Die Europäische Union arbeitet aktiv daran, den Fachkräftemangel in verschiedenen Sektoren zu bekämpfen. Erfahren Sie, welche Berufe in der EU am gefragtesten sind, welche Arbeitsvisa-Optionen für Ausländer im Jahr 2025 verfügbar sind und was die Skills Alliance-Initiative bietet

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Die Europäische Union sieht sich derzeit in verschiedenen Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel konfrontiert und versucht, dieses Problem so effektiv wie möglich zu lösen. Insbesondere hat die EU 42 Berufe mit hoher Nachfrage identifiziert, neue Möglichkeiten für Arbeitsvisa eingeführt und zahlreiche Initiativen ergriffen.

In diesem Artikel informieren wir Sie über die Fachkräfte, die europäischen Arbeitgebern am dringendsten fehlen, sowie über verfügbare Visaoptionen und Ausbildungsprogramme.

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Berufe mit hoher Nachfrage in der EU im Jahr 2025

Die Europäische Kommission hat 42 systemrelevante Berufe identifiziert, die den größten Arbeitskräftemangel aufweisen und zahlreiche Möglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer bieten. Dazu gehören:

Bau und Handwerk

1. Bauingenieure

2. Elektroingenieure

3. Maschinenbauingenieure

4. Maurer

5. Zimmerleute

6. Klempner

7. Schweißer

8. Elektriker

9. Dachdecker

10. Maler und Lackierer

11. Heizungs- und Klimatechniker

12. Bauarbeiter

Gesundheits- und Sozialwesen

13. Allgemeinmediziner

14. Krankenpfleger

15. Physiotherapeuten

16. Pflegekräfte

17. Rettungssanitäter

18. Medizinische Röntgenassistenten

19. Apotheker

20. Psychologen

21. Zahnärzte

Transport und Logistik

22. Lkw-Fahrer

23. Lokführer

24. Flugzeugführer Mechaniker

25. Flugtechniker

26. Hafenarbeiter

27. Lagerarbeiter

Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)

28. Softwareentwickler

29. Netzwerkingenieure

30. Cybersicherheitsspezialisten

31. KI-Spezialisten

32. Datenanalysten

33. IT-Projektmanager

Fertigung und Industrie

34. CNC-Maschinenbediener

35. Industriemechaniker

36. Produktionsleiter

37. Automatisierungstechniker

38. Qualitätsprüfer

Bildung und professionelle Dienstleistungen

39. Sekundarschullehrer (MINT-Fächer)

40. Universitätsprofessoren (technische Studiengänge)

41. Forscher

42. Rechtsanwälte

Arbeitsvisumoptionen für ausländische Fachkräfte in der EU im Jahr 2025

Folgende Visamöglichkeiten stehen Fachkräften von außerhalb der EU zur Verfügung:

- Blaue Karte EU

Für hochqualifizierte Nicht-EU-Bürger Staatsangehörige. Diese Erlaubnis erfordert ein Stellenangebot mit einem Gehalt über einem bestimmten Schwellenwert und berechtigt zum Aufenthalt und zur Arbeit in den Mitgliedstaaten.

- Genehmigung für unternehmensinterne Entsendung (ICT)

Erleichtert die Entsendung von Mitarbeitern multinationaler Unternehmen in EU-Niederlassungen, in der Regel für Führungs- oder Fachpositionen.

- EU-Saisonarbeitsvisum

Für kurzfristige Beschäftigung in Branchen wie Landwirtschaft und Tourismus konzipiert, gültig für 6–9 Monate, mit einem Arbeitsvertrag eines EU-Arbeitgebers.

- Visum für den Europäischen Talentpool und Talentpartnerschaften

Vermittelt qualifizierte ausländische Arbeitskräfte an Arbeitgeber in Branchen mit Arbeitskräftemangel, insbesondere im Baugewerbe, im Gesundheitswesen und im Ingenieurwesen.

- Nationale Arbeitserlaubnisse

Einzelne EU-Mitgliedstaaten bieten spezifische Arbeitsvisumprogramme an, die auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes zugeschnitten sind und unterschiedliche Anforderungen erfüllen.

- Visa für digitale Nomaden

Mehrere EU-Länder stellen Visa für Telearbeiter aus, die für Unternehmen außerhalb der EU arbeiten, in der Regel für 1–2 Jahre. Verfügbar in Ländern wie Portugal, Spanien, Kroatien und Estland.

Diese Visaoptionen sollen den Umzugsprozess für ausländische Fachkräfte, die in der EU Arbeit suchen, vereinfachen und dem akuten Arbeitskräftemangel begegnen.

Initiative „Kompetenzunion“

Neben der Veröffentlichung einer Liste seltener Berufe und der Einführung spezieller Visakategorien startete die EU am 5. März 2025 die „Kompetenzunion“, eine strategische Initiative der Europäischen Kommission zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der EU durch Investitionen in Humankapital. Die Schwerpunkte liegen auf:

- Verbesserung der Grundkompetenzen

Einführung von Programmen wie dem „Grundkompetenzprogramm“ zur Vermittlung von Kenntnissen in Schlüsselbereichen wie Lesen und Schreiben, Mathematik, Naturwissenschaften und digitalen Kompetenzen.

- Förderung des lebenslangen Lernens

Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung und Umschulung durch Initiativen wie das Pilotprojekt „Kompetenzgarantie“, das Erwachsenen die Möglichkeit bietet, sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen.

- Förderung der Arbeitnehmermobilität

Einführung einer Initiative zur Erleichterung der Arbeitnehmerfreizügigkeit.

- Gewinnung globaler Talente

Die Kampagne „Choose Europe“ zielt darauf ab, Fachkräfte aus Drittstaaten zu gewinnen, den Zugang zu Visa zu verbessern und arbeitgebergeführte Weiterbildungsprogramme zu unterstützen.

Der globale Wettbewerb um Talente verschärft sich

Während die EU aktiv um Fachkräfte wirbt, nimmt die Konkurrenz aus Regionen wie China, Indien und dem Nahen Osten stetig zu. Viele Länder bieten attraktive Vergütungen und zusätzliche Anreize für Fachkräfte. Die EU muss daher schnell reagieren, um den Verlust wertvoller Fachkräfte zu vermeiden.

All diese Initiativen unterstreichen den Wunsch der EU, Menschen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein und gleichzeitig dem akuten Arbeitskräftemangel in kritischen Sektoren zu begegnen.

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Hinweis: Die Blaue Karte EU ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte in der Europäischen Union. Im Jahr 2025 kündigte die EU wesentliche Änderungen am Programm der Blauen Karte EU an, um die Beschäftigung und das Leben hochqualifizierter Fachkräfte aus aller Welt zu vereinfachen. Wir haben Sie bereits darüber informiert, welche Vorteile die Karte bietet, welche Länder sie ausstellen, welche Voraussetzungen für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis erfüllt sein müssen und welche Dokumente Sie dafür benötigen.