Ze względu na wysoki standard życia i przyzwoite wynagrodzenia, coraz więcej migrantów zarobkowych wybiera Austrię na stałe miejsce zamieszkania. Dowiedz się więcej o rynku pracy, popularnych ofertach pracy i średnich wynagrodzeniach w Austrii w 2024 roku

Austria to mały kraj położony w malowniczych górach, z populacją nieco ponad ośmiu milionów ludzi. Kraj dzieli się na dziewięć landów, z których każdy ma swoje unikalne cechy. Stolicą jest Wiedeń, największe miasto z populacją około miliona ludzi, a następnie Graz z 291 tysiącami i Linz z 206 tysiącami. Większość Austriaków nie mieszka w dużych miastach, lecz na ich obrzeżach lub w małych miasteczkach.

Austria jest republiką federalną, więc wiele kwestii rozwiązywanych jest na poziomie landów, powiatów, a nawet poszczególnych gmin. Na przykład, przydział budżetu, zakwaterowanie uchodźców i świadczenia socjalne mogą się znacznie różnić w zależności od gminy. Językiem urzędowym jest niemiecki, ale w regionach używane są różne dialekty, co może utrudniać zrozumienie. Jednak komunikacja pisemna zawsze odbywa się w literackim niemieckim.

Życie w Austrii jest komfortowe dzięki dobremu środowisku, niskiemu wskaźnikowi przestępczości i wysokiej jakości opiece zdrowotnej. Jednak umówienie się na wizytę u lekarza może zająć nawet kilka miesięcy, chociaż wszyscy lekarze są wysoko wykwalifikowanymi profesjonalistami.

Jedną z wad życia w Austrii jest niski poziom cyfryzacji. Wiele procedur biurokratycznych, takich jak zapisanie dziecka do szkoły lub przedszkola czy ubieganie się o ubezpieczenie, wciąż wymaga dokumentów papierowych. Umowy ubezpieczeniowe, na przykład, są wysyłane pocztą. Jeśli potrzebujesz szybkiej odpowiedzi z urzędowego agencji, lepiej zadzwonić, ponieważ odpowiedź e-mailowa może być opóźniona o kilka miesięcy lub wcale nie nadejść.

Według statystyk, największa liczba migrantów zarobkowych przyjeżdża do Austrii z Polski, Słowacji, Węgier oraz Czech.

Popularne oferty pracy dla migrantów zarobkowych w Austrii

Według Austriackiego Urzędu Pracy (AMS), największy niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów występuje w przemyśle, handlu i opiece zdrowotnej. Potrzeba ta znajduje również odzwierciedlenie w wynagrodzeniach oferowanych przez pracodawców. Na przykład, wynagrodzenie lekarza z pięcioletnim doświadczeniem w Austrii jest porównywalne z wynagrodzeniem inżyniera budownictwa lub programisty. Wysoko wykwalifikowane pielęgniarki i nauczyciele również otrzymują wysokie wynagrodzenie.

Ponadto rynek pracy wykazuje znaczny niedobór techników, robotników budowlanych, kierowców, pracowników biurowych oraz pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce. Mimo to, Austriacy nie spieszą się do podejmowania pracy w sektorze usług lub w zawodach fizycznych. Niższe stanowiska, takie jak nianie, sprzątaczki, pomoc domowa, kelnerzy, pielęgniarki i sprzedawcy, często zajmują cudzoziemcy, głównie z Europy Wschodniej i byłego ZSRR.

Dla tych, którzy nie mają prestiżowego wykształcenia i chcą zmienić pracę lub przejść przekwalifikowanie, AMS stworzył portal Karrierekompass. To źródło dostarcza aktualnych informacji o dostępnych ofertach pracy, programach szkoleniowych i rozwoju zawodowego, co pomaga dostosować się do rynku pracy i poprawić umiejętności.

W ten sposób popyt na specjalistów w Austrii znacznie przewyższa podaż, co stwarza korzystne warunki dla zatrudnienia zarówno lokalnych mieszkańców, jak i cudzoziemców.

Austria ma rozwinięty przemysł metalurgiczny, papierniczy i chemiczny oraz oferuje wiele ofert pracy w handlu detalicznym, bankowości, opiece zdrowotnej i turystyce. Jednak przemysł turystyczny został mocno dotknięty ograniczeniami związanymi z kwarantanną. Turystyka stopniowo się odbudowuje, więc aktywnie poszukują nowych pracowników. Istnieje jednak ryzyko, że wiele kurortów może ponownie zamknąć się w obliczu nowej fali zachorowań.

Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów w Austrii znajdują się lekarze i personel medyczny, robotnicy budowlani, kelnerzy, technicy, kierowcy, menedżerowie sprzedaży oraz majsterkowicze, tacy jak elektrycy, monterzy i instalatorzy. W ciągu ostatnich 20 lat nastąpił boom w szkolnictwie wyższym, więc coraz mniej osób poszukuje pracy fizycznej.

W Austrii jest niewiele międzynarodowych firm, dlatego ważne jest, aby nauczyć się niemieckiego, ponieważ nie wszyscy w lokalnych firmach mówią po angielsku. Większość Austriaków pracuje w biurach, a nawet podczas surowych ograniczeń kwarantannowych woleli pracować z biura niż zdalnie.

Rozpoczęcie działalności gospodarczej w Austrii jest bardzo trudne, nawet dla lokalnych mieszkańców, nie mówiąc już o uchodźcach i migrantach. Wiele procedur biurokratycznych komplikuje proces zakupu, co może stanowić poważne wyzwanie dla nowych przedsiębiorców.

---

Aby bezpiecznie przenieść się do dowolnego kraju na świecie, uzyskać obywatelstwo i zatrudnienie, skorzystaj z porad międzynarodowego prawnika. Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w każdej części świata. 

---

Wynagrodzenia i opodatkowanie dochodów w Austrii

W Austrii, jak w wielu innych krajach, dyskryminacja w pracy ze względu na płeć, rasę, religię czy poglądy polityczne jest zabroniona. Istnieje jednak szereg czynników, które wpływają na wynagrodzenie poszczególnego specjalisty.

Po pierwsze, ważny jest poziom wykształcenia i kwalifikacji praktycznych pracownika. Wysoko wykwalifikowani profesjonaliści mają znacznie lepsze szanse na uzyskanie wysokiego wynagrodzenia. Wynagrodzenia zależą również od rzadkości specjalności. Specjaliści w dużym popycie mogą oczekiwać wynagrodzenia w wysokości 4000 euro miesięcznie.

Po drugie, wiek pracownika ma również znaczenie. Pracodawcy preferują pracowników poniżej 50 roku życia, a w dziedzinach technologicznych ten limit wiekowy jest jeszcze niższy.

Lokalizacja pracodawcy również odgrywa rolę. Na przykład w Wiedniu wynagrodzenia są zazwyczaj wyższe niż w innych landach Austrii. Czynnik płci również ma wpływ: pracodawcy częściej powierzają odpowiedzialną pracę mężczyznom.

Ponadto ważne jest obywatelstwo. Priorytet mają obywatele Austrii lub państw członkowskich UE. Imigranci z innych krajów często są postrzegani z mniejszym zaufaniem, co może wpływać na ich możliwości kariery i wynagrodzenie.

W Austrii pracownicy otrzymują 14 wypłat rocznie: jedną za każdy miesiąc, jedną dodatkową na Boże Narodzenie i jedną na wakacje. Minimalne wynagrodzenie brutto, czyli przed opodatkowaniem, wynosi co najmniej 1500 EUR miesięcznie. Układy zbiorowe określają poziom wynagrodzeń w różnych branżach.

Pracodawcy zazwyczaj podają wysokość wynagrodzenia brutto za rok w swoich ogłoszeniach o pracę. Aby zrozumieć wynagrodzenie miesięczne, tę kwotę należy podzielić przez 14. Następnie, korzystając z specjalnych kalkulatorów, można obliczyć wynagrodzenie netto po opodatkowaniu.

Stawka podatkowa w Austrii zależy od rocznego dochodu. Jeśli zarabiasz mniej niż 11 tysięcy euro rocznie, stawka podatkowa wynosi 0%. Od 11 do 18 tysięcy euro - 20%, od 18 do 31 tysięcy euro - 32,5%, a od 31 do 60 tysięcy euro - 42%. Ponadto od 100 do 150 euro miesięcznie jest odprowadzane na ubezpieczenie i zabezpieczenie społeczne.

Dzięki temu systemowi pracownicy w Austrii mają stabilny i przewidywalny dochód. Wynagrodzenia na Boże Narodzenie i wakacje to miłe bonusy, które pomagają lepiej planować wydatki na święta i wakacje. Taka struktura wynagrodzeń sprawia, że austriacki system wynagrodzeń jest jednym z najbardziej atrakcyjnych w Europie.

Średnie wynagrodzenie w Austrii przyciąga uwagę potencjalnych migrantów, którzy marzą o wysokich zarobkach za swoje kwalifikacje. Jednak cudzoziemcy powinni zrozumieć, że austriaccy pracodawcy mają swoje wymagania wobec pracowników, aby zarobić to wynagrodzenie:

1. Czas pracy - 48 godzin tygodniowo przez ostatnie 17 tygodni;

2. Maksymalne obciążenie tygodniowe wynosi 60 godzin bez wynagrodzenia za nadgodziny, ale za zgodą;

3. Normalny dzień roboczy to 10 godzin, z możliwością wydłużenia do 12 godzin bez dodatkowego wynagrodzenia, jeśli mieści się w średniej normie tygodniowej.

Średni dochód w Austrii, EUR/miesiąc: 

1. Minimalna płaca (dla prac niewykwalifikowanych) - 1,670; 

2. Średnie wynagrodzenie - 2,690; 

3. Dochód wysoko wykwalifikowanych specjalistów - 3,600.

Formalizacja stosunków pracy w Austrii

W Austrii istnieją dwa główne rodzaje umów o pracę: unbefristet (na czas nieokreślony) i befristet (na czas określony). Cechą charakterystyczną jest to, że Austriacy preferują umowy na czas nieokreślony z powodu awersji do zmian, chociaż mogą łatwo uzyskać umowy tymczasowe. Zasady dotyczące wypowiedzenia są również surowe: zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą dać co najmniej miesięczne wypowiedzenie, a częściej trzy miesiące. Okres próbny zazwyczaj ogranicza się do jednego miesiąca.

Głównym formatem zatrudnienia jest pełny etat, który wynosi 38,5-40 godzin tygodniowo. Możliwe jest jednak również zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (od 20% do 90% pełnego etatu) lub zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, gdzie limit wynosi 8 godzin tygodniowo i 485,85 euro. W tym trybie nie są wymagane podatki ani składki na ubezpieczenie społeczne, ale nie masz ochrony z zakresu prawa pracy.

Jeśli chodzi o freelancing w Austrii, jest to mniej opłacalna opcja z powodu obowiązkowego samodzielnego opłacania podatków (ponad 730 euro miesięcznie) i ubezpieczenia SVA, a także braku zabezpieczenia społecznego. W ten sposób oficjalne zatrudnienie pozostaje najłatwiejszą i najbardziej opłacalną opcją.

Kluczowe wskaźniki austriackiego rynku pracy w 2024 roku

Statystyki bezrobocia w Austrii wykazują w ostatnim okresie stały trend spadkowy. Według raportu Eurostatu za drugi kwartał ubiegłego roku, ogólny wskaźnik bezrobocia w kraju wynosił 4,5%, co wskazuje na dość stabilną sytuację na rynku pracy.

Jednak krajowe biuro statystyczne, AMS online, odnotowało nieco wyższy wskaźnik bezrobocia we wrześniu tego samego roku - 6,6%. Wartości te różnią się w zależności od regionu, na przykład najwyższe wskaźniki bezrobocia odnotowano w Wiedniu i Karyntii.

W porównaniu do Austriaków, cudzoziemcy z wizą roboczą będą mieli nieco wyższy wskaźnik bezrobocia - we wrześniu ubiegłego roku wynosił on 9,4%. Jednak ogólny trend pokazuje stopniowy spadek tej wartości.

Ciekawe, że większość bezrobotnych (67%) należy do grupy wiekowej 25-49 lat. Podczas oficjalnego pobytu w Austrii cudzoziemcy mogą ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia na równi z Austriakami, ale wysokość pomocy zależy od ich wcześniejszych zarobków. Można skorzystać ze specjalnego kalkulatora, aby obliczyć tę kwotę.

---

Igor Usyk - Kierownik Działu Prawnego w Visit World

Aby bezpiecznie przenieść się do Austrii, uzyskać status uchodźcy i zatrudnienie, skorzystaj z porady międzynarodowego prawnika.

Pomagamy rozwiązywać skomplikowane i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w Austrii.

---

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

---