Forbes Advisor ha elaborado una clasificación de las mejores ciudades del mundo para conciliar la vida profesional y personal. Para crear el ranking, se compararon 128 ciudades y se evaluaron en una escala de 100 puntos. Más información sobre las ciudades con mayor índice de conciliación de la vida laboral y personal

En los últimos años, el trabajo a distancia se ha convertido en la norma para muchas empresas, lo que exige un nuevo enfoque para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto pone de relieve la importancia del bienestar de los empleados, que afecta a su satisfacción y compromiso laboral. Un amplio estudio realizado en el Reino Unido reveló que más de la mitad de los trabajadores británicos están dispuestos a aceptar incluso trabajos mal pagados si pueden lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

Criterios de evaluación del Work-Life Balance Score

Para crear la clasificación, los autores del estudio de Forbes Advisor analizaron 128 grandes ciudades de todo el mundo e identificaron cuáles tenían los mejores indicadores de bienestar de los empleados, otorgando a cada una de ellas una puntuación en una escala de 100 puntos.

En la evaluación se tuvieron en cuenta los siguientes factores:

1. Puntuación del Índice de Desigualdad de Género;

2. Promedio de horas de trabajo;

3. Vacaciones anuales mínimas obligatorias;

4. Relación entre el precio de la vivienda y los ingresos;

5. Porcentaje de vacantes con trabajo a distancia e híbrido;

6. Política de bajas por maternidad;

7. Parques y reservas naturales per cápita;

8. Tasa de desempleo;

9. Número de horas de sol.

Basándose en estos factores, Forbes Advisor ha clasificado las ciudades del mundo con el mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.

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Copenhague, Dinamarca

Equilibrio vida-trabajo: 70,5

Copenhague es conocida como una ciudad ideal para una vida y una carrera profesional equilibradas. Presta especial atención al desarrollo sostenible y a un entorno cómodo para los residentes. Las infraestructuras y el transporte público ayudan a los residentes a llegar a cualquier parte de la ciudad de forma rápida y cómoda, y los espacios verdes crean una atmósfera de paz y armonía.

Muchas empresas de Copenhague apuestan por los valores "hygge" en el lugar de trabajo, lo que significa ofrecer un entorno tranquilo y acogedor a los empleados. Los horarios de trabajo flexibles y las largas vacaciones anuales permiten disfrutar de la vida y relajarse sin dar prioridad únicamente al trabajo.

Además, la baja tasa de desempleo y un permiso parental justo hacen de Copenhague un lugar ideal para desarrollar tanto la vida personal como la profesional.

Helsinki, Finlandia

Valoración del equilibrio entre trabajo y vida privada: 65,1

Helsinki está considerada una de las mejores ciudades para tener una vida y una carrera profesional equilibradas. La capital finlandesa es famosa por sus políticas sociales progresistas, especialmente en el ámbito del permiso parental. Finlandia está reconocida como líder en el Índice Mundial de Felicidad, lo que da fe del éxito de la aplicación de los valores de una vida sana y equilibrada.

Según muchos residentes, los horarios de trabajo flexibles ayudan a compaginar eficazmente la carrera profesional y la vida personal. La mayoría de las ofertas de empleo en Helsinki ofrecen opciones de trabajo a distancia o híbrido, lo cual es un paso importante para garantizar la comodidad y la salud de los empleados.

Estocolmo, Suecia

Valoración del equilibrio entre trabajo y vida personal: 64,8

En Suecia, los empleados disponen de diversas oportunidades para llevar una vida equilibrada y desarrollar su carrera profesional. La ley garantiza al menos 25 días de vacaciones anuales a los empleados a tiempo completo. Los empresarios también aplican activamente horarios flexibles, lo que permite a los empleados conciliar eficazmente el trabajo y la vida personal.

Casi la mitad de las vacantes (46%) están abiertas al trabajo híbrido o a distancia, lo que es un factor adicional para la comodidad de los empleados. Además, las empresas suecas ofrecen permisos parentales generosos. Tras el nacimiento de un hijo, los padres pueden disfrutar de hasta 480 días de permiso retribuido, con 240 días disponibles para cada progenitor. Estas iniciativas demuestran la preocupación del país por el bienestar y la salud de sus ciudadanos.

Oslo, Noruega

Equilibrio vida-trabajo: 63,2

Oslo es una ciudad cara, pero conocida por sus altos salarios y su excelente calidad de vida. Muchas empresas de la capital noruega están introduciendo modalidades de trabajo flexibles, que dan a los empleados la oportunidad de gestionar su horario y equilibrar la vida laboral y personal. Esto les permite asistir a reuniones, pasar tiempo con la familia y los amigos y desarrollar intereses fuera de su vida profesional. 

Sin duda, este planteamiento contribuye a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, que es un factor importante para garantizar la felicidad y satisfacción de los empleados. Gracias a este tipo de iniciativas, Oslo ocupa el sexto lugar en el Índice Mundial de Felicidad, lo que refleja la importancia de los valores y actitudes hacia la calidad de vida en esta ciudad.

Auckland, Nueva Zelanda

Puntuación en equilibrio trabajo-vida privada: 62,7

Auckland es una ciudad famosa por su alta calidad de vida y de trabajo, y ocupa el primer puesto fuera de Europa en el Índice de Equilibrio Trabajo-Vida Privada. Ofrece un ambiente cómodo y agradable, lo que la convierte en un lugar atractivo para vivir y trabajar. 

La media de horas de trabajo a la semana es de 26,3 horas, lo que permite a los residentes disfrutar de la vida en la ciudad y disponer de suficiente tiempo libre. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas y 11 días festivos al año, lo que ayuda a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La tasa de desempleo en Auckland también es baja, de sólo el 3,2%, lo que constituye un factor importante para la estabilidad y el bienestar económico de la ciudad. Todos estos factores hacen de Auckland un destino atractivo para quienes buscan un buen equilibrio entre trabajo y vida privada.

Gotemburgo, Suecia

Equilibrio vida-trabajo: 60,7

Gotemburgo, la segunda ciudad más grande de Suecia, es famosa por su perfecto equilibrio entre trabajo y vida privada. Los empleados disfrutan de 25 días de vacaciones anuales. La mayoría de las empresas de la ciudad ofrecen horarios de trabajo flexibles, incluido el empleo a distancia o híbrido. 

Según las estadísticas, el 42% de las vacantes se anuncian con la opción de trabajar a distancia. Esta flexibilidad permite a los habitantes de Gotemburgo combinar eficazmente el trabajo con los compromisos personales y disfrutar de la vida en esta hermosa ciudad.

Reikiavik, Islandia

Equilibrio vida-trabajo: 58,7

El gobierno islandés promueve activamente un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, lo que ha llevado a la introducción de modelos de trabajo flexibles en muchas empresas. Los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales, así como a 12 días festivos. 

El 46% de los puestos de trabajo se ofrecen en forma de empleo a distancia o híbrido. Esto permite a los empleados disfrutar de más tiempo libre y flexibilidad en su trabajo, lo que contribuye a su bienestar general y satisfacción vital. Este enfoque del trabajo repercute positivamente en la calidad de vida y la eficiencia de los empleados, haciendo de Islandia un lugar atractivo para trabajar y vivir.

Viena, Austria

Equilibrio vida-trabajo: 58,5

Abierta a su gente, la capital austriaca ofrece una amplia red de servicios sociales, entre ellos asistencia sanitaria y educación gratuitas. Este compromiso con la comunidad ha ayudado a Austria a mantener su alta clasificación en el Índice Mundial de Felicidad. 

Los empleados productivos pueden contar con cinco semanas de vacaciones anuales, en función de las horas trabajadas, así como 13 días festivos. La baja tasa de desempleo, de sólo el 2,3%, es un testimonio de la estabilidad y el dinamismo económico del país.

Edimburgo, Escocia

Equilibrio vida-trabajo: 57,1

Edimburgo es merecidamente reconocida como una ciudad ideal para la conciliación de la vida laboral y familiar en el Reino Unido. Una amplia oferta de eventos y actividades de ocio permite a los residentes disfrutar de actividades al aire libre en su tiempo libre. 

Una generosa política de 28 días de vacaciones anuales garantiza que los empleados tengan tiempo de sobra para rejuvenecer y desarrollar intereses fuera del trabajo. Además, los empleados que se convierten en padres tienen la oportunidad de disfrutar de la baja por maternidad. Independientemente de su situación laboral, todos los empleados tienen derecho a 39 semanas de salario mínimo, lo que favorece su estabilidad financiera y su sensación de seguridad.

Belfast, Irlanda del Norte

Equilibrio vida-trabajo: 57

Belfast, la capital de Irlanda del Norte, combina matices de modernidad e historia. El ambiente de Belfast crea un entorno cómodo para el crecimiento profesional sin sacrificar la calidad de vida. Gracias al desarrollo de la tecnología, la ciudad se ha convertido en sede de grandes empresas como Deloitte, City Group y Allstate, lo que abre amplias oportunidades de empleo.

El coste de la vida en Belfast es más asequible que en muchas otras ciudades del Reino Unido, y la generosa baja por maternidad permite a los padres disfrutar de tiempo con sus hijos sin perder la estabilidad financiera.

Belfast ofrece a residentes y trabajadores por igual una amplia gama de oportunidades de ocio y recreo. Tanto si elige parques verdes, monumentos históricos o modernos cafés y restaurantes, esta ciudad lo tiene todo para que su estancia aquí sea inolvidable.

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Daria Rogova, Jefa de Seguros de Visit World

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