do abrandamento da economia em alguns setores, a escassez de mão de obra na Polónia continua a ser um problema grave. Isto aplica-se especialmente ao trabalho físico, à logística, à produção e às especialidades técnicas. É por isso que os empregadores procuram ativamente trabalhadores estrangeiros e oferecem cada vez mais benefícios adicionais: alojamento, transporte, prémios e horários flexíveis.

Trabalhadores de armazéns e preparadores de encomendas

O setor de armazenagem é atualmente um dos maiores empregadores na Polónia. Devido ao desenvolvimento do comércio eletrónico e da logística internacional, as empresas estão constantemente a abrir novas vagas.

Os mais procurados são:

- Preparadores de encomendas;

- Embaladores;

- Trabalhadores de triagem;

- Operadores de scanners;

- Condutores de empilhadores.

Nos grandes centros logísticos, os trabalhadores podem ganhar entre 5500 e 8500 zlotys brutos por mês, dependendo do número de turnos, bónus e região. A maioria das vagas encontra-se em Varsóvia, Łódź, Wrocław, Poznań e nas proximidades dos grandes centros de armazenamento.

Trabalhadores da produção

As fábricas polacas continuam a contratar ativamente pessoal, mesmo sem experiência profissional. A maior procura verifica-se nas indústrias alimentar, automóvel, do mobiliário e de embalagem.

Os empregadores procuram, na maioria das vezes:

- Operadores de linhas de produção;

- Trabalhadores de controlo de qualidade;

- Montadores;

- Embaladores;

- Pessoal técnico.

Em muitas empresas, os empregadores estão dispostos a formar novos trabalhadores no local, pelo que o conhecimento da língua polaca ou a experiência profissional muitas vezes não são requisitos obrigatórios.

Motoristas e pessoal de logística

A Polónia continua a ser um dos maiores centros logísticos da Europa, pelo que a procura por motoristas e pessoal de transporte é consistentemente elevada. Há uma escassez particular de:

- Motoristas da categoria C+E;

- Transportadores internacionais;

- Expedidores;

- Coordenadores de logística.

Em algumas empresas, os salários dos motoristas de viagens internacionais podem ultrapassar os 10–14 mil zlotys por mês.

Trabalhadores sazonais e HoReCa

Às vésperas da temporada de verão na Polónia, cresce também a procura por trabalhadores temporários nos setores do turismo, hotelaria e restauração, e agricultura.

Na maioria das vezes, os empregadores procuram:

- Cozinheiros;

- Empregados de mesa;

- Empregadas de quarto;

- Funcionários de hotel;

- Trabalhadores sazonais para a colheita de frutas e legumes.

Nas regiões turísticas, as vagas começam a ser abertas em massa já a partir de maio, e o pico de contratação ocorre normalmente em junho e julho.

A propósito, informámos recentemente que a Polónia está a aumentar os salários mínimos para estrangeiros e trabalhadores locais.

Como mudaram os requisitos e as expectativas dos trabalhadores?

Em 2026, o mercado de trabalho polaco está a mudar não só do lado dos empregadores, mas também do lado dos próprios trabalhadores. Se antes o principal fator era apenas o salário, agora as pessoas prestam cada vez mais atenção às condições de habitação, à estabilidade do emprego, ao horário de trabalho e à rapidez na tramitação da documentação. Devido à escassez de mão de obra, os empregadores têm de competir pelos trabalhadores não só com salários, mas também com condições adicionais.

Uma das principais mudanças foi o aumento dos requisitos para o emprego legal. Os trabalhadores estrangeiros verificam cada vez mais:

- Regularização oficial;

- Existência de seguro de saúde;

- Condições de alojamento;

- Pagamento de horas extraordinárias;

- Organização do transporte para o trabalho;

- Número real de horas de trabalho.

Para muitos candidatos, a rapidez de início do trabalho tornou-se também um fator importante. Devido à elevada procura, as empresas tentam reduzir ao máximo o processo de formalização de documentos e de adaptação dos trabalhadores.

As expectativas em relação ao horário de trabalho também mudaram significativamente. Cada vez mais pessoas dão preferência a:

- Horários flexíveis;

- Contratos de curta duração;

- Possibilidade de trabalhar sazonalmente;

- Trabalho sem vinculação a um único empregador durante vários anos.

Isto aplica-se especialmente a jovens trabalhadores e estrangeiros, que encaram o trabalho na Polónia como uma opção temporária ou uma forma de ganhar dinheiro rapidamente.

Outra tendência é o aumento da concorrência entre as agências de emprego. Devido à escassez de pessoal, as empresas oferecem cada vez mais bónus pela presença no trabalho, prémios de assiduidade e alojamento gratuito. Em algumas regiões da Polónia, os empregadores chegam mesmo a compensar as despesas de transporte ou a ajudar na tramitação dos documentos para a legalização da permanência.

Informações detalhadas sobre o Mapa Azul da UE na Polónia — reunidas aqui.

Vale a pena ir para a Polónia para um trabalho temporário em 2026?

A procura por trabalhadores na Polónia continua elevada, mesmo com o abrandamento da economia em alguns setores. Para os estrangeiros, isto significa uma grande variedade de vagas, contratação rápida e a possibilidade de encontrar trabalho mesmo sem experiência ou conhecimento da língua polaca.

Existem atualmente muitas ofertas disponíveis na área da logística, em armazéns, na produção e em trabalhos sazonais.

Uma das principais vantagens do emprego temporário continua a ser a rapidez do processo de contratação. Em muitos casos, os empregadores estão dispostos a contratar um trabalhador em poucos dias e a fornecer:

- Alojamento;

- Transporte para o trabalho;

- Bónus de assiduidade;

- Adiantamentos;

- Assistência com a documentação.

Para muitos estrangeiros, o trabalho temporário torna-se também uma forma de entrar legalmente no mercado de trabalho polaco, adquirir experiência e, posteriormente, transitar para um cargo mais estável ou um contrato de longo prazo.

No entanto, os especialistas aconselham a verificar cuidadosamente as condições de emprego antes da partida. Em primeiro lugar, deve-se prestar atenção a:

- Contrato de trabalho oficial;

- Nível da remuneração por hora;

- Número de horas garantidas;

- Condições de alojamento;

- Existência de seguro de saúde;

- Legalidade da agência de emprego.

É também importante ter em conta que a concorrência por vagas bem remuneradas nas grandes cidades da Polónia continua a aumentar. Os salários mais elevados são tradicionalmente oferecidos em Varsóvia, Wrocław, Poznań e Cracóvia, mas os custos de habitação nessas cidades são significativamente mais elevados.

Apesar disso, a Polónia continua a ser uma das opções mais acessíveis de emprego para estrangeiros na Europa. A grande quantidade de vagas, a tramitação relativamente rápida da documentação e a procura estável por trabalhadores tornam o mercado de trabalho polaco atraente, mesmo em condições de instabilidade económica.

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