Forbes Advisor hat eine Rangliste der weltweit besten Städte für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erstellt. Für die Erstellung der Rangliste wurden 128 Städte verglichen und auf einer 100-Punkte-Skala bewertet. Erfahren Sie mehr über die Städte mit dem höchsten Work-Life-Balance-Index

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In den letzten Jahren ist die Telearbeit für viele Unternehmen zur Norm geworden, was einen neuen Ansatz für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben erfordert. Dies macht deutlich, wie wichtig das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist, das sich auf ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Engagement auswirkt. Eine große Studie im Vereinigten Königreich hat ergeben, dass mehr als die Hälfte der britischen Arbeitnehmer bereit ist, selbst schlecht bezahlte Arbeitsplätze anzunehmen, wenn sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen können.

Bewertungskriterien für den Work-Life-Balance Score

Für die Erstellung der Rangliste haben die Autoren der Forbes Advisor-Studie 128 Großstädte auf der ganzen Welt analysiert und ermittelt, welche Städte die besten Indikatoren für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer aufweisen, indem sie jeder von ihnen eine Punktzahl auf einer 100-Punkte-Skala zugewiesen haben.

Die folgenden Faktoren wurden bei der Bewertung berücksichtigt:

1. Wert des Gender Inequality Index;

2. Durchschnittliche Arbeitszeiten;

3. Gesetzlicher Mindestjahresurlaub;

4. Verhältnis zwischen Immobilienpreis und Einkommen;

5. Anteil der offenen Stellen mit Fern- und Mischarbeit;

6. Politik zum Mutterschaftsurlaub;

7. Parks und Naturschutzgebiete pro Kopf der Bevölkerung;

8. Arbeitslosenzahl;

9. Anzahl der Sonnenstunden.

Auf der Grundlage dieser Faktoren hat Forbes Advisor eine Rangliste der Städte mit der besten Work-Life-Balance erstellt.

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Kopenhagen, Dänemark

Work-Life-Balance-Wert: 70,5

Kopenhagen ist bekannt als ideale Stadt für ein ausgewogenes Leben und eine ausgewogene Karriere. Sie legt besonderen Wert auf eine nachhaltige Entwicklung und ein angenehmes Umfeld für die Einwohner. Die Infrastruktur und die öffentlichen Verkehrsmittel ermöglichen es den Einwohnern, jeden Teil der Stadt schnell und bequem zu erreichen, und die Grünflächen schaffen eine Atmosphäre der Ruhe und Harmonie.

Viele Unternehmen in Kopenhagen engagieren sich für "hygge"-Werte am Arbeitsplatz, was bedeutet, dass sie ihren Mitarbeitern ein ruhiges und gemütliches Umfeld bieten. Flexible Arbeitszeiten und ein langer Jahresurlaub ermöglichen es den Menschen, das Leben zu genießen und sich zu entspannen, ohne der Arbeit den Vorrang zu geben.

Darüber hinaus machen die niedrige Arbeitslosenquote und der faire Elternurlaub Kopenhagen zu einem idealen Ort, um sich sowohl privat als auch beruflich weiterzuentwickeln.

Helsinki, Finnland

Work-Life-Balance-Wert: 65,1

Helsinki gilt als eine der besten Städte für ein ausgewogenes Leben und eine ausgewogene Karriere. Die finnische Hauptstadt ist bekannt für ihre fortschrittliche Sozialpolitik, insbesondere im Bereich des Elternurlaubs. Finnland wird im World Happiness Index als führend anerkannt, was ein Beweis für die erfolgreiche Umsetzung der Werte eines gesunden und ausgeglichenen Lebens ist.

Viele Einwohner sind der Meinung, dass flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, Beruf und Privatleben effektiv miteinander zu verbinden. Die meisten Stellenangebote in Helsinki bieten die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, was ein wichtiger Schritt zur Gewährleistung des Wohlbefindens und der Gesundheit der Mitarbeiter ist.

Stockholm, Schweden

Work-Life-Balance-Wert: 64,8

In Schweden haben Arbeitnehmer eine Vielzahl von Möglichkeiten für ein ausgewogenes Leben und die berufliche Entwicklung. Das Gesetz garantiert mindestens 25 Tage Jahresurlaub für Vollzeitbeschäftigte. Die Arbeitgeber setzen auch aktiv flexible Arbeitszeiten ein, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren.

Nahezu die Hälfte der offenen Stellen (46 %) sind für Hybrid- oder Fernarbeit offen, was ein zusätzlicher Faktor für den Komfort der Arbeitnehmer ist. Darüber hinaus bieten schwedische Arbeitgeber einen großzügigen Elternurlaub an. Nach der Geburt eines Kindes können Eltern bis zu 480 Tage bezahlten Urlaub nehmen, wobei jedem Elternteil 240 Tage zur Verfügung stehen. Diese Initiativen zeigen, dass dem Land das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Bürger am Herzen liegen.

Oslo, Norwegen

Work-Life-Balance-Wert: 63,2

Oslo ist eine teure Stadt, aber sie ist bekannt für ihre hohen Gehälter und ihre ausgezeichnete Lebensqualität. Viele Unternehmen in der norwegischen Hauptstadt führen flexible Arbeitsregelungen ein, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Zeitplan selbst zu gestalten und Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Dies ermöglicht es Ihnen, an Meetings teilzunehmen, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen und Interessen außerhalb Ihres Berufslebens zu entwickeln. 

Dieser Ansatz trägt zweifellos dazu bei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten, was ein wichtiger Faktor für das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Dank solcher Initiativen belegt Oslo den sechsten Platz im World Happiness Index, was die Bedeutung von Werten und Einstellungen zur Lebensqualität in dieser Stadt widerspiegelt.

Auckland, Neuseeland

Work-Life-Balance-Wert: 62,7

Auckland ist eine Stadt, die für ihre hohe Lebens- und Arbeitsqualität bekannt ist und im Work-Life-Balance-Index den ersten Platz außerhalb Europas belegt. Sie bietet eine angenehme und freundliche Atmosphäre, die sie zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten macht. 

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 26,3 Stunden, was den Einwohnern ermöglicht, das Leben in der Stadt zu genießen und genügend Freizeit zu haben. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub und 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.

Die Arbeitslosenquote in Auckland ist mit nur 3,2 % ebenfalls niedrig, was ein wichtiger Faktor für die Stabilität und das wirtschaftliche Wohlergehen der Stadt ist. All diese Faktoren machen Auckland zu einem attraktiven Ziel für diejenigen, die eine gute Work-Life-Balance suchen.

Göteborg, Schweden

Work-Life-Balance-Wert: 60,7

Göteborg, die zweitgrößte Stadt Schwedens, ist bekannt für ihre perfekte Work-Life-Balance. Die Beschäftigten haben hier 25 Tage Jahresurlaub. Die meisten Unternehmen in der Stadt bieten flexible Arbeitszeiten an, einschließlich Remote- oder Hybridarbeit. 

Laut Statistik werden 42 % der offenen Stellen mit der Möglichkeit der Telearbeit ausgeschrieben. Dank dieser Flexibilität können die Göteborger ihre Arbeit und ihre persönlichen Verpflichtungen gut miteinander verbinden und das Leben in dieser schönen Stadt genießen.

Reykjavík, Island

Work-Life-Balance-Wert: 58,7

Die isländische Regierung fördert aktiv eine gesunde Work-Life-Balance, was zur Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen in vielen Unternehmen geführt hat. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 Tage Jahresurlaub und 12 Feiertage. 

46 % der Arbeitsplätze werden in Form von Remote- oder Hybrid-Arbeitsplätzen angeboten. Dies ermöglicht den Arbeitnehmern mehr Freizeit und Flexibilität bei ihrer Arbeit, was zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden und ihrer Lebenszufriedenheit beiträgt. Dieser Arbeitsansatz wirkt sich positiv auf die Lebensqualität und die Effizienz der Mitarbeiter aus und macht Island zu einem attraktiven Arbeits- und Lebensort.

Wien, Österreich

Work-Life-Balance-Wert: 58,5

Die österreichische Hauptstadt ist offen für ihre Bürger und bietet ein umfangreiches Netz an sozialen Dienstleistungen, darunter kostenlose Gesundheitsversorgung und Bildung. Dieses Engagement für die Gemeinschaft hat dazu beigetragen, dass Österreich seinen hohen Rang im World Happiness Index halten konnte. 

Produktiven Arbeitnehmern stehen fünf Wochen Jahresurlaub auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden sowie 13 gesetzliche Feiertage zur Verfügung. Die niedrige Arbeitslosenquote von nur 2,3 % ist ein Beweis für die Stabilität und wirtschaftliche Dynamik des Landes.

Edinburgh, Schottland

Work-Life-Balance-Wert: 57,1

Edinburgh gilt zu Recht als ideale Stadt für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vereinigten Königreich. Ein breites Angebot an Freizeitveranstaltungen und -aktivitäten ermöglicht es den Einwohnern, sich in ihrer Freizeit im Freien zu bewegen. 

Eine großzügige Jahresurlaubsregelung von 28 Tagen sorgt dafür, dass die Mitarbeiter genügend Zeit haben, sich zu erholen und Interessen außerhalb der Arbeit zu entwickeln. Darüber hinaus haben Mitarbeiter, die Eltern werden, die Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen. Unabhängig vom Beschäftigungsstatus haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 39 Wochen Mindestlohn, was ihre finanzielle Stabilität und ihr Sicherheitsgefühl fördert.

Belfast, Nordirland

Work-Life-Balance-Wert: 57

Belfast, die Hauptstadt Nordirlands, vereint Nuancen von Modernität und Geschichte. Die Atmosphäre in Belfast schafft ein angenehmes Umfeld für die berufliche Entwicklung, ohne dass die Lebensqualität darunter leidet. Dank der technologischen Entwicklung ist die Stadt zur Heimat großer Unternehmen wie Deloitte, City Group und Allstate geworden, was zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet.

Die Lebenshaltungskosten in Belfast sind erschwinglicher als in vielen anderen Städten des Vereinigten Königreichs, und ein großzügiger Mutterschaftsurlaub ermöglicht es Eltern, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne ihre finanzielle Stabilität zu verlieren.

Belfast bietet Einwohnern und Arbeitnehmern gleichermaßen ein breites Spektrum an Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten. Ob Sie sich für grüne Parks, historische Sehenswürdigkeiten oder moderne Cafés und Restaurants entscheiden, diese Stadt bietet alles, um Ihre Zeit hier unvergesslich zu machen.

Daria Rogova, Leiterin der Versicherungsabteilung bei Visit World

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