Japonia to obiecujący kraj dla ekspatów, który przyciąga wysoką jakością życia i perspektywami kariery. Biorąc pod uwagę, że w ostatnich latach państwo coraz bardziej otworzyło swoje drzwi dla cudzoziemców, lokalni pracodawcy coraz częściej zatrudniają specjalistów z zagranicy. Dowiedz się, jakie są cechy japońskiego rynku pracy i jak cudzoziemiec może uzyskać wizę pracowniczą w tym kraju

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Japonia to wyjątkowy kraj, który przyciąga ekspatów z różnych części świata, w tym obywateli Tunezji, Keny i Bangladeszu, z jego specjalnym rynkiem pracy. W kraju prawie nie ma podziału na klasy, wszyscy w państwie żyją i pracują w mniej więcej tych samych warunkach z mniej więcej równymi wynagrodzeniami. Zwykle pracownik biurowy z wyższym wykształceniem nie zarabia znacznie więcej niż pracownik fabryki czy kawiarni. Kolejną zaletą przeprowadzki do Japonii jest wysoka jakość życia.

Więcej na temat szczegółów zatrudnienia w Japonii dla cudzoziemców w 2024 roku w tym artykule.

Zalety i wady zatrudnienia w Japonii

Praca w Japonii oferuje wiele zalet dla cudzoziemców:

- Wysoka średnia pensja wynosząca prawie ¥4 miliony (US$37,800) rocznie.

- Kultura wspólnego biznesu.

- Ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe.

- Obowiązkowe składki na fundusz emerytalny.

- Gwarantowane premie 2-3 razy w roku, w zależności od zysku firmy.

- Pokrycie kosztów transportu do pracy i z powrotem.

- Zwykle pracodawca również opłaca zakwaterowanie swoich pracowników. I robi wszystko, co możliwe, aby zespół firmy był zjednoczony.

- Cudzoziemscy pracownicy, którzy nie pozostają w Japonii, mogą otrzymać jednorazową wypłatę z ubezpieczenia społecznego przy wyjeździe.

- Jeśli przebywasz w Japonii przez co najmniej 25 lat, możesz otrzymać tę kwotę jako emeryturę.

Chociaż zatrudnienie w Japonii ma znaczące zalety, należy być świadomym równie znaczących wad:

- Oficjalny i rzeczywisty poziom wynagrodzenia mogą się znacznie różnić. W końcu podatek dochodowy jest odprowadzany od oficjalnej części wynagrodzenia (od 10 do 20%), a także miesięczne składki na fundusze emerytalne i ubezpieczeniowe.

- Niezapłacona praca w nadgodzinach i intensywny grafik to norma. Japończycy nie widzą problemu w spóźnieniu się o godzinę lub w posiadaniu tylko 30 minut na lunch w 12-godzinnym dniu pracy.

- Mała liczba weekendów i wakacji, wynosząca do 14 dni w roku, z których większość przypada na dni ustawowo wolne od pracy.

Cechy japońskiego rynku pracy

W przeszłości japoński rynek pracy nie był znany z gościnności wobec cudzoziemców. Jednak sytuacja zmieniła się w ostatnich latach, ponieważ Japonia doświadczyła wzrostu nie tylko międzynarodowych firm otwierających się w głównych miastach kraju, ale także napływu ekspatów przeprowadzających się do małego kraju wyspiarskiego. Z tego powodu Japonia uprościła nawet uzyskiwanie numeru ubezpieczenia społecznego dla ekspatów.

Co ważne! Interesującą cechą japońskiego rynku pracy jest to, że ekspaci, którzy chcą znaleźć pracę w Japonii, powinni szukać jej na początku wiosny lub późnym latem, ponieważ to najlepsze miesiące na zatrudnienie w kraju.

Japończycy są bardzo zorientowani na pracę, tydzień roboczy trwa tutaj od poniedziałku do piątku, ale dzień roboczy jest bardzo długi.

W Japonii siła robocza postrzegana jest jako wielka rodzina, dlatego japońscy pracodawcy oczekują, że pracownicy poświęcą dużo czasu i wysiłku na swoją karierę.

Wymagania dla cudzoziemców do zatrudnienia w Japonii

Stopa bezrobocia w Japonii wynosi tylko 3%. To znaczy, że w kraju nie ma niedoboru pracowników. A znalezienie wymarzonej pracy jest dość trudne dla cudzoziemców. Ogólnie rzecz biorąc, aby zdobyć pracę w Japonii, pracownik musi:

- Znać japoński i angielski na poziomie konwersacyjnym.

- Mieć wykształcenie wyższe nie niższe niż licencjat.

- Wykazać się doświadczeniem zawodowym.

- Potwierdzić brak chorób, niepełnosprawności lub zaburzeń psychicznych.

- Mieć wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę.

Preferencje mają młodzi (poniżej 40) mężczyźni, którzy mają wykształcenie w dziedzinie prawa, medycyny lub budownictwa okrętowego. A także nauczyciele nauk humanistycznych (szczególnie angielskiego).

Poziom wynagrodzeń w Japonii

Średnia pensja w Japonii wynosi nieco ponad 6 milionów jenów (40 000 USD) rocznie. Minimalna płaca wynosi 961 JPY (6,44 USD) za godzinę.

Jako jedno z najdroższych miast na świecie, Tokio ma jedną z najwyższych średnich rocznych pensji na świecie: 576 000 JPY miesięcznie (3 862 USD). Jego minimalna płaca godzinowa jest również najwyższa w Japonii, a następnie w Osace i Okinawie.

Ponieważ koszt życia jest wysoki w całej Japonii, dobra pensja, aby żyć komfortowo, to średnia roczna pensja wynosząca ¥4,5 miliona (30 000 USD).

Kto potrzebuje wizy pracowniczej, aby pracować w Japonii?

Każdy cudzoziemiec, który zamierza przeprowadzić się do Japonii, aby żyć i pracować przez dowolny czas, musi mieć japońską wizę pracowniczą.

Tylko obywatele kilku krajów są zwolnieni z wymogu wizowego, a dotyczy to tylko tych, którzy wjeżdżają jako turyści, krótkoterminowi goście, personel biznesowy lub w innych celach rekreacyjnych.

Wiza jest wymagana na długoterminowy pobyt w Japonii w jakimkolwiek celu.

Rząd japoński ma system wjazdowy dla wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów, aby przyciągnąć talenty do kraju. Japońska wiza dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest wydawana zgodnie z systemem punktowym dla cudzoziemców, którzy spełniają określone kryteria. Jak uzyskać wizę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w Japonii i ile to kosztuje, przeczytaj tutaj.

Lista specjalistów, którzy mają prawo do wizy pracowniczej do Japonii

Przedstawiciele pewnej liczby zawodów mają prawo do wydania wizy pracowniczej do Japonii, w tym:

- Artyści (fotografowie, kompozytorzy, autorzy piosenek, rzeźbiarze itp.).

- Liderzy biznesu – prezesi firm, dyrektorzy itp.

- Inżynierowie lub specjaliści w dziedzinie nauk humanistycznych lub usług międzynarodowych - inżynier naukowy lub IT, tłumacz lub copywriter, nauczyciel języków obcych, projektant itp.

- Rozrywkowiec, aktor, muzyk, piosenkarz, tancerz, sportowiec itp.

- Instruktor lub nauczyciel szkoły podstawowej, średniej lub ponadgimnazjalnej.

- Osoba, która została przeniesiona w ramach firmy (do japońskiego oddziału).

- Dziennikarze, redaktorzy, operatorzy wiadomości, spikerzy itp.

- Pracownicy sektora prawnego i księgowości (prawnicy, urzędnicy sądowi, księgowi, doradcy podatkowi itp.).

- Specjaliści świadczący usługi medyczne (lekarze, dentyści, farmaceuci, pielęgniarki itp.).

- Profesorowie, w szczególności profesor uniwersytetu lub profesor nadzwyczajny.

- Działalność religijna, taka jak mnisi, biskupi, misjonarze itp.

- Pracownicy naukowi instytutów badawczych.

- Pracownicy wykwalifikowani, tacy jak zagraniczni kucharze, treserzy zwierząt, piloci, trenerzy sportowi lub cudzoziemcy, którzy mają doświadczenie i umiejętności w określonych branżach itp.

- Stażyści techniczni.

Menadżer wiz biznesowych – zezwolenie na pracę i pobyt w Japonii dla ekspatów, którzy planują otworzyć biznes w kraju. Przeczytaj w tym artykule, kto ma prawo do uzyskania tego zezwolenia i jakie dokumenty są wymagane do rejestracji.

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Japonii?

Procedura ubiegania się o wizę pracowniczą składa się z następujących etapów:

Etap 1 – Uzyskanie certyfikatu zgodności.

Każdy cudzoziemiec przeprowadzający się do Japonii na dłuższy czas musi uzyskać certyfikat zgodności z Japońską Służbą Imigracyjną. Twój sponsor (pracodawca) przetwarza wniosek w Twoim imieniu, w tym celu musisz wysłać odpowiedni pakiet dokumentów do kierownika organizacji.

Ważne! Certyfikat kwalifikacji do Japonii nie jest substytutem wizy pracowniczej, jest tylko warunkiem wstępnym i nadal musisz ubiegać się o wizę pracowniczą do Japonii z kraju ojczystego.

Procedura uzyskania certyfikatu zgodności z wymaganiami uzyskania wizy pracowniczej może zająć do trzech miesięcy.

Etap 2 – Ubiegając się o wizę pracowniczą do Japonii

Po otrzymaniu certyfikatu zgodności, Twój pracodawca musi go wysłać do Ciebie, abyś mógł go wykorzystać do ubiegania się o wizę pracowniczą:

1. Skontaktuj się z najbliższą japońską ambasadą lub konsulatem w swoim kraju zamieszkania.

2. Przygotuj niezbędny pakiet dokumentów do przetworzenia wizy pracowniczej do Japonii (patrz poniżej).

3. Ubiegaj się o wizę pracowniczą do Japonii bezpośrednio w ambasadzie\u002Fkonsulacie lub w biurze podróży lub agencji wizowej.

4. Odebrać wizę - czas wydania wizy pracowniczej do Japonii wynosi od 5 do 10 dni roboczych.

Pakiet dokumentów do uzyskania wizy pracowniczej do Japonii

Aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Japonii, musisz mieć następujący pakiet dokumentów:

- Certyfikat zgodności.

- Wypełniony i podpisany wniosek o wizę pracowniczą do Japonii.

- Twój ważny paszport wraz z jego kopiami.

- Zdjęcia paszportowe.

- Dokumenty, które wskazują Twoje stanowisko w firmie\u002Forganizacji, wynagrodzenie, które otrzymasz i czas trwania pracy.

- Dokumenty potwierdzające Twoje wcześniejsze wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

- Dokumenty związane z firmą przyjmującą, takie jak rejestracja firmy, zestawienie zysków i strat itp.

- Dla artystów – wszelkie dokumenty potwierdzające Twoje osiągnięcia artystyczne.

- Dla osób duchownych – dokumenty wskazujące organizację religijną, która wysyła Cię do Japonii oraz dokumenty potwierdzające Twój status religijny i karierę.

- Dla badaczy – dokumenty związane z organizacją goszczącą, kwalifikacjami akademickimi i zawodowymi.

- Dla instruktorów lub nauczycieli - dokumenty związane z organizacją goszczącą, kwalifikacje akademickie lub licencja edukacyjna.

- Dla osób przenoszących się w ramach firmy – dokumenty potwierdzające związek między dwoma biurami\u002Ffirmami.

- Wszelkie dodatkowe dokumenty wymagane przez japońską ambasadę lub konsulat, w zależności od Twojego zawodu.

Aby bezpiecznie przeprowadzić się, podróżować lub pracować w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

Czas trwania japońskiej wizy pracowniczej

Wizy pracownicze do Japonii mogą być wydawane na następujące okresy w zależności od kilku czynników, takich jak Twój zawód i długość umowy o pracę:

- Trzy miesiące.

- Cztery miesiące.

- Rok.

- Trzy lata.

- Pięć lat.

Jednak niezależnie od długości twojej wizy, jeśli spełniasz wymagania, możesz ubiegać się o przedłużenie wizy pracowniczej przed jej wygaśnięciem.

Czy łatwo jest osobie samozatrudnionej znaleźć pracę w Japonii?

Możliwe jest pracowanie jako osoba samozatrudniona w Japonii, ale będzie to trudne. Ponieważ japońska kultura postrzega miejsce pracy jako rodzinę, osoby samozatrudnione nie są tak wysoko cenione. Kultura freelancingu powoli zyskuje na znaczeniu w tym azjatyckim kraju, ale osoby samozatrudnione powinny spodziewać się, że będą musiały udowodnić, że są poważnymi i oddanymi pracownikami.

Jednym z najłatwiejszych sposobów na zostanie osobą samozatrudnioną w Japonii jest najpierw przyjechać do kraju i wymienić pracodawcę na niepełny etat jako swojego głównego pracodawcę, aby uzyskać wizę pracowniczą. Gdy już ją zdobędziesz, możesz zacząć pracować nad swoim biznesem freelancowym, aż będzie wystarczająco stabilny, aby samodzielnie się sponsorować.

W Japonii wynagrodzenia są wysokie, a poziom zabezpieczeń społecznych jest dość szeroki. Szczególnie w porównaniu do większości krajów europejskich. Dlatego praca w Japonii jest marzeniem wielu obcokrajowców, mimo że uzyskanie pracy w tym kraju jest dość trudne.

Przypominamy! Japonia to kraj unikalnego dziedzictwa kulturowego, nowoczesnych technologii i starożytnych tradycji. Ten kraj przyciąga turystów i ekspatów z całego świata swoją unikalną atmosferą i możliwościami. Już rozmawialiśmy o zasadach i warunkach przeprowadzki do Japonii w PMP w 2024 roku.