Turcja jest obiecującym krajem dla zatrudnienia, ponieważ ekspaci z różnych części świata planują przeprowadzkę tutaj w 2025 roku, w tym obywatele Indii, Nepalu, Tadżykistanu, Turkmenistanu, Keny i Pakistanu.

Turecka wiza pracownicza i zezwolenie na pracę to dwa dokumenty, które muszą uzyskać cudzoziemcy planujący pracować w Turcji. Poniżej omówimy cechy uzyskiwania zezwoleń oraz procedurę ich rejestracji.

Wybierz niezawodną polisę ubezpieczeniową na portalu Visit World, aby chronić się przed nieprzewidzianymi wydatkami podczas przeprowadzki. Wsparcie od zaufanego agenta ubezpieczeniowego z gwarantowaną wypłatą w zaledwie kilka kliknięć!

Kto musi wydać turecką wizę pracowniczą?

Turcja wydaje wizę pracowniczą wszystkim cudzoziemcom, którzy planują odwiedzić kraj w celu zatrudnienia. To znaczy, że jeśli chcesz pracować w Turcji, musisz mieć wizę pracowniczą i zezwolenie na pracę.

Obywatele wszystkich krajów świata, z wyjątkiem Tureckiej Republiki Cypru Północnego, mogą wydawać zezwolenia.

Wymagania wstępne do uzyskania tureckiej wizy pracowniczej

Główną cechą, która odróżnia procedurę uzyskiwania tureckiej wizy pracowniczej od innych zezwoleń, jest to, że przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą cudzoziemiec musi mieć ofertę pracy lub umowę o pracę z turecką firmą.

Co ważne! Nie możesz rozpocząć procesu uzyskiwania tureckiej wizy pracowniczej, jeśli nie masz konkretnej oferty pracy w kraju.

Kategorie tureckich wiz pracowniczych

Wiza pracownicza ma różne podkategorie, które możesz wybrać w zależności od charakteru swojej pracy:

- Wyznaczeni wykonawcy

- Wyznaczeni pracownicy strefy wolnocłowej

- Wyznaczeni dziennikarze

- Wyznaczeni nauczyciele\akademicy

- Wyznaczeni sportowcy

- Cel zatrudnienia\specjalny cel zatrudnienia

- Do instalacji i napraw

Kiedy powinienem rozpocząć procedurę uzyskiwania wizy pracowniczej?

Cudzoziemiec musi złożyć wniosek o turecką wizę pracowniczą po otrzymaniu oferty pracy w Turcji. Jednak nie wcześniej niż dwa miesiące i nie później niż 30 dni przed datą rozpoczęcia umowy.

Gdzie złożyć wniosek o turecką wizę pracowniczą?

Cudzoziemiec musi złożyć wniosek o turecką wizę pracowniczą w ambasadzie, konsulacie lub centrum wizowym Turcji w kraju zamieszkania.

Ogólnie rzecz biorąc, procedura uzyskiwania wizy pracowniczej składa się z następujących etapów:

Etap 1 – Rejestracja na rozmowę

Musisz wypełnić ankietę online. Odpowiedz na kilka pytań dotyczących swojej tożsamości i celu wizyty, a system przydzieli ci datę i godzinę rozmowy w tureckiej ambasadzie.

Etap 2 – Przygotowanie pakietu dokumentów

W dniu rozmowy wnioskodawca musi mieć ze sobą określoną listę dokumentów:

- Ankieta dotycząca tureckiej wizy pracowniczej.

- Paszport cudzoziemca, który musi być ważny przez co najmniej 6 miesięcy po przyjeździe do Turcji.

- Dwa zdjęcia biometryczne.

- Zaświadczenie o niekaralności.

- Oferta pracy od pracodawcy lub umowa. Dokument musi zawierać informacje o stanowisku pracownika, miesięcznym wynagrodzeniu i okresie umowy pracownika.

- Dyplom lub inny dokument potwierdzający wykształcenie z tłumaczeniem.

- Ubezpieczenie zdrowotne na cały okres pobytu w Turcji.

- Informacje o miejscu zamieszkania - umowa najmu mieszkania lub zaświadczenie o dostępności nieruchomości w kraju.

- Informacje o dostępności funduszy.

W zależności od specyfiki każdego konkretnego przypadku i kraju zamieszkania cudzoziemca, ambasada może wymagać dodatkowych dokumentów.

Krok 3 – Przejdź rozmowę

W dniu rozmowy wnioskodawca musi przybyć do ambasady, konsulatu lub centrum wizowego na czas z kompletnym pakietem dokumentów.

Podczas rozmowy przedstawiciel instytucji konsularnej zada wnioskodawcy kilka pytań dotyczących przyszłej pracy. Radzimy przygotować się trochę, aby nie być zdenerwowanym podczas spotkania i jasno odpowiadać na pytania.

Po rozmowie poinformuj swojego pracodawcę o pomyślnym złożeniu dokumentów, ponieważ on również musi złożyć określone dokumenty do Tureckiego Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego (MLSS) w ciągu dziesięciu dni od momentu złożenia wniosku.

Jak złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w Turcji?

Zezwolenie na pracę w Turcji jest drugim obowiązkowym dokumentem do zatrudnienia w kraju. Jest podobne do zezwolenia na pobyt. Wniosek o zezwolenie na pracę musi złożyć pracodawca. W ciągu dziesięciu dni po rozmowie pracownika w Tureckiej Ambasadzie pracodawca musi wypełnić wniosek online na stronie Tureckiego Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego (MLSS).

Na drugim etapie należy wysłać określoną listę dokumentów do departamentu pocztą lub osobiście.

Co ważne! Pracodawca musi wysłać dokumenty w ciągu 10 dni po wizycie pracownika w ambasadzie i maksymalnie sześciu dni po zakończeniu wniosku online. Upewnij się, że obliczysz czas, aby nie stracić szansy na wydanie wizy.

Lista dokumentów od pracodawcy do uzyskania zezwolenia na pracę w Turcji

Pakiet dokumentów, które pracodawca musi dostarczyć do Tureckiego Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego:

- Pismo o zezwolenie na pracę.

- Ankieta cudzoziemskiego pracownika.

- Zaświadczenie z rejestru handlowego Turcji z szczegółowymi informacjami o aktualnym stanie posiadania i strukturze kapitałowej organizacji.

- Bilans i rachunek zysków i strat za ostatni rok, potwierdzony przez urząd skarbowy lub certyfikowanego księgowego.

- Notarialnie poświadczona pełnomocnictwo dla osoby upoważnionej do złożenia wniosku online w imieniu podmiotu lub organizacji, w której zatrudniony jest cudzoziemiec.

Procedura rozpatrywania wniosków wizowych i zezwoleń na pracę w Turcji

Po złożeniu wszystkich dokumentów cudzoziemiec i pracodawca mogą tylko czekać na rozpatrzenie wniosku. Maksymalny okres rozpatrywania dokumentów przez ministerstwo wynosi 30 dni, pod warunkiem, że wszystkie niezbędne dokumenty zostały złożone w całości.

Ministerstwo Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego przekazuje pozytywną lub negatywną decyzję w sprawie wniosku o turecką wizę pracowniczą do odpowiedniego konsulatu Republiki Turcji.

Po uzyskaniu wizy cudzoziemiec ma maksymalnie 180 dni na wjazd do Turcji. W ciągu miesiąca po przyjeździe do kraju należy zarejestrować się w systemie rejestru adresów.

Jak wiza pracownicza różni się od wizy biznesowej?

Wiza pracownicza daje podróżnemu prawo do poszukiwania lub uzyskania pracy w obcym kraju i otrzymywania dochodów w zamian za usługi. Różnica między wizą pracowniczą a wizą biznesową polega na tym, że z wizą pracowniczą podróżny nie może prowadzić działalności gospodarczej, zakładać firmy, inwestować ani angażować się w działalność komercyjną w obcym kraju. Przeciwnie, wiza biznesowa daje im prawo do korzystania ze wszystkich tych korzyści.

Nowy program wiz pracowniczych w Turcji

Aby dalej rozwijać gospodarkę, Turcja uruchomiła program wiz technicznych, który zapewnia przyspieszone zezwolenia na pracę na ponad trzy lata dla cudzoziemców, którzy chcą zakładać startupy w kraju. Inicjatywa ma na celu przyciągnięcie cudzoziemców z wyjątkowymi umiejętnościami technologicznymi oraz innowacyjnymi modelami biznesowymi opartymi na innowacjach.

Dodatkowo, w ramach nowego programu ministerstwo zapewni przedsiębiorcom sześć miesięcy usług doradczych prawnych i finansowych dla firm założonych w Turcji. Do 2030 roku Turcja planuje stworzyć 100 000 startupów technologicznych, z których co najmniej sto będzie warte ponad 1 miliard dolarów.

Zmiany w systemie wizowym Turcji w 2025 roku

Turcja w ostatnim czasie wprowadziła kilka ważnych zmian w przepisach dotyczących wiz i zezwoleń na pracę, mających na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i uproszczenie procesu aplikacji. Oto główne aktualizacje:

- Zwolnienie z zezwolenia na pracę dla wykwalifikowanych pracowników

Wysoce wykwalifikowani zagraniczni profesjonaliści są teraz uprawnieni do trzyletniego zwolnienia z zezwolenia na pracę, co pozwala im pracować w Turcji bez potrzeby tradycyjnego zezwolenia. To zapewnia większą elastyczność i zachęca do rekrutacji i zatrzymywania utalentowanych profesjonalistów.

Zwolnienie dotyczy następujących kategorii:

1. Uchodźcy: Osoby, którym przyznano status uchodźcy, mogą pracować w niektórych dziedzinach bez zezwolenia na pracę.

2. Wykwalifikowani profesjonaliści: Eksperci w wysokim popycie, szczególnie w sektorze technologii, medycyny i inżynierii, mają przewagę w przyciąganiu globalnych talentów.

3. Dziennikarze: Cudzoziemscy korespondenci pracujący dla międzynarodowych mediów mogą pracować w Turcji bez standardowego zezwolenia na pracę.

4. Sportowcy: Profesjonalni sportowcy, którzy biorą udział w tureckich zawodach sportowych lub ligach, mogą również pracować bez potrzeby zezwolenia.

- Uproszczenie procesu aplikacji dla cudzoziemców

Proces aplikacji o zezwolenie na pracę został uproszczony, co czyni go bardziej dostępnym i efektywnym dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Turcji, szczególnie w sektorach o wysokim popycie, takich jak technologia i medycyna.

- Wzrost płacy minimalnej

Płaca minimalna w Turcji na rok 2025 wynosi 22 104 TL (630,36 USD) miesięcznie, w porównaniu do poprzednich 20 000 TL (577 USD). Ten wzrost pokazuje wysiłki kraju na rzecz zwiększenia dochodów pracowników i poprawy standardów życia.

Turcja oferuje doskonałe możliwości dla pracowników zagranicznych dzięki rozwiniętemu rynkowi pracy, umiarkowanym kosztom życia i dogodnej lokalizacji geograficznej. Zapoznając się z procesem wizowym i uzyskiwania zezwoleń na pracę, możesz łatwo rozpocząć swoją karierę w tym ekscytującym kraju.

Zarezerwuj konsultację z prawnikiem ds. migracji, aby poznać wszystkie zawiłości zatrudnienia w Turcji.

Przypominamy! Turcja jest popularnym celem turystycznym, który przyciąga podróżnych z całego świata. Obywatele ponad 100 krajów mogą odwiedzić ten kraj bez wizy. Wcześniej rozmawialiśmy o wymaganiach i rodzajach wiz potrzebnych do podróży do Turcji.